管理職能之一:計(jì)劃
“一年之計(jì)在于春,一天之計(jì)在于晨!币荒暌兴斋@在于這一年初的計(jì)劃,一天要達(dá)到目的在于這一天開(kāi)始時(shí)候的計(jì)劃。一句俗語(yǔ),道出了計(jì)劃的重要性。聽(tīng)過(guò)一個(gè)管理專家的課,他在課中講到“明年之計(jì)在于歲末,明天之計(jì)在于今晚”。他把計(jì)劃列在了先人一步,更加強(qiáng)調(diào)了計(jì)劃的預(yù)先性!跋热艘徊健、“先知先覺(jué)”,在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,“先”為重要。盡管我理解為他在觀點(diǎn)上修改俗語(yǔ),有一點(diǎn)嘩眾取寵,引人視聽(tīng),但在說(shuō)明計(jì)劃的重要性和預(yù)先性,以及企業(yè)工作計(jì)劃的實(shí)際制定中,都有切實(shí)意義。
有些人認(rèn)為,花時(shí)間寫計(jì)劃會(huì)影響工作效率,但是我不這么認(rèn)為。困難的部分不是寫計(jì)劃,困難的部分是做這個(gè)計(jì)劃——思考,溝通,權(quán)衡,交流,提問(wèn)并且傾聽(tīng)。你用來(lái)分析解決問(wèn)題需要花費(fèi)的時(shí)間,會(huì)減少工作中給你帶來(lái)的意外。
一、計(jì)劃的特性
1、 預(yù)先性與指導(dǎo)性:
計(jì)劃、組織、控制,是管理的三項(xiàng)職能,而作為計(jì)劃,是管理工作之先。一項(xiàng)工作,首先要具有計(jì)劃,才會(huì)有后續(xù)的組織和控制,沒(méi)有計(jì)劃的工作,不叫管理工作。只有有了計(jì)劃,才有控制的標(biāo)準(zhǔn)和組織的目的。計(jì)劃,在管理工作中具有預(yù)先性,同時(shí),它對(duì)管理工作的執(zhí)行和控制又具有指導(dǎo)性。
2、 可行性
計(jì)劃的程序是:目標(biāo)——可行性研究——方案——決策。計(jì)劃也要有針對(duì)性,是為了完成某項(xiàng)工作或達(dá)到某個(gè)目的而制定的。完成的目標(biāo)要具有可行性,針對(duì)經(jīng)研究后的既定目標(biāo),提出執(zhí)行方案,領(lǐng)導(dǎo)決策。這樣,經(jīng)決策后訂定的方案,就形成了我們的計(jì)劃。
計(jì)劃,是綜合考慮各方面因素后的形成的工作方案。計(jì)劃制定完成后,它應(yīng)該是一個(gè)可行的行動(dòng)方案。不可行的計(jì)劃是失敗的計(jì)劃。
3、 原則性與靈活性
既然我們花費(fèi)時(shí)間、人力、物力、財(cái)力制定計(jì)劃,在計(jì)劃制定后,它就要在工作中起到調(diào)控作用。我們要遵循計(jì)劃,在計(jì)劃規(guī)定的范圍內(nèi)去完成我們的工作。這里,計(jì)劃具有原則性,不能隨意更改和破壞。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)組織,大家都在按計(jì)劃有步驟的工作,如果某個(gè)人或某個(gè)方面的破壞,可能會(huì)影響到整個(gè)計(jì)劃的達(dá)成。
但是,計(jì)劃并不是僵化的,不可更改的。在計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中,由于制定計(jì)劃時(shí)候的一些相關(guān)因素發(fā)生了變化,從而導(dǎo)致計(jì)劃的執(zhí)行或我們的預(yù)期結(jié)果將產(chǎn)生改變,這時(shí)候,我們就要適時(shí)調(diào)整計(jì)劃,以使計(jì)劃更切合實(shí)際,更可行。計(jì)劃要與過(guò)程改進(jìn)結(jié)合起來(lái)。
二、計(jì)劃制定的原則
計(jì)劃的制定遵循SMART原則。
1、 Specific:具體
對(duì)于大的計(jì)劃,要分階段、分步驟,準(zhǔn)確分析執(zhí)行過(guò)程中的環(huán)境、影響因素等,做出周密的對(duì)策和行動(dòng)方案。計(jì)劃做的周密、具體,可以減少執(zhí)行中的溝通成本、干擾、困惑。即使一些小的工作項(xiàng)目,計(jì)劃中也不能忽略細(xì)節(jié)。比如一場(chǎng)會(huì)議,要針對(duì)主題,從會(huì)議場(chǎng)所的選定、布置,會(huì)議議程的安排,會(huì)議發(fā)言人的提前通知,發(fā)言稿的準(zhǔn)備、審核,參會(huì)人員通知,參會(huì)人員住宿、餐飲安排等等計(jì)劃具體,并落實(shí)到執(zhí)行人。
2、 Measurable:可衡量
計(jì)劃的階段目標(biāo)結(jié)果要可衡量,讓執(zhí)行者明確,以便掌握和控制工作進(jìn)度、檢查、跟蹤考核。
3、 Achievable:可實(shí)現(xiàn)
計(jì)劃必須是可以實(shí)現(xiàn)的,可操作的,不切實(shí)際的計(jì)劃不僅浪費(fèi)做計(jì)劃花的時(shí)間和精力,還會(huì)引起員工抱怨,影響執(zhí)行,達(dá)不到目的,形如空文。
4、 Result-Oriented:結(jié)果導(dǎo)向
所有的計(jì)劃都是因一定的目的、目標(biāo)而定,目標(biāo)是終點(diǎn),計(jì)劃就是設(shè)計(jì)要達(dá)到終點(diǎn)所必須經(jīng)過(guò)的歷程。
5、 Time-based:時(shí)間限制
企業(yè)根據(jù)自己的發(fā)展設(shè)定了目標(biāo),我們的工作就要圍繞這個(gè)目標(biāo)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)去完成。計(jì)劃要具體地體現(xiàn)工作進(jìn)度,以便在預(yù)期時(shí)間完成任務(wù)。
以上是針對(duì)計(jì)劃內(nèi)容的制定原則,作為計(jì)劃制定的表述,應(yīng)該要做到簡(jiǎn)潔。在實(shí)際工作中,主管在做工作計(jì)劃,給員工布置工作任務(wù)的時(shí)候,不要洋洋灑灑,旁征博引,讓員工聽(tīng)來(lái),抓不住主題,而影響了工作的執(zhí)行。簡(jiǎn)潔、明確而不乏具體的工作計(jì)劃,可以讓員工很好把握工作重點(diǎn),開(kāi)展工作。
三、計(jì)劃制定的要素
要表述清楚一件事情,必須要闡明一些要素。記得學(xué)習(xí)作文的時(shí)候,就強(qiáng)調(diào)要表達(dá)清楚時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果。計(jì)劃制定亦如此,也需要用一些要素來(lái)表達(dá),具體可概括為5w2h。
5w:what、who、when、where、why
what:計(jì)劃所指的要做什么或完成什么;明確工作任務(wù);
who:計(jì)劃由誰(shuí)、哪些人執(zhí)行;明確工作任務(wù)的擔(dān)當(dāng)者;
when:什么時(shí)候執(zhí)行到什么程度;明確工作任務(wù)進(jìn)度;
where:在什么地方進(jìn)行工作;明確工作開(kāi)展地點(diǎn)、區(qū)域;
why:為什么要執(zhí)行這樣做;明確工作起因、動(dòng)機(jī);
2h:how、how many
how:怎么開(kāi)展工作;明確工作方式方法;
how many:完成多少工作;明確工作量。
布置工作任務(wù)或做工作計(jì)劃具備以上要素,應(yīng)該才為一項(xiàng)基本完整的計(jì)劃。
四、計(jì)劃分解與細(xì)化
如果承擔(dān)某種特定的任務(wù),我們需要為這項(xiàng)任務(wù)開(kāi)發(fā)一個(gè)活動(dòng)檢查列表和計(jì)劃工作表,就像我們的工程進(jìn)度表(這里需要用到一些手法,工程進(jìn)度表一般采用甘特表)。每個(gè)檢查列表應(yīng)該包括這個(gè)大任務(wù)可能需要的所有步驟。這些檢查列表和工作表將幫助我們確定和評(píng)估必須處理與大任務(wù)相關(guān)的工作量。
把大任務(wù)分解成多個(gè)小任務(wù),幫助我們更加精確地估計(jì)它們,暴露出在其他情況下你可能沒(méi)有想到的工作活動(dòng),并且保證更加精確、細(xì)密的狀態(tài)跟蹤。
五、計(jì)劃、制定者與執(zhí)行者的統(tǒng)一
主管給員工的工作任務(wù)布置或計(jì)劃設(shè)定,在工作中就是一項(xiàng)協(xié)議,需要計(jì)劃制定者和執(zhí)行者對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃達(dá)成共識(shí),形成行為契約,才能保證行動(dòng)一致,使計(jì)劃順利執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。否則,如果計(jì)劃制定者在計(jì)劃設(shè)定時(shí)采取武斷、強(qiáng)制態(tài)度或執(zhí)行者對(duì)計(jì)劃持有懷疑,對(duì)計(jì)劃不認(rèn)同,這都會(huì)極大影響工作積極性。因而,計(jì)劃、制定者與執(zhí)行者應(yīng)該是統(tǒng)一的,計(jì)劃的制定者與執(zhí)行者相互認(rèn)可,才能更好的實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
有些人認(rèn)為,花時(shí)間寫計(jì)劃會(huì)影響工作效率,但是我不這么認(rèn)為。困難的部分不是寫計(jì)劃,困難的部分是做這個(gè)計(jì)劃——思考,溝通,權(quán)衡,交流,提問(wèn)并且傾聽(tīng)。你用來(lái)分析解決問(wèn)題需要花費(fèi)的時(shí)間,會(huì)減少工作中給你帶來(lái)的意外。
一、計(jì)劃的特性
1、 預(yù)先性與指導(dǎo)性:
計(jì)劃、組織、控制,是管理的三項(xiàng)職能,而作為計(jì)劃,是管理工作之先。一項(xiàng)工作,首先要具有計(jì)劃,才會(huì)有后續(xù)的組織和控制,沒(méi)有計(jì)劃的工作,不叫管理工作。只有有了計(jì)劃,才有控制的標(biāo)準(zhǔn)和組織的目的。計(jì)劃,在管理工作中具有預(yù)先性,同時(shí),它對(duì)管理工作的執(zhí)行和控制又具有指導(dǎo)性。
2、 可行性
計(jì)劃的程序是:目標(biāo)——可行性研究——方案——決策。計(jì)劃也要有針對(duì)性,是為了完成某項(xiàng)工作或達(dá)到某個(gè)目的而制定的。完成的目標(biāo)要具有可行性,針對(duì)經(jīng)研究后的既定目標(biāo),提出執(zhí)行方案,領(lǐng)導(dǎo)決策。這樣,經(jīng)決策后訂定的方案,就形成了我們的計(jì)劃。
計(jì)劃,是綜合考慮各方面因素后的形成的工作方案。計(jì)劃制定完成后,它應(yīng)該是一個(gè)可行的行動(dòng)方案。不可行的計(jì)劃是失敗的計(jì)劃。
3、 原則性與靈活性
既然我們花費(fèi)時(shí)間、人力、物力、財(cái)力制定計(jì)劃,在計(jì)劃制定后,它就要在工作中起到調(diào)控作用。我們要遵循計(jì)劃,在計(jì)劃規(guī)定的范圍內(nèi)去完成我們的工作。這里,計(jì)劃具有原則性,不能隨意更改和破壞。因?yàn)閷?duì)于一個(gè)組織,大家都在按計(jì)劃有步驟的工作,如果某個(gè)人或某個(gè)方面的破壞,可能會(huì)影響到整個(gè)計(jì)劃的達(dá)成。
但是,計(jì)劃并不是僵化的,不可更改的。在計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中,由于制定計(jì)劃時(shí)候的一些相關(guān)因素發(fā)生了變化,從而導(dǎo)致計(jì)劃的執(zhí)行或我們的預(yù)期結(jié)果將產(chǎn)生改變,這時(shí)候,我們就要適時(shí)調(diào)整計(jì)劃,以使計(jì)劃更切合實(shí)際,更可行。計(jì)劃要與過(guò)程改進(jìn)結(jié)合起來(lái)。
二、計(jì)劃制定的原則
計(jì)劃的制定遵循SMART原則。
1、 Specific:具體
對(duì)于大的計(jì)劃,要分階段、分步驟,準(zhǔn)確分析執(zhí)行過(guò)程中的環(huán)境、影響因素等,做出周密的對(duì)策和行動(dòng)方案。計(jì)劃做的周密、具體,可以減少執(zhí)行中的溝通成本、干擾、困惑。即使一些小的工作項(xiàng)目,計(jì)劃中也不能忽略細(xì)節(jié)。比如一場(chǎng)會(huì)議,要針對(duì)主題,從會(huì)議場(chǎng)所的選定、布置,會(huì)議議程的安排,會(huì)議發(fā)言人的提前通知,發(fā)言稿的準(zhǔn)備、審核,參會(huì)人員通知,參會(huì)人員住宿、餐飲安排等等計(jì)劃具體,并落實(shí)到執(zhí)行人。
2、 Measurable:可衡量
計(jì)劃的階段目標(biāo)結(jié)果要可衡量,讓執(zhí)行者明確,以便掌握和控制工作進(jìn)度、檢查、跟蹤考核。
3、 Achievable:可實(shí)現(xiàn)
計(jì)劃必須是可以實(shí)現(xiàn)的,可操作的,不切實(shí)際的計(jì)劃不僅浪費(fèi)做計(jì)劃花的時(shí)間和精力,還會(huì)引起員工抱怨,影響執(zhí)行,達(dá)不到目的,形如空文。
4、 Result-Oriented:結(jié)果導(dǎo)向
所有的計(jì)劃都是因一定的目的、目標(biāo)而定,目標(biāo)是終點(diǎn),計(jì)劃就是設(shè)計(jì)要達(dá)到終點(diǎn)所必須經(jīng)過(guò)的歷程。
5、 Time-based:時(shí)間限制
企業(yè)根據(jù)自己的發(fā)展設(shè)定了目標(biāo),我們的工作就要圍繞這個(gè)目標(biāo)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)去完成。計(jì)劃要具體地體現(xiàn)工作進(jìn)度,以便在預(yù)期時(shí)間完成任務(wù)。
以上是針對(duì)計(jì)劃內(nèi)容的制定原則,作為計(jì)劃制定的表述,應(yīng)該要做到簡(jiǎn)潔。在實(shí)際工作中,主管在做工作計(jì)劃,給員工布置工作任務(wù)的時(shí)候,不要洋洋灑灑,旁征博引,讓員工聽(tīng)來(lái),抓不住主題,而影響了工作的執(zhí)行。簡(jiǎn)潔、明確而不乏具體的工作計(jì)劃,可以讓員工很好把握工作重點(diǎn),開(kāi)展工作。
三、計(jì)劃制定的要素
要表述清楚一件事情,必須要闡明一些要素。記得學(xué)習(xí)作文的時(shí)候,就強(qiáng)調(diào)要表達(dá)清楚時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件的起因、經(jīng)過(guò)、結(jié)果。計(jì)劃制定亦如此,也需要用一些要素來(lái)表達(dá),具體可概括為5w2h。
5w:what、who、when、where、why
what:計(jì)劃所指的要做什么或完成什么;明確工作任務(wù);
who:計(jì)劃由誰(shuí)、哪些人執(zhí)行;明確工作任務(wù)的擔(dān)當(dāng)者;
when:什么時(shí)候執(zhí)行到什么程度;明確工作任務(wù)進(jìn)度;
where:在什么地方進(jìn)行工作;明確工作開(kāi)展地點(diǎn)、區(qū)域;
why:為什么要執(zhí)行這樣做;明確工作起因、動(dòng)機(jī);
2h:how、how many
how:怎么開(kāi)展工作;明確工作方式方法;
how many:完成多少工作;明確工作量。
布置工作任務(wù)或做工作計(jì)劃具備以上要素,應(yīng)該才為一項(xiàng)基本完整的計(jì)劃。
四、計(jì)劃分解與細(xì)化
如果承擔(dān)某種特定的任務(wù),我們需要為這項(xiàng)任務(wù)開(kāi)發(fā)一個(gè)活動(dòng)檢查列表和計(jì)劃工作表,就像我們的工程進(jìn)度表(這里需要用到一些手法,工程進(jìn)度表一般采用甘特表)。每個(gè)檢查列表應(yīng)該包括這個(gè)大任務(wù)可能需要的所有步驟。這些檢查列表和工作表將幫助我們確定和評(píng)估必須處理與大任務(wù)相關(guān)的工作量。
把大任務(wù)分解成多個(gè)小任務(wù),幫助我們更加精確地估計(jì)它們,暴露出在其他情況下你可能沒(méi)有想到的工作活動(dòng),并且保證更加精確、細(xì)密的狀態(tài)跟蹤。
五、計(jì)劃、制定者與執(zhí)行者的統(tǒng)一
主管給員工的工作任務(wù)布置或計(jì)劃設(shè)定,在工作中就是一項(xiàng)協(xié)議,需要計(jì)劃制定者和執(zhí)行者對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃達(dá)成共識(shí),形成行為契約,才能保證行動(dòng)一致,使計(jì)劃順利執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。否則,如果計(jì)劃制定者在計(jì)劃設(shè)定時(shí)采取武斷、強(qiáng)制態(tài)度或執(zhí)行者對(duì)計(jì)劃持有懷疑,對(duì)計(jì)劃不認(rèn)同,這都會(huì)極大影響工作積極性。因而,計(jì)劃、制定者與執(zhí)行者應(yīng)該是統(tǒng)一的,計(jì)劃的制定者與執(zhí)行者相互認(rèn)可,才能更好的實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
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