無錫人就業(yè)新渠道---把自己“租”出去

　　把自己“租”出去！在這個(gè)響亮的口號(hào)背后，是一個(gè)全新的就業(yè)方式：人才租賃。記者從無錫市人才服務(wù)中心了解到，以租賃方式使用人才越來越受到用人單位青睞。不到一年時(shí)間，無錫市已有500多名專業(yè)技術(shù)人員把自己租了出去。

　　什么是人才租賃？專家介紹，人才租賃又稱人才派遣，源于美國，成長(zhǎng)于歐美、日本。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，“人才租賃”與傳統(tǒng)的人才聘用不同，用人單位與派遣人才之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只有有償?shù)氖褂藐P(guān)系。與租賃人才發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的是人才交流中心，人才交流中心負(fù)責(zé)其人事管理、轉(zhuǎn)付工資和福利。借助人才租賃機(jī)構(gòu)，企業(yè)可以快速地找到合適的專業(yè)人員，無須受到企業(yè)編制限制，也無須承擔(dān)因錄用長(zhǎng)期員工而帶來的持續(xù)性費(fèi)用。

　　據(jù)介紹，短期人才租賃在國外，其實(shí)已經(jīng)是一種比較常見的用工形式，在歐美國家還發(fā)展到連鎖店形式，用于短期的人才需求，比如公司女員工懷孕休產(chǎn)假、員工的季節(jié)性休假、大型招募會(huì)需要人手等等。

　　無錫市人才服務(wù)中心有關(guān)人士介紹，人才租賃現(xiàn)有2種方式，一是單位原有人員人事關(guān)系全部轉(zhuǎn)入中心，再由中心派遣到單位工作，二是由用人單位委托中心代招，招到后作為租賃人員派遣到用人單位工作。

　　從調(diào)查情況看，“人才租賃”在各個(gè)行業(yè)都有需求，在一些項(xiàng)目性工作較多的行業(yè)內(nèi)最為普遍。目前主要集中在IT、金融、市場(chǎng)營銷教育、衛(wèi)生等行業(yè)。提供的職位下至一般員工，上到公司辦公室主任，且白領(lǐng)人士、藍(lán)領(lǐng)員工均有。租賃人才者不光是國內(nèi)的外企，國企或其他性質(zhì)的單位的需求也增長(zhǎng)很快，一是為了解決編制問題，二是為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)、減少管理成本。通過人才租賃，用人單位獲得了明顯經(jīng)濟(jì)效益，不僅促進(jìn)了員工良性流動(dòng)，及健康成長(zhǎng)，提高了員工工作效率，同時(shí)在選人用人上擁有了更大選擇空間，也避免了一些勞動(dòng)糾紛。記者了解到，目前人才租賃的服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)則2年，短則幾個(gè)月。

　　作為一種比較新鮮的事物，記者了解到，人才租賃雖然備受青睞，但在實(shí)際操作中也存在著一些亟待克服的問題，需要政府勞動(dòng)部門、人事部門給予足夠的關(guān)注。主要是一部分專業(yè)技術(shù)人才覺得沒有歸屬感，害怕不能同工同酬，權(quán)益沒有保障等。

　　專家建議有關(guān)部門借助通過科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，評(píng)鑒出租者的知識(shí)水平、能力傾向、工作技能，給出權(quán)威結(jié)論，以供用人者參考。用人單位根據(jù)以上人才等級(jí)評(píng)斷，結(jié)合不同的項(xiàng)目，實(shí)施不同期限和要求的租賃方式。同時(shí)提醒出租方，除了與人才機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同外，還是應(yīng)該同時(shí)與用人單位簽訂租賃合同，進(jìn)一步理順和明確除薪金外的保險(xiǎn)、工傷、加班費(fèi)等問題。