白領(lǐng)麗人穩(wěn)定性差

一般來(lái)說(shuō)，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權(quán)威部門對(duì)238名“白領(lǐng)”階層作抽樣調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領(lǐng)”女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)與行為已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。
據(jù)這份抽樣調(diào)查顯示：有過(guò)1至2次跳槽經(jīng)歷的“白領(lǐng)”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。
不少高薪的白領(lǐng)麗人從事的是青春職業(yè)。如文秘、模特兒等�；蛟S是這些職業(yè)的特性決定了職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)麗人人心思動(dòng)。與其到時(shí)被炒，不如早作準(zhǔn)備另謀穩(wěn)定的職業(yè)。調(diào)查顯示，在從事青春職業(yè)的同時(shí)，白領(lǐng)麗人已未雨綢繆，作好了跳槽的技能、思想準(zhǔn)備，一但時(shí)機(jī)成熟，則義無(wú)反顧地告別青春職業(yè)。
除了吃青春飯的女性之外，不少學(xué)有所長(zhǎng)的白領(lǐng)麗人也常會(huì)跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是名落孫山，這也是她們跳槽的原因之一，這在外籍人士總管的“三資”企業(yè)尤為突出。調(diào)查中顯示，白領(lǐng)麗人雖然關(guān)注收入和職位，但更看重的是工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，突出自身的價(jià)值。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象：“三資”企業(yè)的白領(lǐng)麗人最鐘情的職業(yè)是公務(wù)員。這也從最近報(bào)考公務(wù)員時(shí)“三資”女性較多的情況中可見一斑。
換種方式生活，調(diào)整工作空間，勇敢地追求或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值而跳槽的白領(lǐng)麗人也不鮮見。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展，客觀上也為白領(lǐng)麗人跳槽準(zhǔn)備了足夠的空間。據(jù)調(diào)查，白領(lǐng)麗人受教育的程度越高，向上一層次流動(dòng)的愿望越大。為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求，白領(lǐng)麗人跳槽頻率較高，一旦有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，她們會(huì)毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業(yè)的白領(lǐng)麗人，因其掌握和積累了較豐富的國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，因而成為人才市場(chǎng)上較具沖擊力的生力軍。調(diào)查中還顯示，白領(lǐng)麗人傾向于在國(guó)外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明白領(lǐng)麗人流動(dòng)的空間已超出本土的局限。
面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，作為相對(duì)受到良好教育并對(duì)新事物十分敏感的白領(lǐng)麗人在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)已越發(fā)凸現(xiàn)出來(lái)。一般而言，人們對(duì)短期行為的預(yù)期，大多來(lái)自經(jīng)驗(yàn)和慣例，而對(duì)較長(zhǎng)期行為的預(yù)期，則有賴于制度的穩(wěn)定性。從這個(gè)層面來(lái)講，白領(lǐng)麗人的“不安分”應(yīng)受到重視。