應(yīng)聘者期望值高 惠州企業(yè)有工缺人做

年紀(jì)大的員工成為企業(yè)的骨干

　�。ㄓ浾咔刂訇枖z影報道）剛剛在中國城市競爭力排名中進(jìn)入企業(yè)本體前十名的惠州，春節(jié)過后出現(xiàn)的企業(yè)訂單滿負(fù)荷而人手不足現(xiàn)象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，除了有些企業(yè)工資偏低外，主要是部分員工期望值過高�；葜菔新殬I(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業(yè)還缺人。特別是去年非典過后海內(nèi)外訂單急增，惠州不少企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業(yè)四出招工

　　大亞灣一企業(yè)去年招工工作持續(xù)了一年，光招聘費(fèi)用就花了近10萬元。有的企業(yè)在本地招不到工人，就委托勞動部門到外地招工�；葜菔袆趧泳秩ツ瓿闪⒘讼嚓P(guān)部門到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區(qū)。但情況還是未得到根本解決，據(jù)有關(guān)部門年前抽查了解，惠州較具規(guī)模、待遇也較高的6家企業(yè)就需新招2000多人。

　　春節(jié)后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業(yè)用工形勢更為嚴(yán)峻，尤其是電子和制衣行業(yè)�，F(xiàn)有6000多名員工的南旋毛織廠負(fù)責(zé)人接受記者采訪時說，主要是很難招到熟手工，到惠州來應(yīng)聘的人多數(shù)是剛出來的，而工廠需要的是進(jìn)廠就能操作的，再培訓(xùn)時間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對低是主要原因？

　　有人認(rèn)為，造成這種情況的原因一是長三角分流了相當(dāng)一部分外省民工，二是惠州企業(yè)的工資偏低。

　　據(jù)了解，惠州市生產(chǎn)型企業(yè)的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費(fèi)也只有500元左右。待遇好一點的企業(yè)，普工月收入也僅700多元。但這類企業(yè)不僅數(shù)量少，而且要求也高，如一些大企業(yè)集團(tuán)要求員工有中專或以上學(xué)歷。與鄰近地區(qū)相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業(yè)后也發(fā)現(xiàn)，員工出來后有攀比心理，期望值過高也是主要原因。

　　僑興集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說他們下屬幾個廠都不存在招工難問題，因為他們?nèi)比藭r經(jīng)常由現(xiàn)有的員工介紹新人進(jìn)來，因為僑興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業(yè)給買保險，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴(yán)重

　　去年僑興集團(tuán)在招工上做了兩項試驗：到內(nèi)地招進(jìn)一批技校畢業(yè)生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結(jié)果那些技校生都在一兩個月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個都沒走。因為那些技校生進(jìn)廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉(xiāng)的健康新人進(jìn)來。

　　記者采訪時幾個臺商辦的農(nóng)業(yè)企業(yè)卻不存在招工難現(xiàn)象，因為年齡大的人比較穩(wěn)定，沒有太多的心思。據(jù)說不少技校生后來去了東莞或長三角地區(qū)，這其實也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區(qū)在經(jīng)濟(jì)上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩(wěn)定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說：惠州消費(fèi)水平不高，工資上的這點小差距其實也抵消了。

來源：大洋網(wǎng)

應(yīng)聘者期望值高 惠州企業(yè)有工缺人做
2004-03-05 11:48:52.880
年紀(jì)大的員工成為企業(yè)的骨干

　�。ㄓ浾咔刂訇枖z影報道）剛剛在中國城市競爭力排名中進(jìn)入企業(yè)本體前十名的惠州，春節(jié)過后出現(xiàn)的企業(yè)訂單滿負(fù)荷而人手不足現(xiàn)象仍在加劇。昨天記者就此采訪一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，除了有些企業(yè)工資偏低外，主要是部分員工期望值過高。惠州市職業(yè)介紹服務(wù)中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，近年惠州一直未形成民工潮，不少企業(yè)還缺人。特別是去年非典過后海內(nèi)外訂單急增，惠州不少企業(yè)滿負(fù)荷運(yùn)作，人手緊張矛盾更加突出。

　　缺人手企業(yè)四出招工

　　大亞灣一企業(yè)去年招工工作持續(xù)了一年，光招聘費(fèi)用就花了近10萬元。有的企業(yè)在本地招不到工人，就委托勞動部門到外地招工�；葜菔袆趧泳秩ツ瓿闪⒘讼嚓P(guān)部門到外地招工5批次，范圍涉及河南、安徽、湖南、廣西以及本省其它地區(qū)。但情況還是未得到根本解決，據(jù)有關(guān)部門年前抽查了解，惠州較具規(guī)模、待遇也較高的6家企業(yè)就需新招2000多人。

　　春節(jié)后到惠州打工的外地民工比往年更少，企業(yè)用工形勢更為嚴(yán)峻，尤其是電子和制衣行業(yè)�，F(xiàn)有6000多名員工的南旋毛織廠負(fù)責(zé)人接受記者采訪時說，主要是很難招到熟手工，到惠州來應(yīng)聘的人多數(shù)是剛出來的，而工廠需要的是進(jìn)廠就能操作的，再培訓(xùn)時間拖不起，惠州不像東莞，一抓一大把都是熟手工。

　　工資相對低是主要原因？

　　有人認(rèn)為，造成這種情況的原因一是長三角分流了相當(dāng)一部分外省民工，二是惠州企業(yè)的工資偏低。

　　據(jù)了解，惠州市生產(chǎn)型企業(yè)的普工月工資一般只有400元左右，加上加班費(fèi)也只有500元左右。待遇好一點的企業(yè)，普工月收入也僅700多元。但這類企業(yè)不僅數(shù)量少，而且要求也高，如一些大企業(yè)集團(tuán)要求員工有中�；蛞陨蠈W(xué)歷。與鄰近地區(qū)相比整體工資水平差距在百分之三四十左右。但記者采訪一些企業(yè)后也發(fā)現(xiàn)，員工出來后有攀比心理，期望值過高也是主要原因。

　　僑興集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說他們下屬幾個廠都不存在招工難問題，因為他們?nèi)比藭r經(jīng)常由現(xiàn)有的員工介紹新人進(jìn)來，因為僑興全部是包吃住，新員工月薪500元左右，企業(yè)給買保險，如做得好的還可以組織旅游等。

　　攀比心理造成流失嚴(yán)重

　　去年僑興集團(tuán)在招工上做了兩項試驗：到內(nèi)地招進(jìn)一批技校畢業(yè)生和招了一批殘疾人（主要是腿部殘疾），結(jié)果那些技校生都在一兩個月后辭工走了，而且一走就全走，而殘疾人一個都沒走。因為那些技校生進(jìn)廠后也是做其他員工一樣的工作，可他們覺得自己與普通員工不同，都想做文員、管理之類，而殘疾人很安心，還不斷介紹自己家鄉(xiāng)的健康新人進(jìn)來。

　　記者采訪時幾個臺商辦的農(nóng)業(yè)企業(yè)卻不存在招工難現(xiàn)象，因為年齡大的人比較穩(wěn)定，沒有太多的心思。據(jù)說不少技校生后來去了東莞或長三角地區(qū)，這其實也是攀比心理作怪。

　　惠州與小珠三角地區(qū)在經(jīng)濟(jì)上存在一定差距，工資可能有所差別，但這里工作穩(wěn)定，付薪也有保障得多，南旋毛織廠的一位員工就說：惠州消費(fèi)水平不高，工資上的這點小差距其實也抵消了。