節(jié)后普遍招工難 中山用工缺口5.6萬

　 近日，記者從有關(guān)部門獲悉：中山市今年企業(yè)用工崗位需求數(shù)約56000個。其中，服務業(yè)的餐廳、酒店、酒樓服務員需求量約占崗位需求數(shù)的30%；銷售業(yè)的商場、商店收銀員以及制造業(yè)的普工、操作工需求量，占崗位需求數(shù)的40%；制衣業(yè)主要需要熟練工人，機械業(yè)中的車工、鉗工、銑工、刨工需要熟練技工或技師，需求量約占27%；有一定的生產(chǎn)、技術(shù)、營銷管理水平的復合型人才或管理人才顯得相對缺乏，需求量約占5%.目前中山各類企業(yè)急需招用2萬多人，其余的3萬多人也應在3月底之前必須招用到位。

　　根據(jù)節(jié)后企業(yè)普遍反映招工難的情況，中山市勞動就業(yè)管理中心、各勞動保障分局（所）以及部分企業(yè)正在積極聯(lián)系有關(guān)省份加大勞務輸出力度，爭取解決這一問題。

　　招工現(xiàn)場門庭冷落

2月15日，×麗手袋制品廠貼出招聘啟事：“本廠大量招收熟練技工、保安，另招聘大量女性生手”。廠門口另外放著一個招聘啟事牌，生手和熟手沒有限制數(shù)量。雖然是休息日，附近很多工廠都放假，但很少有人在觀看招聘牌，只有兩個結(jié)伴而來的女孩在觀看招聘條件，看了一下立即就離開了。側(cè)門處門房是招工地點，但冷冷清清，沒有前來應聘的人。

　　“我們廠這幾天都在招工，但每天來的人都不多。有時實在沒人來，就只好草草收場�！惫�廠人事負責人無奈地告訴記者。

　　隨后記者來到附近的金×（制衣）有限公司，該公司的門口雖然貼著招聘啟事，但應聘者一個也沒有，據(jù)保安介紹，公司需要大量技術(shù)工人，但貼出啟事以后，很少有人來應聘，“今天一個都沒有招到�！痹谟浾唠S后走訪的幾家企業(yè)當中，更是普遍存在這樣的問題。精×鞋業(yè)有限公司是一家有著80 00人的勞動密集型企業(yè)，該公司從今年1月28日開始招聘以來，到目前還缺口500人�！艾F(xiàn)在正處在生產(chǎn)高峰期，公司需要大量員工，但有鞋子生產(chǎn)經(jīng)驗的員工太少了，招聘到現(xiàn)在缺口還那么大，我們每天都在招聘，公司現(xiàn)有員工只能實行‘三班倒’�！痹摴�司人事科一人員介紹說。

　　技術(shù)工人普遍缺乏

“其實中山招聘難問題突出在技術(shù)工人的缺乏�！蔽鲄^(qū)一電器制造有限公司行政部經(jīng)理告訴記者�！拔覀児�司由于是技術(shù)型企業(yè)，對工人的技術(shù)水平要求比較高，這方面的人才中山比較少，今年我們?nèi)笨?00多人，前一階段已經(jīng)招聘了20多人�！睂τ谌绾谓鉀Q技術(shù)工人缺口的問題，該經(jīng)理表示，“我們一是和當?shù)貏趧硬块T合作，由他們推薦工人過來，然后聯(lián)合培訓；二是后勤保障部門聘用當?shù)貏趧硬块T培訓過的本地村民；三是與外省技校合作，去學校招聘。”

　　坦洲××美公司人事部的劉小姐也面臨著同樣的問題，該公司作為一家電子企業(yè)，對于熟練工人的需求量一直比較大，今年該公司計劃招聘500人左右�！霸诒镜卣衅负茈y滿員，所以我們早已作好了兩手準備，一是本地招聘，二是和坦洲鎮(zhèn)勞動所合作，由他們出面和湖南、四川、廣西等地的勞動部門聯(lián)系，將培訓好的民工推薦進廠，但招聘還是有一點困難�！�

　　和工廠一樣，往年在員工招聘中大賺一筆的各職業(yè)介紹所也不得不承受著招不到人的尷尬。根據(jù)中山市有關(guān)部門統(tǒng)計，今年春節(jié)過后，全市各職介所慘淡經(jīng)營，與往年火爆場面相比，今年的職業(yè)介紹所普遍都存在吃不飽飯的情況。據(jù)中山市人才職業(yè)介紹服務中心負責人尹常春介紹，去年初八服務中心一天介紹了幾百人進廠，今年初八才介紹了二三十人，以后每天都維持在這個水平。