SAP--R3 HR系統(tǒng)素描

　　一、產(chǎn)品背景

　　基于R/3 4.5版本的SAP HR中國版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。該系統(tǒng)是隨著SAP軟件分離策略的實行而單獨提供給用戶的人力資源應(yīng)用軟件,用戶可以單獨使用或同其他R/3應(yīng)用模塊配合使用。SAP HR在全球擁有32個不同國家的版本。該產(chǎn)品同樣具有SAP軟件集成化數(shù)據(jù)管理功能和功能間的自動鏈接功能。

　　二、產(chǎn)品介紹

　　該產(chǎn)品共有組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、全面的員工發(fā)展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能。

　　組織結(jié)構(gòu)管理模塊
　　提供多種組織結(jié)構(gòu)模式,用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)(包括組織單元、職位、工作和任務(wù)以及匯報結(jié)構(gòu)),還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展；與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程等相關(guān)聯(lián)。

　　人事管理模塊
　具有快速數(shù)據(jù)輸入功能；使用標準化默認值方便數(shù)據(jù)的維護,并采用面向特定任務(wù)和用戶的自定義菜單； 可以預定義處理流程；員工自助服務(wù)組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創(chuàng)建并維護個人數(shù)據(jù)。

　　招聘模塊
　基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘組件使招聘流程實現(xiàn)自動化和流程化； 自動比較應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度； 新雇員信息自動轉(zhuǎn)入人事管理組件。

　　員工培訓與發(fā)展模塊
　　可以查詢、判別和評價員工能力和其他有關(guān)員工潛力的信息,確定必要的培訓需求；職業(yè)規(guī)劃及接任計劃能夠?qū)θ耸伦儎幼龀隹焖俜磻?yīng),并提前為將來儲備優(yōu)秀的人才；為個人生涯發(fā)展制定培訓計劃； 綜合評估功能支持標準化的員工評估過程； 員工隨時修改和編輯個人技能描述； 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設(shè)備、賬單和預算等,自動檢查可能發(fā)生的時間沖突；對培訓進行評估；通過互聯(lián)網(wǎng)登記和查找培訓信息；與其他相關(guān)的模塊全面集成。

　　薪酬管理模塊
　　可視化圖形預算功能； 對單獨薪酬政策靈活控制； 管理長期激勵制度；與組織結(jié)構(gòu)管理組件和人員管理組件相集成,優(yōu)化集中存儲數(shù)據(jù)功能。

　　福利管理模塊
　　系統(tǒng)自動列出雇員可選擇的福利方案,員工可以任意選擇福利方案的結(jié)構(gòu),實現(xiàn)彈性福利；報表功能可以計劃、監(jiān)督和控制福利項目。

　　人事成本計劃模塊
　　按照組織結(jié)構(gòu)計算和管理人事成本,對變更作出成本模擬分析和備選方案,實時數(shù)據(jù)保證了精確的人事成本計劃。 時間管理:有效制定輪班計劃,快捷記錄工作時間,符合所有的法律規(guī)定、行業(yè)協(xié)議或公司內(nèi)部政策,自動傳送到生產(chǎn)計劃、活動分派和采購等部門。

　　薪資計算模塊
　　按預先設(shè)置的程序以流水線的方式進行；考慮了多種復雜的因素如法律、規(guī)定、多種貨幣、評估等；與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等集成化設(shè)計； 集成化的安全機制；后續(xù)活動支持；有效歸檔。

　　差旅管理模塊
　　創(chuàng)建并編輯出差計劃,選擇最佳的方案；出差申請自動化；與財務(wù)會計組件集成,確保費用結(jié)算的準確無誤。

　　其他組件和功能模塊
　　提供標準的報告,用來評估和分析人力資源數(shù)據(jù)； 提供強大而靈活的查詢功能； SAP業(yè)務(wù)信息倉庫可以支持在多個領(lǐng)域獲取標準報告。


廠商名片

公司名稱 思愛普（北京）軟件系統(tǒng)有限公司
地址 中國北京市朝陽區(qū)光華路一號北京嘉里中心南樓十二層 郵編:100020
網(wǎng)站
E-mail info.china@ 電　話 010-65618868