把握面試的閃光瞬間

社會心理學(xué)家艾遜指出，人們常憑第一印象，來評估此人以后的學(xué)識與行為。所以，錯誤的第一印象往往否定了一個人的價值。由此可見，面試時能不能把握好閃光的瞬間是多么重要。以下是幾個求職者成功把握面試閃光瞬間的案例。希望對你的求職有所幫助。
　　閃光瞬間一：機警善變
　　面試人員問：“請用一分鐘的時間敘述一下你的簡歷”。姜梅就像一位成熟的播音員，口齒清晰流利地說了起來：“我叫姜梅，2000年中文本科畢業(yè)，畢業(yè)后到了一家廣告公司負(fù)責(zé)文案工作。期間，自己獨立設(shè)計的多個文案受到客戶和專家的好評，其中的一個文案榮獲了省廣告學(xué)會頒發(fā)的一等獎。業(yè)余時間自學(xué)英語，獲得了中級英語口語證書。貴公司良好的工作環(huán)境和發(fā)展前景吸引了我，我希望獲得一個和貴公司同步發(fā)展的機會。”
　　她敘述完后，人事部經(jīng)理對她說：“雖然你自我介紹得很精彩，我們通過這次見面對你也有了一定的了解，但你是不是像你自己所說的那么好，我們還要進一步地了解�！�
　　姜梅面帶微笑地回答：“這沒關(guān)系，以后我們是同事了，慢慢了解也不遲啊，至少也有一兩個月的試用期嘛！”
　　點評：姜梅用巧妙的話語感染了招聘者，還拉近了與主考官之間的距離。作為應(yīng)聘者，即使你再聰明伶俐，也不可能把面試時可能出現(xiàn)的問題想得面面俱到。不過沒關(guān)系，只要你消除緊張，做到隨機應(yīng)變就好。這不僅能反映出你靈活的頭腦，更能表現(xiàn)出你面對困難時的從容態(tài)度。
　　閃光瞬間二：以小見大
　　徐亞蕾接到一家公關(guān)公司的面試通知后，提前來到了面試地點。提供給應(yīng)聘者的座位僅有一把聯(lián)椅，只能坐兩個人，由于她來得早，還有一個位子空著，她很自然的坐了上去。
　　面試官進來的時候，門外已擠滿了等待面試的人，而這時又從門外進來兩位應(yīng)聘者，其中有位高跟鞋特別高的女生，徐亞蕾就主動站起來把座位讓給了她。徐亞蕾說：“你鞋跟高，站著太累了，你來坐吧�！�
　　就這么一個小細節(jié)，面試官都仔細地看在眼里，他們認(rèn)為徐亞蕾能夠替別人著想，做事有禮貌，這是公關(guān)人員最基本的素質(zhì)。
　　點評：應(yīng)聘者如果給面試官以“沒有團隊精神”“不懂規(guī)矩”“沒禮貌”的印象，那么表現(xiàn)再好也會打折扣。因為現(xiàn)代企業(yè)更看重的是你能不能融入企業(yè)的文化氛圍中。我為人人，人人為我，兩者是相輔相成的。只想著人人為我，從來不會想到我為人人，求職就肯定沒戲了。
　　閃光瞬間三：反映真實的自我
　　面試官問：“請問你最希望從我們公司得到什么？”
　　“對我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我個人的發(fā)展空間。我希望來貴公司工作，除了適當(dāng)?shù)男剿�外，更希望我和公司一同發(fā)展，我希望能夠?qū)W習(xí)到更多的東西�！�
　　點評：也許你認(rèn)為，面試的時候一定要從面試官的需求出發(fā)，盡量展現(xiàn)自我最動人的一面。其實，更多的時候還是要真實地反映自己為好，但這并不是要一味地暴露自己的缺點。談問題時，既不要唱高調(diào)，讓人感覺你很不踏實；也不要老實得太露骨，讓人感覺你缺少靈性。