“離奇招聘”現(xiàn)身滬上

閉起眼睛，5分鐘后請(qǐng)你說出一段夢(mèng)話；突然放出一條狗，試試你的膽量……為了招聘人才，一些企業(yè)竟頻出怪招，將一場招聘考試變得近乎離奇。

不久前，上海財(cái)大畢業(yè)的胡小姐到某外資企業(yè)招考財(cái)會(huì)人員。面試那天，3位考官竟要求胡小姐閉起眼睛，約5分鐘后，考官要求胡小姐說一段夢(mèng)話。于是，迷迷糊糊的胡小姐隨口說了幾句，考試就這樣結(jié)束了。當(dāng)被告知考試不及格沒被錄用時(shí)，胡小姐感到很不解。

5月初，黃小姐應(yīng)聘于某企業(yè)，在面試時(shí)，她被叫進(jìn)了公司的小會(huì)議室，只見考官的位置空著，桌上放著水果和點(diǎn)心，許久不見人影。正當(dāng)她左顧右盼時(shí)，突然竄出一條狗，黃小姐被嚇得驚慌失措，最終未被錄用。

對(duì)此，這家公司的人事經(jīng)理認(rèn)為，這是了解一個(gè)人的性格特點(diǎn)和心理素質(zhì)的途徑，以便企業(yè)決定是否要錄用，例如以黃小姐應(yīng)付狗為例，看的就是黃小姐的臨場應(yīng)變能力。

對(duì)此，一位“獵頭”公司的老總認(rèn)為，采用離奇的方式僅僅能反映一個(gè)人心理特點(diǎn)的極小部分，達(dá)不到企業(yè)的期望值，因此采取綜合性的面試方式較適宜。上海市康昕律師事務(wù)所張律師認(rèn)為，企業(yè)所有的考試形式必須保證人的基本權(quán)利（包括個(gè)人隱私）不受侵犯。夢(mèng)話看性格有可能涉及一個(gè)人的隱私，如果涉及隱私，應(yīng)聘者可以拒絕回答考官提出的問題。