工作經(jīng)驗(yàn)少要價(jià)卻高 上海七千海歸成“海待”

“海外鍍層金、回國拿高薪”的“方鴻漸”模式在上海走進(jìn)死胡同。據(jù)了解，上海找不到職業(yè)的“海歸”人員已達(dá)7000人。著名人才學(xué)家、原上海市委組織部常務(wù)副部長葉尚志教授在接受記者采訪時(shí)指出：專業(yè)過于集中，工作經(jīng)驗(yàn)少、要價(jià)高正成為部分“海歸�埂皽�銷�沟闹饕�原因�？陀^地對每個“海歸�沟牟抛R做具體評估，正是上海人才價(jià)值回歸的體現(xiàn)。從這個意義上來說，上海缺少的其實(shí)不僅僅是“海歸”，而是真正的人才�！�

據(jù)悉，自1978年至2003年底，我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)70．02萬人，留學(xué)回國人員達(dá)17．28萬人。上海已經(jīng)成為“海歸�沟氖走x地之一。據(jù)預(yù)測，按照上海的發(fā)展速度，10年內(nèi)，上�！昂�歸”將達(dá)高峰值，即“海歸”約占出國人士的2／3。

家住虹口的丘小姐最近有點(diǎn)煩，她高中畢業(yè)就通過留學(xué)中介到英國留學(xué)，2003年6月學(xué)成回國。本以為留學(xué)生工作好找，沒想到用人單位屢屢以工作經(jīng)驗(yàn)少把她拒之門外。簡歷投了300份，至今還賦閑在家。　

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從校門走向校門的初高中“小留學(xué)生”占留學(xué)人員的比例已接近50％。去年來滬的留學(xué)人員中，約有65％為“小海歸”。像丘小姐這樣的正成為“海待�沟摹爸髁Ν�。葉尚志教授談到，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生要“滯銷��，沒有經(jīng)驗(yàn)的“海歸�挂搽y找工作，市場面前人人平等�！�

上海某外貿(mào)公司人事部負(fù)責(zé)人汪女士給記者算了筆賬：現(xiàn)在上海人才市場上，找一個各方面特別出色的大學(xué)生，報(bào)酬為3500－4000。而一個才能平平的“海歸�梗�薪酬動輒就要七八千。出于成本的考慮，企業(yè)當(dāng)然選擇前者。據(jù)悉，上海的海歸實(shí)際平均工資為5000左右。而大量海歸薪酬的心理價(jià)位往往要到8000－10000。要價(jià)過高也讓海歸在和本土人才的競爭中不能不處于劣勢。

葉教授隨后談到，現(xiàn)階段海歸的學(xué)習(xí)專業(yè)主要集中在IT類和M BA。現(xiàn)時(shí)這兩類專業(yè)的應(yīng)屆生在上海市場上本來就處于過剩的窘境。按照市場競爭的規(guī)則，部分“海歸�孤殘鍪е�也在情理之中�！�

上海到底需不需要海歸，答案是肯定的。記者昨天在上海社科院了解到：隨者上海發(fā)展的逐步深入，上海不僅需要大量高科技的“海歸�谷瞬�，也需要灰領(lǐng)式海歸。世博人才儲備也需要大量海歸加盟。世博人才的開發(fā)將以國際化為標(biāo)準(zhǔn)，因此，海歸們大可將世博會作為一次就業(yè)機(jī)遇�！�

葉教授最后表示：海歸不等于人才。不少海歸還要學(xué)習(xí)提高，尤其是“小海歸”，即使某些人有一技之長，也需要一個磨合的過程。

另據(jù)了解，教育部加強(qiáng)了對留學(xué)中介的監(jiān)管，為了克服一些人留學(xué)的盲目性，去年發(fā)布了13個留學(xué)預(yù)警。（鄭盎、楊聯(lián)民）