GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)

GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)是一套引進國外人力資源管理理念 ，并結(jié)合中國國情和企業(yè)的實際需求，利用最先進的IT技術(shù)設計開發(fā)的人力資源管理高端產(chǎn)品，為企業(yè)提供人力資源系統(tǒng)功能、 人力資源解決方案、人力資源數(shù)據(jù)分析、人力資源決策支持四大 核心服務。GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)融匯了Geniustek智科軟 件?在人力資源管理領域的豐富經(jīng)驗及成熟技術(shù)，是中國市場第一 套100%互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)（B/S架構(gòu)）的人力資源管理軟件，可以根據(jù)企 業(yè)需求量身定制、靈活調(diào)整，并幫助企業(yè)在人力資源管理中引入工 作流。GeniusHRTM特有的企業(yè)DIY系統(tǒng)，為您的企業(yè)在未來的發(fā)展中 預留了彈性空間，以有限人力開拓無限可能。

HR System Functions人力資源系統(tǒng)功能
　　GeniusHRTM擁有強大安全的數(shù)據(jù)庫，三大核心功能（ 組織結(jié)構(gòu)管理、人員信息管理、薪酬福利），其他增強功 能（人才招聘、員工關系管理、培訓與發(fā)展、勞動力管理、 績效管理、人力資本中心、統(tǒng)計與分析、企業(yè)自助平臺、員 工自助平臺、智能工作流、企業(yè)DIY），不斷擴充的新功能（復 合提醒、素質(zhì)管理、文化中心、工作環(huán)境、決策與支持），人性 化操作，為您實現(xiàn)高效的人力資源管理。

HR Solution人力資源解決方案
　　GeniusHRTM為您的企業(yè)提供人力資源解決方案， 您可根據(jù)不同時期公司運 營情況，選擇最適于當前 情況的解決方案，并針對企業(yè)需求進行深層定制， 快速實施。對于組織 框架不斷變化，或成長型企業(yè) ，GeniusHRTM具有很強的前瞻性，企業(yè)可以自我靈活 調(diào)整，形成新的解決方案。M
HR Data Analysis人力資源數(shù)據(jù)分析
　　分析、統(tǒng)計、優(yōu)化您的勞動力資源，GeniusHRTM 可以為您隨時提供對企業(yè) 人力資源的動態(tài)跟蹤分析 ，生成強大的可定制表單，形成多功能的人力資本 中心，進一步支持您的人力資源決策。

HR Strategy Support人力資源決策支持
　　依靠GeniusHRTM人力資源管理系統(tǒng)，您可以輕松 做到了解您企業(yè)內(nèi)員工素質(zhì)、 發(fā)展、技能水平和協(xié) 作情況，幫助公司進行人力資源策略調(diào)整，吸引并 留住最有價值的員工，實現(xiàn) 人力資源以人為本的目標。

b. 五大特色
基于ERP體系
　　ERP--Enterprise Resource Planing（企業(yè)資源計劃） 是指將企業(yè)的整體資源與業(yè)務流程統(tǒng)一管理、完整規(guī)劃的 企業(yè)管理系統(tǒng)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，使用ERP軟件來加 強企業(yè)管理已成為不可避免的趨勢。GeniusHRTM整體架構(gòu) 是基于ERP體系設計的，可與ERP體系內(nèi)財務、生產(chǎn)或管理 軟件兼容，實現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無縫連接，使您減少后臺勞 動，避免信息孤島，提升管理層次。

100%互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)
　　互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)（B/S架構(gòu)）將軟件裝于服務器端 ，在客戶端只需瀏覽器進行登錄和使用。這種安裝 方式，客戶端不需安裝任何軟件，不僅訪問速度快 ，并支持多名用戶同時訪問，使用簡便，安全性好 ，極大的節(jié)約了客戶端的維護成本及費用。100%互聯(lián) 網(wǎng)架構(gòu)是軟件業(yè)的發(fā)展方向，目前在中國人力資源軟 件業(yè)中，GeniusHRTM是唯一一家擁有成熟技術(shù)及實施經(jīng)驗的100% 互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的人力資源管理軟件。

企業(yè)DIY
　　GeniusHRTM的靈活定制是企業(yè)需求的完美體現(xiàn)。 GeniusHRTM軟件本身具有先進的管理理念，應用Geni usDIY（企業(yè)DIY系統(tǒng)），可根據(jù)企業(yè)需求的不斷變化 進行靈活的彈性調(diào)整，實現(xiàn)及時的量身定制，為企業(yè) 預留了成長空間，充分滿足客戶的不同時期需求。

智能工作流
　　在人力資源管理中引入工作流， 規(guī)范管理工作流程，真正實現(xiàn)“管理在前， 執(zhí)行在后”。GeniusHRTM的智能工作流引擎可建 立適合企業(yè)的管理流程，并支持異地辦公，實現(xiàn) “無紙化”運作。這種方式可加快人力資源管理的 進程，便于溝通，避免重復勞動，使您將精力投入 至最高層次、更富創(chuàng)造力的人力資源管理中，充分 發(fā)揮人力資本效益。

分布式權(quán)限控制
　　該系統(tǒng)可針對不同的子公司（部門）， 根據(jù)不同的管理人員的工作職責，分配不同 的管理權(quán)限，合理下放職權(quán)，減輕工作壓力。 對各公司、部門、小組、甚至個人分配權(quán)限， 既可統(tǒng)一管理，又明確分工，便于協(xié)作，并保 障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理 制度，將權(quán)限與人員的職責緊密結(jié)合，保障公 司有效運轉(zhuǎn)，不會因員工的流動造成職責的空缺 及管理的漏洞。

c. 設計思路
　　c.1 人力資源的理念
　　隨著世界步入數(shù)字化信息社會的今天，企業(yè)迫切需要構(gòu)成先進管理機制， 對內(nèi)不斷整合人力資源，對外引進更多有膽識、懂技術(shù)、懂管理的復合型 人才充實到企業(yè)里來。原先舊的人事觀念與現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展迫切需要人 力資源管理模式之間的關系越發(fā)顯得不平衡，成為制約公司進一步擴 大的一個很重要的因素。因此，為了使企業(yè)更加快速、穩(wěn)健地發(fā)展 ，企業(yè)的人力資源管理就必需要一改過去以各自為戰(zhàn)為主的工作方 式，形成一個互相聯(lián)系，信息共享的整體。同時企業(yè)的管理應立足 于現(xiàn)在，著眼于未來，使人力資源部門與各個部門互相呼應，有機 相聯(lián)，脫離被動地操作型人力資源管理，晉升到主動地前兆型的策 略高度�？傮w而言，良好的人力資源管理應達到以下五個方面內(nèi)容：

　　c.1.1 整合工作流程
　　對公司而言，規(guī)范化的工作流程會提高整體工作的效率 ，降低無序和隨機性所導致的失誤，使公司更加易于控制工 作的進度，更加提高員工的責任感。

　　c.1.2 建立企業(yè)的信息中樞
　　延伸人力資源管理的信息收集范圍，準確的、 多方面、深層次的信息中樞的建立，加以分析、加 工、匯總生成領導決策、企業(yè)戰(zhàn)略的具體的理論依據(jù)。

　　c.1.3 形成快速反應機制
　　人力資源管理應根據(jù)歷史文檔、動態(tài)數(shù)據(jù)， 分析當前的職位狀況和預測職位在未來時期內(nèi)的 發(fā)展，并提供相應對策，加強風險抵抗能力。

　　c.1.4 構(gòu)造企業(yè)戰(zhàn)略和文化的載體
　　依托企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，員工價值體系， 企業(yè)子文化，從包括招聘、培訓、工作分析、績效 管理、薪酬體系以及成本中心等各方面共同構(gòu)建人 力資源管理管理平臺，保證企業(yè)戰(zhàn)略的最終實現(xiàn)， 超越員工價值期待。

　　c.1.5 形成優(yōu)良的關系
　　通過不斷收集到的信息，掌握現(xiàn)有 企業(yè)的要求、未來企業(yè)的希望，可以不斷 根據(jù)企業(yè)的期望調(diào)整工作安排，達到最佳效果。
　　以上思想貫穿于智聯(lián)華商的人力資源解決方案系統(tǒng)之中，

指導著智聯(lián)華商為客戶開發(fā)出度身定制的軟件系統(tǒng)，更好地為客戶服務。

c.2 GeniusHR®企業(yè)人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)的目標
　　本系統(tǒng)將為客戶公司提供先進而有力的人力資源管理體系支 持及強大的技術(shù)保障。從而形成一種以人為本的經(jīng)營策略，以信 息技術(shù)為手段，實現(xiàn)企業(yè)更好地發(fā)展。
　　通過本系統(tǒng)的建立，客戶公司可以：
　　 更好地將使人力資源部門從人力資源管理的繁瑣重 復的日常工作中解脫出來。一方面使管理工作更加輕松 ，更加富有樂趣；更重要的是產(chǎn)生新的勞動生產(chǎn)力， 進行高層次的人力資源開發(fā)和管理。
　　 更好地提高效率。通過采用信息技術(shù)、 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以提高業(yè)務處理流程的自動化程度，實現(xiàn)企業(yè)范圍內(nèi) 的信息共享，提高企業(yè)員工的工作能力，使企業(yè)內(nèi)部能夠更高效的運轉(zhuǎn)。
　　 更有效的完善人力資源管理 體系，擴大人力資源管理范圍，但更簡單明了、更公平、合理，減 低員工的不滿和消除抱怨情緒。
　　 實現(xiàn)集團化管理，實時監(jiān)控各個 專業(yè)、省市異地子公司人力資源情況，共享企業(yè)人力資源。
　　 實行多層次數(shù)據(jù)匯總， 提供信息數(shù)據(jù)上傳下達通道，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)。
　　 具有完整的系統(tǒng)接口， 滿足靈活的數(shù)據(jù)導入與導出，為企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型作好準備和鋪墊。

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