猴年“第一跳”來臨--透視“跳槽”風(fēng)

猴年伊始，許多人已打定主意開始“跳槽”，給自己的職業(yè)生涯來一次徹頭徹尾的大變革。日前51job在網(wǎng)上對(duì)2.3萬(wàn)余人就“年底跳槽”問題進(jìn)行了調(diào)查，53.93%的人是出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮而跳槽，52.43%的人通過跳槽工資收入有了提高。接受調(diào)查的對(duì)象男女比例基本相同，60.95%的人具有本科學(xué)歷，48.69%的人已工作了2-5年時(shí)間。
跳槽原因——考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展占首位
員工跳槽的原因多種多樣，在本次調(diào)查中，“出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮”而跳槽的占了第一位；“對(duì)原公司薪資福利不滿意”是跳槽的第二大動(dòng)因；而“對(duì)公司發(fā)展前景不滿意”、“原公司沒有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，是引發(fā)個(gè)人跳槽的第三、第四大因素。
行業(yè)的冷熱或多或少也會(huì)影響到“跳槽人群”的選擇。本次調(diào)查顯示，IT、房地產(chǎn)、加工制造、金融等行業(yè)中的跳槽者把“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”作為跳槽的最大動(dòng)因，而物流行業(yè)的求職者卻把公司發(fā)展作為跳槽最大動(dòng)因。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，物流行業(yè)近年業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新公司也不斷增長(zhǎng)，使得物流人才從高端到低端都十分缺乏。在這樣一個(gè)處于成長(zhǎng)中的行業(yè)，求職者把公司的發(fā)展前景看得重一些也是理所當(dāng)然的。
金融行業(yè)的跳槽者把“原工作學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠”放在了跳槽動(dòng)因的第二位，顯示出專業(yè)性要求和行業(yè)資格認(rèn)證在這一行業(yè)內(nèi)的影響力。IT業(yè)歷經(jīng)了兩年的沉浮終于日漸成熟，而IT人也漸漸成長(zhǎng)起來。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，IT行業(yè)的求職者在“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”、“公司發(fā)展前景”和“公司薪資福利”這三項(xiàng)離職原因上的選擇上，百分比非常相近。
職場(chǎng)大忌——頻繁跳槽與高薪無(wú)緣
雖說“跳槽不是罪”，變換工作在這個(gè)時(shí)代已是大勢(shì)所趨，但絕大數(shù)求職者對(duì)跳槽表現(xiàn)出了慎重而理智的態(tài)度。在關(guān)于跳槽次數(shù)的調(diào)查中，有49.19%的人自工作以來跳了1-2次；43.07%的人跳了2-4次；跳槽次數(shù)在4-8次的人不是很多，僅占6.37%；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37%。有58.68%的求職者認(rèn)為，頻繁跳槽會(huì)使未來雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無(wú)常性”的不良印象。
大多數(shù)招聘者把頻繁跳槽的求職者拒之門外，在他們看來頻繁跳槽只能說明個(gè)人能力有限，或者是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。二至三年跳一次槽的頻率為大多數(shù)HR所接受，因?yàn)橐粋�(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要兩年時(shí)間，特別是某些技術(shù)職位需要更長(zhǎng)時(shí)間的歷練，在職時(shí)間太短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說是積累和提升了。有調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)人才的流動(dòng)性相對(duì)較大，而財(cái)會(huì)金融類人才的流動(dòng)性相對(duì)較小。
獵頭公司也會(huì)把頻繁跳槽的人剔除出人才庫(kù)，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。曾經(jīng)有過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1:2。
專家認(rèn)為，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，工作的最初三至五年應(yīng)避免盲目跳槽，因?yàn)檫@是一個(gè)歷練基本功的時(shí)期。就像我們小學(xué)一至五年級(jí)主要是學(xué)習(xí)語(yǔ)言、計(jì)算與寫字，工作的最初三五年也就是練基本的職業(yè)技能，如熟悉工作的流程、與人相處與合作的基本要點(diǎn)、服務(wù)上司的思路以及按輕重緩急安排自己手頭工作的能力等等。
三地跳槽大比拚——上海人更關(guān)注公司發(fā)展前景
京滬穗一直是職位需求的熱門城市，也是全國(guó)各地人才紛紛涌入的城市。由于不同的城市文化、不同的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，使得各城市中求職者的跳槽動(dòng)因也不盡相同。調(diào)查顯示：北京地區(qū)的求職者似乎更在意薪資福利的作用，在北京地區(qū)因公司的薪資福利不好而跳槽的占了第一位，對(duì)于公司發(fā)展前景表示擔(dān)憂而跳槽的位列第二，而出于職業(yè)發(fā)展考慮而跳的僅排在第三；上海人顯得更關(guān)注公司本身的發(fā)展前景，把公司的薪資福利排在了第二位，“出于職業(yè)發(fā)展”而跳槽的排在第三；廣州人對(duì)于職業(yè)發(fā)展的關(guān)注度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于前面兩個(gè)城市，這是廣州人跳槽的主要原因，然后才是薪資福利和公司發(fā)展前景。
另外，在對(duì)三大城市“最近一次跳槽的時(shí)間長(zhǎng)度”的調(diào)查中，廣州人心思頗為活躍，有30%的廣州人在半年內(nèi)跳過槽，而北京和上海在半年內(nèi)跳過槽的人比例稍低一些，分別占了25.62%和23.83%。上海人在1-3年內(nèi)跳槽的比較多，有38.32%的上海求職者跳槽時(shí)間間隔是1-3年。另外在5年以內(nèi)沒有跳過槽的人中，上海人占的比例也比較高。
在最近一次跳槽方式的調(diào)查中，通過社會(huì)招聘是最主要方式。除此項(xiàng)外，北京人以朋友介紹而跳槽居多，三地中上海人通過獵頭跳槽的占了最多。在對(duì)關(guān)于“跳槽收獲”的調(diào)查中，三地的求職者都有同樣的結(jié)果，首先是絕大多數(shù)人表示工資收入有提高，其次是工作環(huán)境有所改善，位列第三的是個(gè)人有了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。