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職業(yè)轉(zhuǎn)行的“四要”與“四不要”
轉(zhuǎn)行，雖不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個(gè)工作那么簡單。轉(zhuǎn)行要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。 轉(zhuǎn)行的“四要” 一要思考自己價(jià)值幾何。不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)
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2006年職場風(fēng)向標(biāo)：哪些行業(yè)職位多薪水高
2006年職場將出現(xiàn)什么變化？新一年中，哪些行業(yè)職位多、薪水高？日前，中華英才網(wǎng)對2005年的職場進(jìn)行了盤點(diǎn)。2005年，廣告及出版業(yè)的進(jìn)一步開放，國外幾大醫(yī)療企業(yè)搶灘內(nèi)地市場，都帶來大量的職位。而房地產(chǎn)受宏觀調(diào)控影響，直銷行業(yè)受制直銷法新規(guī)，則面臨人才洗牌。分析這些行業(yè)，中華英才網(wǎng)專家指出：無論是按兵不動(dòng)還是
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武漢企業(yè)調(diào)查顯示 七大行業(yè)人才需求旺
華中人才市場日前一項(xiàng)調(diào)查顯示：2006年，七大行業(yè)人才需求旺盛。 該調(diào)查是在訪問了1800家國內(nèi)企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人一季度人才需求情況后作出預(yù)測的，這1800家國內(nèi)企業(yè)包括1000多家武漢本地企業(yè)。 調(diào)查顯示，67%的企業(yè)打算增加人手，31%的企業(yè)將維持穩(wěn)定，2%的企業(yè)會減聘
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現(xiàn)代職場打造溫柔男性和剛強(qiáng)女性
英國就業(yè)問題專家最近發(fā)表了一項(xiàng)研究報(bào)告指出，男性職員若想升職，必須表現(xiàn)自己溫柔的一面，因?yàn)槿缃竦睦习逡呀?jīng)注意到，女性的似水柔情對提高工作質(zhì)量比男子的凜凜威風(fēng)更加有效。專家們將寫字樓內(nèi)飛黃騰達(dá)的要點(diǎn)歸納為溝通、同情、投入和效率。他們說”替再大的公司工作也不需要發(fā)達(dá)的肌肉”。瞧，這個(gè)社會已經(jīng)開始打造溫柔
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時(shí)尚休閑兒童鞋 打造有型兒童
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[鞋業(yè)要聞]中國鞋反傾銷保衛(wèi)戰(zhàn)：一場不得不進(jìn)行的博弈
2月21日《國際金融報(bào)》報(bào)道，據(jù)英國媒體2月20日報(bào)道，歐盟貿(mào)易委員曼德爾森本周將向歐盟成員國建議，對中國和越南出口到歐盟的鞋類產(chǎn)品加征低于20%的反傾銷稅。如果歐盟這一決定如期實(shí)施的話，將不 僅會影響到歐盟范圍內(nèi)銷售的8%的鞋的價(jià)格，亦會影響中國2萬多家制鞋企業(yè)和400萬工人，更有可能導(dǎo)致中歐之間繼去年的