JetHRM 人事管理

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業(yè)的發(fā)展與興衰。企業(yè)的人力資源政策會因為企業(yè)的行業(yè)特征、企業(yè)文化、公司規(guī)模等因屬而各有不同，因此一個企業(yè)的人力資源政策是否成功，更多依賴于領導人的智慧。然而涉及人力資源管理的事務非常多，如員工檔案管理、人員變動、薪資管理等，特別是對于有一定規(guī)模的企業(yè)，由于人員眾多，人力資源部門往往被這些繁鎖的事務困擾著，而沒有精力去進行更高層次的管理。我公司在幫助企業(yè)實行信息化的過程中，發(fā)現(xiàn)這些繁鎖的事務大部分都可以由計算機來成倍地提高效率，于是開發(fā)了JetHRM人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含人員管理、工資管理、檔案管理和系統(tǒng)管理共四大功能模塊。
JetHRM人力資源軟件系統(tǒng)為企業(yè)提供的是一種基本的信息平臺。通過這個信息平臺，管理者可以比較容易地獲得所需的關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預測，為企業(yè)主管理決策提供即時準確的信息。
JetHRM特點
適用性更強
以往，一套軟件開發(fā)出來以后，其功能項及基礎數(shù)據(jù)就被固定下來，難以進行更改。然而每個企業(yè)都有自己不同的特點，這樣的系統(tǒng)無法滿足企業(yè)的個性化需求。JetHRM設有“基礎數(shù)據(jù)設置”功能，企業(yè)可以根據(jù)自己的特點設置部門、職務、崗位、職稱、各種補貼及費率等基礎信息，非常靈活地適應不斷變化的環(huán)境。
簡潔實用
JetHRM力求減輕人力資源部的工作負擔，提高工作效率，而不是取代人力資源部，因此我們遵循簡潔實用的原則，不為軟件增加那些花肖而不實用的功能，以一個較合理的價格為企業(yè)提供一個非常實用的產(chǎn)品。
簡單易用
JetHRM模塊結構合理，運行于WINDOWS環(huán)境，設計界面清晰直觀，操作方便，簡單易用，只要稍具電腦常識的入門級水平即可操作自如。

JetHRM功能簡介
人員管理
1、人員瀏覽：對每個職員的人事基本資料、職位變更情況、已經(jīng)完成的培訓項目進 行維護和管理；
2、人員查詢：完成對人員情況各項分類的查詢和統(tǒng)計，如按單位分類、按性別分類、按工作崗位分類、按職稱職務分類、按勞動合同終止日期分類等；
3、人員統(tǒng)計：分類統(tǒng)計并且記錄人員進入或離職情況；
4、人員變更：記錄人事調動情況。
工資管理
1、工資錄入：根據(jù)工資項目錄入具體數(shù)據(jù)；
2、工資查詢：可針對每一用戶及每一工資項目定義對部分或全部員工工資數(shù)據(jù)的查看，并提供打印查詢結果的功能；
3、工資統(tǒng)計：綜合查詢可以根據(jù)用戶的需求定制查詢條件，靈活完成用戶對特定情況的查詢。此模塊提供根據(jù)分類數(shù)據(jù)自動生成統(tǒng)計圖表及符合條件記錄情況顯示，并提供
4、直接打印報表或圖表的功能；
5、調薪記錄：記錄員工調整后的基本工資及調整日期。
合同管理
主要對員工勞動合同進行管理。
文檔管理
對文本文檔進行管理，可記錄文檔借入借出的時間和具體天數(shù)。
系統(tǒng)管理
系統(tǒng)管理包括系統(tǒng)注冊、數(shù)據(jù)源設置、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)恢復、基礎數(shù)據(jù)設置和用戶編輯。
1、系統(tǒng)登錄：用戶可更改身份進入系統(tǒng)。
2、數(shù)據(jù)源設置：設定數(shù)據(jù)庫所在地址和連接方法。
3、數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復功。能提供數(shù)據(jù)庫與excel互相導出導入的功能，同時具有數(shù)據(jù)庫文件另存功能，防止數(shù)據(jù)因為意外情況發(fā)生而丟失。
4、基礎數(shù)據(jù)自定義：設置幫助用戶設立自己常用的數(shù)據(jù)字典。用戶通過建立字典，可以把有關指標、項目預先定制，并可隨時調整，體現(xiàn)了系統(tǒng)的可維護性和靈活性,用戶可自己對數(shù)據(jù)字典進行自由增加和維護。
5、用戶管理：進行增加或刪除用戶等操作，并可設置用戶權限。


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