北京：公務(wù)員招聘標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)換代

　　日前，在北京市雙高人才網(wǎng)上，兩則招聘啟事格外引人注意：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)首次面向海內(nèi)外招聘“海歸”公務(wù)員；去年剛剛成立的北京市國(guó)資委首次向社會(huì)公開(kāi)招考30名具有博士、碩士和學(xué)士學(xué)位的公務(wù)員，其中要求博士學(xué)位的職位面向全國(guó)招考。

　　從信息發(fā)布、報(bào)名與資格審查、簡(jiǎn)歷評(píng)估、筆試和面試、組織考察、體格檢查到?jīng)Q定聘用，再輔助以心理測(cè)試和評(píng)價(jià)中心等現(xiàn)代人才考評(píng)工具，這一切構(gòu)成了嚴(yán)格的選拔程序
。而企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、產(chǎn)權(quán)管理、資本預(yù)算、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理等眾多“新鮮”職位被拿出公開(kāi)招聘，使得那些持有高學(xué)歷、擁有海外經(jīng)歷、具有較強(qiáng)心理素質(zhì)和綜合協(xié)調(diào)能力的人員進(jìn)入優(yōu)先選用的名單之列。諸多信息表明，公務(wù)員的招聘標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始升級(jí)換代。

　　■新職位要求公務(wù)員更全面

　　與以往招聘中的辦公室主任、公關(guān)部經(jīng)理、工程師等“直白”的崗位不同，在近期各政府部門(mén)的公務(wù)員招聘公告上，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)一些“似乎從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)”的新職位，像北京市國(guó)資委要招聘的碩士公務(wù)員，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)要招聘的投資服務(wù)主管……你甚至無(wú)法判斷這些新職位究竟是要從事哪一項(xiàng)工作。

　　對(duì)此，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這些新的工作崗位更多要求從業(yè)者具有綜合協(xié)調(diào)的能力，強(qiáng)調(diào)合作和團(tuán)隊(duì)精神，以往那種“單打獨(dú)斗”的能人未必能適應(yīng)這些新職位的特點(diǎn)。就拿開(kāi)發(fā)區(qū)來(lái)說(shuō)，目前入駐的企業(yè)有1382家，總投資額超過(guò)了60億美元，像諾基亞、通用電氣、聯(lián)合利華、松下、三洋等世界500強(qiáng)企業(yè)都在這里投資建廠，開(kāi)發(fā)區(qū)也因?yàn)閿U(kuò)區(qū)而開(kāi)始進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)；對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這里無(wú)疑是個(gè)廣闊的國(guó)際化平臺(tái)，但是能否適應(yīng)這里的國(guó)際化氛圍、工作效率，以及國(guó)外企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式，還要看個(gè)人的綜合素質(zhì)，這不是一紙文憑可以代表的。

　　北京市國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)也表示，除了必備的領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和外語(yǔ)能力外，公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力以及服務(wù)意識(shí)，都是需要重點(diǎn)考察的。像從事企業(yè)制度設(shè)計(jì)這樣的前瞻性工作，對(duì)從業(yè)者來(lái)說(shuō)完全是一種綜合能力的體現(xiàn)。

　　專(zhuān)家分析認(rèn)為，目前更多的政府部門(mén)在進(jìn)行自身的機(jī)構(gòu)調(diào)整和改革，未來(lái)的機(jī)關(guān)單位將會(huì)更具有政策水平，更具有創(chuàng)新精神，更具有服務(wù)意識(shí)；當(dāng)然，這對(duì)于未來(lái)的公務(wù)員也提出了更高的要求。

　　■“海歸”經(jīng)歷重被看好

　　“海歸們”在經(jīng)歷了去年“身價(jià)大跌”的嚴(yán)冬之后，今年將有望在“新職位”中迎來(lái)事業(yè)的春天。

　　3月12日，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)始面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘24名工作人員，管委會(huì)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，更青睞有境外學(xué)習(xí)、研究和工作經(jīng)歷的外向型人才。

　　北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工委書(shū)記王火在接受采訪時(shí)表示，作為北京唯一的國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)已初步建成了以吸引外商投資為主的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地和現(xiàn)代制造業(yè)基地，在這樣一個(gè)國(guó)際化的區(qū)域中，有過(guò)海外學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的人顯然會(huì)更加適應(yīng)，他們更加熟悉國(guó)外企業(yè)的運(yùn)行方式，語(yǔ)言上的優(yōu)勢(shì)會(huì)使溝通和交流更加便利。尤其是具有某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)歷，具有一定的公關(guān)和協(xié)調(diào)能力，有相應(yīng)的外語(yǔ)水平，這樣的“海歸”在開(kāi)發(fā)區(qū)一定會(huì)如魚(yú)得水。

　　據(jù)悉，在此次公開(kāi)招聘的24名工作人員中，有5名將被聘擔(dān)任重要業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，19名將從事招商、外事管理、信息管理、區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、項(xiàng)目投資與市場(chǎng)分析等專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高的研究和管理工作。

　　■心理測(cè)試助陣公務(wù)員招聘

　　日前，在北京市國(guó)資委舉行的招考具有博士、碩士和學(xué)士學(xué)位的公務(wù)員情況介紹會(huì)上，北京市國(guó)資委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)于經(jīng)過(guò)筆試后參加面試的考生，還將在同一天內(nèi)對(duì)其完成心理測(cè)試，且心理測(cè)試的情況將作為確定錄用人選的參考。在北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招考公務(wù)員的招聘方案中，也提到了要運(yùn)用心理測(cè)試、評(píng)價(jià)中心等手段同時(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)，綜合考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、工作能力、人格性向等。

　　對(duì)此，北京市國(guó)資委黨委書(shū)記張鳳朝在接受采訪時(shí)表示，面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，心理測(cè)試將運(yùn)用專(zhuān)業(yè)測(cè)量工具，對(duì)應(yīng)試者的性格特征進(jìn)行描述；加入這個(gè)環(huán)節(jié)的目的是為了考察其工作的穩(wěn)定性、工作效率、協(xié)調(diào)能力等各方面情況。在此之前，北京市國(guó)資委剛剛組建時(shí)，選配機(jī)關(guān)工作人員就采用過(guò)心理測(cè)試，效果很好，我們認(rèn)為這對(duì)于更加全面和客觀地評(píng)價(jià)一個(gè)人是有幫助的。

　　■公務(wù)員學(xué)歷“水漲船高”

　　在北京市國(guó)資委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的招聘中，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求最高已經(jīng)到了博士。對(duì)此，張鳳朝表示，被錄用

　　的工作人員未來(lái)將會(huì)在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理等前瞻性崗位任職，從事類(lèi)似制度設(shè)計(jì)這樣的重要業(yè)務(wù)工作。顯然，在這樣的崗位上，只憑經(jīng)驗(yàn)是不夠的，從業(yè)者必須具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底。

　　“我們此次招聘原則上要求應(yīng)聘者應(yīng)有碩士以上學(xué)歷，但是并沒(méi)有在公告中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)�！北本┙�(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)組織部部長(zhǎng)鄧志榮表示，“我們更看重的是具有工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的實(shí)干型人才�！�

　　在以往的人才市場(chǎng)上，一直有“招人易留人難”的說(shuō)法，如何留住人才，一直是企業(yè)人力資源部門(mén)研究的課題。而作為政府機(jī)關(guān)，無(wú)論開(kāi)發(fā)區(qū)還是國(guó)資委，又將會(huì)有什么樣的待遇來(lái)吸引這些高學(xué)歷的公務(wù)員呢？

　　對(duì)此，張鳳朝表示，錄用人員的工作待遇會(huì)按照北京市公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。張鳳朝強(qiáng)調(diào)，目前北京市國(guó)資委監(jiān)管單位有94家，涉及的經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)有1380億元，國(guó)資委的成立更標(biāo)志著北京市國(guó)有資產(chǎn)管理體制和國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了一個(gè)嶄新的階段。我想這樣的事業(yè)已經(jīng)足夠吸引到最優(yōu)秀的人才。

　　■公務(wù)員管理正在步入科學(xué)化軌道

　　“一個(gè)企業(yè)在發(fā)展的不同階段，需要的人才層次是不一樣的�！蓖趸鸨硎�，“為此，除了廣納賢人，我們也正在研究探討現(xiàn)有公務(wù)員的退出機(jī)制，以不斷優(yōu)化企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。”

　　有關(guān)專(zhuān)家介紹，近年來(lái)，我國(guó)努力加強(qiáng)公務(wù)員制度內(nèi)在運(yùn)行機(jī)制的完善和暢通，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制(含考核錄用機(jī)制)、新陳代謝機(jī)制、職業(yè)開(kāi)發(fā)機(jī)制、廉政約束機(jī)制、權(quán)利保障機(jī)制等5項(xiàng)行之有效的機(jī)制保證了公務(wù)員管理的科學(xué)化和法治化目標(biāo)落到實(shí)處。

　　根據(jù)人事部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，從1996年至2002年的7年間，全國(guó)共有1.5萬(wàn)余名公務(wù)員被辭退，有28626人辭職；1998年以來(lái)共有6.4萬(wàn)名公務(wù)員受到各種行政處分。出口的暢通和約束機(jī)制的完善，保證了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)逐步提高，也標(biāo)志著我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理正在步入科學(xué)化的軌道。

　　“選拔人才更加公平、公正和透明，更加全面，也更加專(zhuān)業(yè)化和科學(xué)化。”雙高人才網(wǎng)的一位負(fù)責(zé)人在談到近期為政府部門(mén)組織實(shí)施招聘工作的感受時(shí)表示，“政府部門(mén)工作人員的考核錄用模式和標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生著可喜的變化�！�