得不到面試機(jī)會(huì)的十個(gè)理由

　　　　大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)上升為一個(gè)社會(huì)性問題。新年剛過，一度冷卻的人才市場(chǎng)再度火暴起來，然而可以見到的也盡是一些“老”面孔，所設(shè)攤位上接待新人的情況少之又少。為什么一度“吃香”的從高等學(xué)府跨出校門的學(xué)子們會(huì)在職業(yè)生涯中步履惟艱呢，分析下來有以下幾個(gè)原因：
　　從大學(xué)生自身來看： 　　
　　1、缺乏經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生客觀存在的最大的不利因素。學(xué)生在各行各業(yè)中都有上手難的特點(diǎn)，由于缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，往往事倍功半。此外，在學(xué)校里的社會(huì)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，往往只有同學(xué)、師長(zhǎng)兩種關(guān)系，而一踏入社會(huì)，人際關(guān)系就變得復(fù)雜多樣，處理得不好也是造成就業(yè)難的壁壘，而這一點(diǎn)歸根結(jié)底還是缺乏經(jīng)驗(yàn)所致。 　　
　　2、許多大學(xué)生看不清現(xiàn)在和未來幾年的就業(yè)形勢(shì)，覺得不找到自己滿意的工作就索性不做，無(wú)所謂就業(yè)時(shí)間的一拖再拖。其實(shí)形勢(shì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)相當(dāng)不利，未來幾年僅上海的畢業(yè)生就會(huì)以每年7-8萬(wàn)的數(shù)字遞增，再加上外地人才的大量涌入就業(yè)前景有惡化的趨勢(shì)。 　　
　　3、能力的限制也是原因之一，因?yàn)樵S多學(xué)校開設(shè)的課程涉及的知識(shí)面廣而不精，使畢業(yè)生往往專業(yè)度不夠，擇業(yè)時(shí)模棱兩可、進(jìn)退兩難。 　　
　　4、心理因素和家庭原因。在國(guó)外心理專家咨詢服務(wù)已經(jīng)非常普及的今天，我們的大學(xué)生由于接觸社會(huì)不夠，往往產(chǎn)生一些怪異的心理，如：錯(cuò)誤的估計(jì)自己的實(shí)際情況，將直接導(dǎo)致求職和面試的失敗。 　　
　　5、少數(shù)人對(duì)應(yīng)聘單位列出的薪資、待遇要求過高，這與他們的實(shí)際情況又不相匹配，那么四處碰壁也是必然結(jié)果。 　　
　　社會(huì)及其他原因：
　　1、近年來由于畢業(yè)生生源眾多，加上上海本來就是全國(guó)人才的集中地，僧多粥少，導(dǎo)致了整體就業(yè)形勢(shì)差。 　　
　　2、企業(yè)尋求人才的錯(cuò)誤導(dǎo)向，往往崇尚高學(xué)歷、多證書，而不考慮招聘崗位的實(shí)際需要，也造成了許多優(yōu)秀的人才無(wú)用武之地。 　　
　　3、經(jīng)驗(yàn)歧視。專業(yè)人士指出：70%的企業(yè)從根本上不愿意自己培養(yǎng)人才，而只有約30%的用人單位愿意而且更喜歡通過自己培訓(xùn)來招募員工，另外也有為數(shù)不多的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆大學(xué)生更容易溶入企業(yè)文化并為企業(yè)帶來活力。
　　4、學(xué)校畢業(yè)生推薦工作質(zhì)量有待提高。許多學(xué)校只注重書本上的理論教育，而忽視了對(duì)學(xué)生社會(huì)技能的鍛煉及培養(yǎng)，安排和聯(lián)絡(luò)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐方面的工作也做的不夠，直接造成了從畢業(yè)生到職業(yè)人轉(zhuǎn)型的失敗。 　　
　　5、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的力度有待提高，需要有這方面的咨詢服務(wù)為廣大大學(xué)生排憂解難。 　
　　　　針對(duì)目前存在的得不到面試機(jī)會(huì)的狀況，職業(yè)顧問指出：大學(xué)畢業(yè)生，在目前就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻的情況下，更要對(duì)自己的未來有一個(gè)較為明確的職業(yè)規(guī)劃，了解自己的潛質(zhì)和市場(chǎng)需求及發(fā)展前景，明確自己的發(fā)展目標(biāo)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，找出自己的含金量的點(diǎn)，有的放矢的進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和職業(yè)選擇，而這所有的一切，都需要職業(yè)顧問結(jié)合你的具體情況進(jìn)行專業(yè)的分析和評(píng)判，以期在你的職業(yè)發(fā)展過程中為你起到指路人的作用！