招聘在星光下進行

某電子公司招聘一名行政副總，負責招聘的林經理通過海峽人才網，找到了魏先生。魏先生在行政管理崗位上有多年的從業(yè)經歷，經驗豐富。通過電話溝通，林經理加深了對魏先生的印象，他需要進一步的面談來了解魏先生。魏先生有著很高的職業(yè)素養(yǎng)，他還在原單位任職，他希望林經理能在業(yè)余時間安排面談，以免影響其正常的上班。

面談是一次雙向選擇的過程，公司在考核應聘者的同時，應聘者也在考核公司。一次成功的面談，面談的環(huán)境很重要。面談的組織者應創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境和輕松的談話氛圍。一方面消除應聘者的緊張情緒，減小應聘者的壓力；另一方面讓應聘者感受到自己是被尊重和重視的。招聘工作的專業(yè)化和人性化程度也是一個企業(yè)的管理水平和管理理念的體現。林經理深諳此道。魏先生的住處離林經理的住處不遠，考慮到崗位需求的緊迫性和應聘者的個人需求，林經理決定將面談的時間安排在當天晚上7點30分，地點在林經理居住的小區(qū)里的一個小花園。

當晚天氣很好，星光點點。正直深秋，晚風稍帶有一點涼意，很是提神。小區(qū)的花園籠罩在從各住戶窗口折射出的柔和的燈光中，整個氣氛安詳靜謐，非常適合朋友間交流分享彼此對生活的感悟。魏先生如約而至。面談在林經理遞過水的時候開始，在魏先生的微笑中結束，總共用了近1小時。結果是魏先生給了林經理很多的驚喜：首先，魏先生的確是公司行政副總崗位比較合適的人選；其次，這樣別開生面的面談方式，魏先生很認同，因為他從中看到了公司在人性化管理上的努力，他相信公司提供給員工的是一種關愛、尊重、和諧的工作環(huán)境，而這些也正是他一直尋找的；第三，林經理對人力資源管理有了更深刻的體會，他認為現代人力資源管理的藝術性多于科學性。

且不管林經理“現代人力資源管理的藝術性多于科學性”的看法是否正確，他這種“星光下面談”的面試方式卻值得借鑒和思考。今后我們是否也可以考慮，將面試的地點改在咖啡廳或其他便于雙方交談的地方，甚至是由應聘者來定？如果對方和諸葛孔明一樣是難得的人才，那我們何妨當一回劉皇叔!