我的職場失利

學畢業(yè)后，我很順利地在上海一家知名的企業(yè)求得了企劃部某一職位，安安心心工作了2個多月后，卻因為公司內(nèi)部的問題，接二連三地有人辭職，最終因為幼稚與所謂的“為同事打抱不平”的心態(tài)，放棄了下周即升為企劃部主管的機會而離職。本以為這樣做對得起自己的良心，現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)其實對不起這個社會的規(guī)矩，此經(jīng)歷不提也罷，總之是讓我好一陣反省，相信從這件事情中，你已經(jīng)知道我是怎么樣的一個人了，確實，我還需要學習的太多了。

從那家公司辭職的消息傳出來后，杭州一家很有實力的公司找到我與我另外兩個同事：一個熟悉市場與行業(yè)法律的女孩子，一位主管教學模式與人力的英國同事，加上我在操作品牌形象建立和媒體投放、市場推廣、硬件采購的經(jīng)驗，我們便應對方的邀請去做項目。在項目差不多接近尾聲時，那個女孩子在工作中出現(xiàn)了一些失誤，直接招致了投資人的不滿，而那時我想保全我們TEAM中的每一個成員，便努力進行雙方的溝通。最后，投資人認可了我和那位英國同事的工作，卻將這個女孩子無情地送回上海。雖然我本人并沒有在這件事情中受到傷害，但這是一次寶貴的經(jīng)驗，至少我現(xiàn)在明白如何在項目與TEAM中進行權衡，應該采取怎樣的反應才是正確的。

和這篇文章有關系的，便是我的第三次求職。杭州回來以后，我在家里休息了一段時間，其中也斷斷續(xù)續(xù)接了一些小CASE來做，有一家客戶因為對我的工作非常滿意，便將我介紹給一位企業(yè)品牌戰(zhàn)略公司的老總，希望能為我搭個橋。第一次面談相當順利，這位老總在各個方面對我的表現(xiàn)都很贊賞，并當場提出要將某著名品牌的案子交給我負責，臨別時，他要求我第二天再去一次，與公司的藝術總監(jiān)——也就是我未來合作的同事見個面……問題出現(xiàn)了，第二天，在公司見到這位總監(jiān)，一開始便發(fā)覺他以一種非常高人一等的姿態(tài)來與我對話，話中給了我很大的壓力，然后又突然提到以后若進公司，試用期不扣20%薪水，按正式薪水起價。

回來后我突然醒悟，他是力求我曲解老總要他和我談話的意愿，希望我知難而退，他的談話技巧我確實很佩服，當時我只是覺得奇怪，為什么他一會說我這樣進來是沒有先例的，什么別的畢業(yè)生剛進來都是1200起的底薪，一會又說我的底薪會和別人不同，我還在想他究竟是否知道我是來做什么的�，F(xiàn)在一想，全明白了，他是不希望我進去后給他造成威脅，也不服氣我一進去就是和他一樣的位子，只不過是老總的意思因此他才很不情愿地和我見面。而對于老總來說，也是知道這種無可避免的情況，因此如果我處理得巧妙一點，那也就OK，否則，他寧可棄我不用也不會影響現(xiàn)在公司已經(jīng)穩(wěn)定的格局，可惜的是，當時在對話時我腦子已經(jīng)有點混亂，不可能像事后的醒悟一樣清清楚楚，也就是說，所謂的“優(yōu)秀的人才”是很容易被人踢出局的。

因此，現(xiàn)在我打算重新踏踏實實找個工作，將以前的無論是榮譽還是教訓，都藏在心里，認真的追求屬于自己的天空，相信這些經(jīng)歷帶給我的成熟，以后一定會有受用的地方。