高官低薪難以養(yǎng)廉

一位省委書記工資才2000多元，不免讓人感慨，繼而擔憂：高官低薪，如何養(yǎng)廉？靠教育、勸諭、警告來讓官員接受低薪安貧樂道能有多大效果？就時下的生活水平，別說省部級高官，就算是普通官員，月收入才2000多元，能夠保障過上體面的生活嗎？高官低薪，其結果要么過苦行僧的日子，要么成了衣食住行靠公家報銷的“公仆”，要么就是貪污受賄，而這三種局面都不是老百姓愿意看到的。
從勞動價值角度上說，每月2000多元的價格與一位部級干部所付出的勞動與所創(chuàng)造的價值嚴重不符。由于時下的政府尚未擺脫“大政府”格局，政府插手事務太多，管得太寬，使我們的官員成為世界上少有的最忙碌的公務員。他們不但上班時間安排得針插不入，有的甚至連法定休息時間也得不到保障。但官員的付出與收入反差太大，久而久之，這種不公就會導致官員心理失衡，繼而產(chǎn)生一種撈錢的補償心理。
其次，官員的低薪與社會名流、商人等階層的收入差距太大，也會在他們心中形成一種巨大落差。再次，低薪也是官員權力尋租的一個直接原因。西方國家和亞洲廉政搞得較好的國家都充分認識到保證公務員可以維持較高生活水準的重要性，實行較高的工資和福利制度。高薪不一定可以養(yǎng)廉，但低薪絕對是雪上加霜。
其實，于納稅人而言，我們也不希望看到我們的政府給公務員付出最少的工資成本，而讓社會付出更大腐敗成本。因為這樣的結果不但讓社會付出巨大的金錢代價，同時也犧牲了社會公正。