哪些因素左右著你的薪酬

——受教育程度直接影響薪酬 　　
　　人們都知道教育程度與謀生是息息相關(guān)的，現(xiàn)在更有數(shù)據(jù)支持這種論調(diào)。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具有較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲得較優(yōu)厚薪酬的工作。這份報告同時科學(xué)化地把讀寫程度化為金錢，列出讀寫能力能改善薪酬的情形。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的三分之一。該份由卑詩省大學(xué)經(jīng)濟學(xué)家David Green與Craig Riddell 共同撰寫的研究報告發(fā)現(xiàn)每多接受一年教育，平均年薪增加8.3%。 在這8.3%中，3.1個百分點(等于增幅的37.3%)可追索至讀寫程度。換言之，以平均年薪3萬加元作基數(shù)，每多接受一年教育可獲2490加元額外收入，其中930加元是因為讀寫程度提高而獲得的。
報告還顯示，教育程度是家庭資產(chǎn)凈值的最重要因素之一。如果家庭經(jīng)濟支柱只有中學(xué)畢業(yè)程度，資產(chǎn)凈值的中位數(shù)字是62500加元，但如果他(她)擁有大學(xué)學(xué)士學(xué)位，資產(chǎn)凈值中位數(shù)字差不多倍增至117500加元。但并非大學(xué)畢業(yè)生一定會獲得較佳的收入。有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，文科生每年的平均收入為30500加元。全部畢業(yè)生每年的平均收入為39150加元。
——英語水平?jīng)Q定薪酬多少
中華英才網(wǎng)對北京、上海等大中城市最新一期的薪資調(diào)查表明，英語水平已成為決定中高收入者工資水平最重要的兩個標(biāo)準(zhǔn)之一。調(diào)查統(tǒng)計顯示，英語能力達到“熟練”程度的被調(diào)查者，平均年薪水準(zhǔn)達到了53378元，超過英語能力“中等”者（38898元）近15000元，而英語水平“一般”者年薪則為31211元。也就是說，英語熟練者的年薪水平分別比外語水平一般和中等者高出71％和37％。
業(yè)內(nèi)人士表示，即使是一個普通的求職者，哪怕他的外貌不是那么出眾，著裝也不是那么高貴得體，但一口流利的英語卻能讓很多招聘官為之一振，肅然起敬，因為誰都知道，英語學(xué)習(xí)并不那么容易，至少表明他（她）是一個有毅力、有韌性的人，出色的英語水平甚至能夠掩飾求職者其他方面的不足。
其實，不僅外企對英語水平有要求，越來越多的國企和民營企業(yè)在招聘中也都對英語水平提出了要求；不僅對企業(yè)中層和管理層提出英語水平的要求，即使對初級崗位的招聘，企業(yè)也有基本的英語要求。而在條件相近的情況下，用人單位都會傾向于選擇那些英語水平更好的人。
——漂亮外貌可增加薪酬指數(shù)
　　英國《每日郵報》近期的報道稱，英國科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，外形英俊的男子與缺乏吸引力的男子相比，可以找到更好的工作和賺得更多報酬。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)的研究人員認(rèn)為，個子高的男子可以獲得的報酬較身形矮小的男子多10％。研究亦發(fā)現(xiàn)，被認(rèn)為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15％；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11％。癡肥對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因癡肥受損失，所得報酬較減肥的同事少5％。
該研究訪問了11000人，年齡為33歲。撰寫有關(guān)研究報告的一名作者哈珀表示，高個兒的男士在公司內(nèi)較有沖勁和與眾不同，很多時候人們會把他們和高地位聯(lián)系在一起，因此他們多半可以討人歡喜�？傊�，你是否英俊漂亮，對你的收入絕對有影響。
——經(jīng)驗與薪酬成正比
《財經(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗相等，經(jīng)驗多、工作時間長可獲薪酬也多。調(diào)查顯示，不同職位對于相關(guān)經(jīng)驗的時間要求各不相同，一般來說，本科以上學(xué)歷是普遍要求，除此之外，高級管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，管理人才需要８年以上，而非管理人才則需要５年左右的時間。經(jīng)驗對薪酬的優(yōu)勢可以從下面的對比中體現(xiàn)（總薪金為稅前）。銷售部主管：有２年經(jīng)驗的總薪金是32700元，有13年經(jīng)驗的是71800元。銷售經(jīng)理：有３年經(jīng)驗的總薪金是13400元，有10年經(jīng)驗的是312000元。 銷售代表：有２年經(jīng)驗的總薪金是47000元，有６年經(jīng)驗的是84000元。
——企業(yè)性質(zhì)與薪酬有關(guān)
據(jù)對近期用人單位招聘崗位薪酬的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)介于跨國公司、三資企業(yè)與國有企業(yè)之間，屬中上水平。以日前招聘人才的某集團為例，拓展部、市場部部長及下屬子公司總經(jīng)理的薪酬為月薪5000元，而同級崗位月薪在著名跨國公司一般為7000元-12000元之間，在國有企業(yè)中，效益好的月薪約為3000-4000元，差的不過2000-3000元。在餐飲娛樂業(yè)中，民營企業(yè)崗位的薪酬水準(zhǔn)普遍低于涉外旅游星級賓館，但略高于國有飯店。如上海鯨龍商務(wù)娛樂中心餐飲部主管的月薪為1600元-1800元，餐飲領(lǐng)班月薪為1000元-1200元，餐飲服務(wù)員月薪為800元-1000元。
值得注意的是，部分民營企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)已與跨國公司、三資企業(yè)相接近。如上海凱泉給水工程有限公司推出的崗位薪酬遠高于國企同崗位、級別人員的薪酬，即財務(wù)總監(jiān)月薪8000元，辦公室主任月薪5000元，人事副總監(jiān)月薪4000元，業(yè)務(wù)副總監(jiān)月薪5000元，業(yè)務(wù)部經(jīng)理月薪4000元，辦事處主任底薪3000元加年獎3萬元-15萬元，業(yè)務(wù)代表底薪1200元-3000元加傭金提成，機械工程師、鑄模技術(shù)員、培訓(xùn)主管、生產(chǎn)主管、監(jiān)保主管、財務(wù)、助理等崗位的月薪均超過2000元。