調(diào)查顯示：咨詢(xún)師職場(chǎng)走俏

企業(yè)文化咨詢(xún)師

企業(yè)文化咨詢(xún)師又稱(chēng)企業(yè)文化設(shè)計(jì)師等。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略決策與經(jīng)營(yíng)政策的內(nèi)驅(qū)因素，也是企業(yè)一切制度有效運(yùn)作的基礎(chǔ)。企業(yè)文化咨詢(xún)師的三大核心任務(wù)是：熏陶人才、打造品牌和營(yíng)造創(chuàng)業(yè)氛圍。目前，很多企業(yè)開(kāi)始重金聘請(qǐng)企業(yè)文化咨詢(xún)師，年聘一般在１０萬(wàn)元至５０萬(wàn)元不等。

據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明，世界５００強(qiáng)企業(yè)之所以出類(lèi)拔萃，關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化，而聘請(qǐng)企業(yè)文化咨詢(xún)師是企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)的迫切需要。因此，在人才緊缺的情況下，不少企業(yè)只能重金聘請(qǐng)咨詢(xún)公司的咨詢(xún)師充當(dāng)企業(yè)文化咨詢(xún)顧問(wèn)。

由于目前企業(yè)文化咨詢(xún)師職務(wù)資格的權(quán)威認(rèn)證還沒(méi)有，因此一些大企業(yè)選擇了來(lái)自國(guó)外的外籍人士擔(dān)任企業(yè)文化咨詢(xún)師。企業(yè)文化咨詢(xún)師在跨國(guó)公司或外商獨(dú)資、中外合資企業(yè)中往往由副總經(jīng)理、人事總監(jiān)或公共關(guān)系部經(jīng)理專(zhuān)職出任或兼職擔(dān)綱，有的集團(tuán)公司甚至是總裁親自擔(dān)任企業(yè)文化總設(shè)計(jì)師。

心理咨詢(xún)師

心理咨詢(xún)師職業(yè)資格證書(shū)是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)最早推出的有關(guān)咨詢(xún)師認(rèn)證之一。與傳統(tǒng)職業(yè)相比，心理咨詢(xún)師更具人文關(guān)懷和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，堪稱(chēng)是充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)、有著廣闊發(fā)展空間、較高社會(huì)地位和較高收入的職業(yè)。

心理咨詢(xún)已被越來(lái)越多的人所接受，因此，對(duì)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師的需求量大是很明顯的。國(guó)外心理咨詢(xún)師必須是碩士以上并有至少３年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)僅有３０００多名心理咨詢(xún)從業(yè)人員，而且學(xué)歷層次參差不齊。

據(jù)有關(guān)資料顯示，目前從事心理咨詢(xún)的機(jī)構(gòu)和人員主要有：一是醫(yī)院中的心理治療科，以醫(yī)生為主，承擔(dān)了心理治療的任務(wù)，也承擔(dān)了心理咨詢(xún)的任務(wù)；二是高校中的心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)；三是經(jīng)國(guó)家工商部門(mén)注冊(cè)營(yíng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)；四是社會(huì)上的心理咨詢(xún)一類(lèi)的熱線(xiàn)電話(huà)服務(wù)和一些社會(huì)工作者的志愿活動(dòng)。