“群英會(huì)”上難覓“真英雄” 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高的人少
深圳節(jié)后首次大型“群英會(huì)”,吸引了3萬(wàn)多人進(jìn)場(chǎng)求職。求職者如此之多讓招聘單位應(yīng)接不暇,但不少企業(yè)有關(guān)人士表示“群英會(huì)”上難覓“真英雄”,很多專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的高薪崗位無(wú)人能上。
3萬(wàn)人擠爆“群英會(huì)”
昨天的“群英會(huì)”由深圳市鵬勞人力資源主辦,共有IBM、沃爾瑪?shù)?32家企業(yè)參會(huì),共提供了1.3萬(wàn)個(gè)崗位。由于是節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì),一開(kāi)門(mén)便迎來(lái)洶洶人潮,據(jù)統(tǒng)計(jì),求職者多達(dá)3萬(wàn)多,這讓主辦單位和招聘企業(yè)有點(diǎn)措手不及。招聘會(huì)臨時(shí)延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí),招聘企業(yè)則取消了CEO親自面試環(huán)節(jié),改為先收簡(jiǎn)歷稍后再通知面試。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,51job的獵頭展位乏人問(wèn)津。據(jù)負(fù)責(zé)人陳小姐介紹,該展位欲求可把鋅片技術(shù)應(yīng)用到DVD領(lǐng)域的高級(jí)人才,這么多求職者當(dāng)中少有這樣的人才!皽愤d”公司和“金正”公司對(duì)正在試用的“英雄”們普遍不滿意。
招聘會(huì)進(jìn)行到下午,幾乎每個(gè)展位都堆滿了簡(jiǎn)歷。據(jù)TCL(惠州)海外展位的人事負(fù)責(zé)人介紹,他們有38個(gè)職位空缺,當(dāng)天雖然收到幾百份簡(jiǎn)歷,但能不能挑到合適的還很難說(shuō)!叭蟆惫救耸虏康耐跸壬舱f(shuō),要找到合適的人很不容易。
簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)3頁(yè)
不少外企的人事主管認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的制作對(duì)應(yīng)聘十分重要。一部分應(yīng)聘者把簡(jiǎn)歷做得很厚,讓招聘者不能一下子看到最想看的部分。其實(shí)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)三頁(yè)紙,力求簡(jiǎn)單的同時(shí)要主次分明。工作經(jīng)歷和教育背景是重中之重,一定要填寫(xiě)清楚。另外,工作經(jīng)驗(yàn)也很重要,學(xué)歷有時(shí)候只是一個(gè)敲門(mén)磚,經(jīng)驗(yàn)才是人事經(jīng)理們最看重的部分。還有,應(yīng)聘者的精神面貌和舉止談吐也是能否進(jìn)入下一輪面試的重要因素。
3萬(wàn)人擠爆“群英會(huì)”
昨天的“群英會(huì)”由深圳市鵬勞人力資源主辦,共有IBM、沃爾瑪?shù)?32家企業(yè)參會(huì),共提供了1.3萬(wàn)個(gè)崗位。由于是節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì),一開(kāi)門(mén)便迎來(lái)洶洶人潮,據(jù)統(tǒng)計(jì),求職者多達(dá)3萬(wàn)多,這讓主辦單位和招聘企業(yè)有點(diǎn)措手不及。招聘會(huì)臨時(shí)延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí),招聘企業(yè)則取消了CEO親自面試環(huán)節(jié),改為先收簡(jiǎn)歷稍后再通知面試。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,51job的獵頭展位乏人問(wèn)津。據(jù)負(fù)責(zé)人陳小姐介紹,該展位欲求可把鋅片技術(shù)應(yīng)用到DVD領(lǐng)域的高級(jí)人才,這么多求職者當(dāng)中少有這樣的人才!皽愤d”公司和“金正”公司對(duì)正在試用的“英雄”們普遍不滿意。
招聘會(huì)進(jìn)行到下午,幾乎每個(gè)展位都堆滿了簡(jiǎn)歷。據(jù)TCL(惠州)海外展位的人事負(fù)責(zé)人介紹,他們有38個(gè)職位空缺,當(dāng)天雖然收到幾百份簡(jiǎn)歷,但能不能挑到合適的還很難說(shuō)!叭蟆惫救耸虏康耐跸壬舱f(shuō),要找到合適的人很不容易。
簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)3頁(yè)
不少外企的人事主管認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的制作對(duì)應(yīng)聘十分重要。一部分應(yīng)聘者把簡(jiǎn)歷做得很厚,讓招聘者不能一下子看到最想看的部分。其實(shí)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)三頁(yè)紙,力求簡(jiǎn)單的同時(shí)要主次分明。工作經(jīng)歷和教育背景是重中之重,一定要填寫(xiě)清楚。另外,工作經(jīng)驗(yàn)也很重要,學(xué)歷有時(shí)候只是一個(gè)敲門(mén)磚,經(jīng)驗(yàn)才是人事經(jīng)理們最看重的部分。還有,應(yīng)聘者的精神面貌和舉止談吐也是能否進(jìn)入下一輪面試的重要因素。
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