王通訊

1945年生，河北獲鹿縣人。1969年畢業(yè)于北京大學(xué)。國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院副院長(zhǎng)兼人事與人才研究所所長(zhǎng)。因其在人才研究、人才資源開(kāi)發(fā)方面成績(jī)卓著，被國(guó)務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，在國(guó)際上曾獲美國(guó)加州藍(lán)帶大印模獎(jiǎng)，被載入英國(guó)劍橋世界名人大辭典。
著有《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開(kāi)發(fā)論》.
先后在北京大學(xué)任教,是日本千穗商科大學(xué)客座教授（日本文部省批準(zhǔn)）,上�？哲娬�治學(xué)院兼職教授，中國(guó)人民大學(xué)人力資源研究中心教授。授課單位有：中共中央黨校、空軍政治部、總參謀部、中央組織部、北京大學(xué)、大慶石油管理局、清華大學(xué)、寶鋼公司、北京師范大學(xué)、武鋼公司、中國(guó)民航、山東勝利油田等

專(zhuān)長(zhǎng)：
人才資源開(kāi)發(fā)的理論與方法 人才潛能開(kāi)發(fā) 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)用技巧 人才成長(zhǎng)規(guī)律與生涯設(shè)計(jì)