企業(yè)新意識：投資校園攬人才

卓博網(wǎng)編輯按：卓博網(wǎng)與全國多所院校聯(lián)手合作，在“校園才子”頻道推出全國高校招聘會欄目，歡迎各企業(yè)查詢?yōu)g覽，并誠邀你們加入與院校人才互動的交流中來。
　 按照發(fā)達(dá)國家的“國民財(cái)富新標(biāo)準(zhǔn)”，土地資本占20％，貨幣資本占16％，而人才資本則要占到整個資本的64％，因此，一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)開始了智慧的“校企合作”。
　 我市往年的應(yīng)屆畢業(yè)生“雙選會”一般都選擇在春節(jié)之后的2月份，今年，為了爭取到更多的優(yōu)秀人才，我市把“2004年雙選會”提前到了春節(jié)之前的1月份。有人說，進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，人才資源的爭奪成了最重要的爭奪。其實(shí)，“雙選會”的提前，只是爭奪人才的一個縮影。在“暗地里”，我市的不少企業(yè)則早已把目光投進(jìn)了高校校園，“投資校園”的校企合作，正成為爭奪人才的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。
多線出擊網(wǎng)羅校園英才
　 在園區(qū)，早在去年11月中旬，“園區(qū)人力”就會同轄區(qū)內(nèi)的40家中外企業(yè)，通過去“東北線――大連理工大學(xué)、沈陽東北大學(xué)、長春吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)”；“中西部線――武漢華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)”以及“華東線――合肥工業(yè)大學(xué)、南京大學(xué)、南京東南大學(xué)、杭州浙江大學(xué)”10個城市的12所重點(diǎn)高校招聘，第一時間網(wǎng)羅最優(yōu)秀的2004年畢業(yè)生。在高新區(qū)、五縣市以及市區(qū)等，也都無不有政府屬下的人事部門牽頭，千里迢迢，走向全國的各大高校。主動出擊，“挖掘”德才兼?zhèn)涞膶�口人才，已成為我市不少企業(yè)經(jīng)理們作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要戰(zhàn)略。
企業(yè)宣傳開始走進(jìn)校園
　 據(jù)調(diào)查，絕大部分在校大學(xué)生對于企業(yè)的背景、行業(yè)、產(chǎn)品、發(fā)展前景、企業(yè)文化等都不甚了解，他們對企業(yè)的認(rèn)知主要是依靠大眾媒體的介紹及產(chǎn)品的市場業(yè)績。據(jù)市人才服務(wù)中心赴外地招聘的同志介紹，在一些大型的校園招聘會上，與消費(fèi)者生活密切的企業(yè)明顯受到追捧，像諾基亞、明基等知名企業(yè)的展位前總是人滿為患。而蘇州工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)的大多數(shù)企業(yè)并不直接生產(chǎn)面對消費(fèi)者的最終產(chǎn)品。于是，眼下一些精明的企業(yè)便開始把企業(yè)宣傳辦到學(xué)校。如高新區(qū)的一家IT企業(yè)，每年都要到合作的高校舉辦宣傳活動，并把這個日子稱為“公司宣傳日”，由總經(jīng)理親自掛帥，針對相應(yīng)系科的學(xué)生作專題報(bào)告，展示公司發(fā)展前景。這種做法不僅可以增加企業(yè)在學(xué)生中的親和力，而且也成為企業(yè)強(qiáng)化品牌宣傳的一個上佳方式。
設(shè)立獎學(xué)基金實(shí)現(xiàn)雙贏
　 據(jù)了解，眼下大多數(shù)的校企合作都是從設(shè)立獎學(xué)金開始的。企業(yè)希望通過長線投資，在未來人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢。僅據(jù)“園區(qū)人力”統(tǒng)計(jì)，目前在園區(qū)已有14家企業(yè)在全國19所高校、大中專院校設(shè)立獎學(xué)金30項(xiàng)，每年每個項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)大約3萬元左右。企業(yè)通過提供獎學(xué)金，起到的效果是十分明顯的。一是企業(yè)在高校內(nèi)的廣告效應(yīng)凸顯。二是作為一種吸引人才、儲備人才的手段，獎學(xué)金一經(jīng)設(shè)立，學(xué)生們自然就會關(guān)注這些企業(yè)并主動去加深對企業(yè)的了解。另外，對學(xué)校來說，學(xué)校擁有多項(xiàng)企業(yè)獎學(xué)金，一方面意味著學(xué)校的實(shí)力及專業(yè)較強(qiáng)，另一方面也意味著學(xué)校的就業(yè)保障率較高，無形中學(xué)校的品牌和知名度也在增強(qiáng)。
委培使得企業(yè)直接受益
　 在我市園區(qū)、高新區(qū)一些高科技企業(yè)，由于技術(shù)含量高，往往一時很難在現(xiàn)有的畢業(yè)生中尋找到合適的人選，而且，畢業(yè)生被企業(yè)錄用之后，起碼需要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)與磨練才能成為企業(yè)中的骨干力量，于是有一部分企業(yè)就選擇了委托培養(yǎng)的方式。據(jù)了解，高新區(qū)某電子產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)向社會公開招聘優(yōu)秀的微電子專業(yè)碩士畢業(yè)生，然后安排他們赴上海復(fù)旦大學(xué)進(jìn)修半年。復(fù)旦大學(xué)為其量體裁衣，課程設(shè)計(jì)充分考慮到了該企業(yè)的獨(dú)特需要。另外，我市一些企業(yè)還從本科生中挑選合適人選，加入企業(yè)的研究生委托培養(yǎng)項(xiàng)目。這些學(xué)生在兩年多的委培科研中，往往能圍繞企業(yè)發(fā)展深入研究出具體課題，從而能為公司戰(zhàn)略研究做出貢獻(xiàn)。另外，這些學(xué)生在畢業(yè)后都能夠以最短的時間進(jìn)入角色、適應(yīng)工作，并且對所培養(yǎng)的公司有較強(qiáng)的歸屬感，穩(wěn)定性也較強(qiáng)。
設(shè)備投資也成重要手段
在學(xué)校進(jìn)行設(shè)備投資，也成為人才培養(yǎng)的孵化器。由于我市不少企業(yè)所需的生產(chǎn)技術(shù)人員需要一定的特殊技能，為了增強(qiáng)學(xué)生的動手能力，同時也熟悉用于生產(chǎn)的真實(shí)設(shè)備，部分企業(yè)選擇了向?qū)W校提供實(shí)驗(yàn)設(shè)備來達(dá)到網(wǎng)羅人才的目的。據(jù)園區(qū)旭電公司人事部的一位曹先生介紹，旭電公司就采用了此種方法與蘇州大學(xué)合作，他們協(xié)助蘇州大學(xué)建立起了SMT實(shí)驗(yàn)室等。除了企業(yè)與高校合作之外，由于我市已成為全國第二大制造業(yè)基地，對現(xiàn)場操作型人才的需求也非常突出，因此，為了充分保證這類人員的儲備，很多企業(yè)還與中等專業(yè)學(xué)校建立長期聯(lián)系，通過一定的設(shè)備投資建立合作關(guān)系。
　 總之，學(xué)校與用人單位的緊密聯(lián)合，是最近幾年我市人才培養(yǎng)機(jī)制上的一大特點(diǎn)和重要趨勢，它使得學(xué)校的人才培養(yǎng)更科學(xué)、更有針對性和實(shí)用性，為優(yōu)化人力資源配置打開了另一片天空，也使得我市人才爭奪的步伐又大大邁進(jìn)了一步。