SOWAN HR-2002

在HR-2000的基礎(chǔ)上，HR-2002對(duì)原有功能不斷完善，并新增知識(shí)管理、戰(zhàn)略管理、股權(quán)期權(quán)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等模塊，代表了國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)（含軟件系統(tǒng)及顧問咨詢）的最高水平。


系統(tǒng)特性=======================

1. 安全可靠
系統(tǒng)提供嚴(yán)格的用戶權(quán)限控制，合理劃分及管理權(quán)限；準(zhǔn)確的錯(cuò)誤提示； 數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)手段完善；軟件自動(dòng)檢查判斷數(shù)據(jù)的有效性及異常情況下最小化系統(tǒng)的受影響程度。

2. 易用、易實(shí)施
系統(tǒng)操作過程與實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作過程完全一致，易學(xué)易用。圖形化界面，簡(jiǎn)明的操作方式，使用戶能輕松掌握。系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)模版，視用戶需求提供二次開發(fā)。

3. 自動(dòng)化及智能化
系統(tǒng)最大限度的減少用戶的重復(fù)輸入，并提供自動(dòng)和半自動(dòng)計(jì)算的功能；強(qiáng)大的流程審批反饋功能、報(bào)表功能及搜索查詢功能；到期更新等及時(shí)提醒功能。

4、完整及可擴(kuò)展
系統(tǒng)包含企業(yè)人力資源管理的所有業(yè)務(wù)功能。系統(tǒng)以模塊化組件為基礎(chǔ)平臺(tái)，模塊可分拆獨(dú)立使用，每一個(gè)模塊都基于完整而標(biāo)準(zhǔn)的流程與表單；企業(yè)依據(jù)不同需求又可選擇不同的模塊組合，擴(kuò)展集成為一個(gè)完整的系統(tǒng)。在原有系統(tǒng)基礎(chǔ)上也可新增模塊。

5、 靈活、開放
系統(tǒng)提供功能強(qiáng)大的數(shù)據(jù)接口，輕松實(shí)現(xiàn)各種數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出以及與外部系統(tǒng)的無縫連接，可方便地導(dǎo)入輸出各類格式（Word、Excell、Access等）文檔，支持所有主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)以及各種類型的文檔處理系統(tǒng)

模塊功能========================


職務(wù)職能管理
● 系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案
● 靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、職級(jí)、崗位，靈活定義各機(jī)構(gòu)之間的上下級(jí)關(guān)系
● 靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息
● 可輸出圖形化的工具，直觀反映企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)發(fā)展
● 在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理
● 針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷
● 根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求

人力資源規(guī)劃
● 在月度、年度人力資源數(shù)據(jù)及基本經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)上生成季度、年度規(guī)劃
● 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃
● 靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)
● 確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)
● 對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)
● 對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置
● 可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告


招聘甄選管理
● 根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃
● 隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理
● 可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者
●分類建立應(yīng)聘人員檔案庫，便于查詢檢索
● 可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整
● 面試流程可通過網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門
● 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員
● 錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復(fù)錄入
● 未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢

培訓(xùn)開發(fā)管理
● 根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃
● 對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行控制管理，自動(dòng)在預(yù)算基礎(chǔ)上生成費(fèi)用預(yù)警
● 可對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理
● 可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理
●有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等,自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突
● 提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接
● 可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核
● 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果
● 與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃
● 對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)
● 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析

績(jī)效考核管理
● 可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）
● 可靈活設(shè)置考核周期
● 可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系
● 可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表
● 制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員
● 考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)
● 可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期
● 根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況
● 利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
● 提供員工績(jī)效申訴及處理

人事檔案管理
● 可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息（包括各類基本信息，如姓名、年齡、聯(lián)系方式、員工照等，以及記錄員工的教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息）
● 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案項(xiàng)目
● 試用期員工轉(zhuǎn)正提示
● 跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等
●可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，掃描文件等；提供多種不同形式的員工信息報(bào)表
●系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等
●強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工

薪資福利管理
● 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式
● 可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目
●支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式
● 薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別計(jì)算員工薪資
● 能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計(jì)算，只需對(duì)變化部分進(jìn)行調(diào)整
● 可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算、糾錯(cuò)，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理
● 與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利
● 設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能
● 員工網(wǎng)上查詢個(gè)人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個(gè)人福利累計(jì)情況等
● 與Word、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換
生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
● 數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤，方便向銀行報(bào)盤
● 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

考勤勤務(wù)管理
● 提供對(duì)不同考勤機(jī)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口
● 靈活定義上下班時(shí)間與考勤方案
● 靈活設(shè)置倒班類型與加班類型
● 對(duì)每個(gè)部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能
● 記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工
● 制定加班計(jì)劃，記錄員工的加班情況
● 記錄員工的請(qǐng)假、休假情況，并做銷假預(yù)警提示與銷假處理
● 統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算
● 提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，并進(jìn)行分析比較
● 可靈活設(shè)定、調(diào)整節(jié)假日、公休日、休息日
● 自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期，匯總休假明細(xì)及結(jié)存報(bào)表
● 提供流程化網(wǎng)上審批管理

離職轉(zhuǎn)崗管理
● 可靈活定義離職、轉(zhuǎn)崗類型
● 記錄離職、轉(zhuǎn)崗原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析
● 靈活設(shè)置轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理流程
● 提供離職、轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單，并確定離職員工是否需要賠償或受到補(bǔ)償
● 離職員工個(gè)人檔案信息可轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫
● 新增下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，社區(qū)安置計(jì)劃等

勞動(dòng)合同管理
● 建立企業(yè)人事合同模板，定義各類勞動(dòng)合同的基本屬性及內(nèi)容
● 記錄員工人事合同的簽訂、續(xù)訂、變更與終止情況
● 合同到期自動(dòng)提示
● 可批量打印一批員工的人事合同
● 提供員工合同情況查詢，便于了解員工簽訂人事合同的總體狀況

權(quán)限控制與系統(tǒng)維護(hù)
● 嚴(yán)格的登錄機(jī)制與權(quán)限設(shè)定，可靈活設(shè)置不同用戶的訪問權(quán)限
● 提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理
● 對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄
● 提供數(shù)據(jù)加密、數(shù)據(jù)庫加密、自動(dòng)備份與恢復(fù)等