“歲末欠薪”悄然襲向白領(lǐng)

根據(jù)各地勞動(dòng)部門的有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在廣東等外來(lái)用工數(shù)量較大的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，90％以上的拖欠工資事件發(fā)生在民工群體和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)里。但事實(shí)上，“欠薪”已經(jīng)不再只是民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至是外資企業(yè)里的中高層人士，正在成為一些無(wú)良企業(yè)年底“欠薪”的直接受害者。

　　外企銷售經(jīng)理“討工錢”

　　近年“欠薪”不再僅僅只是外來(lái)民工的遭遇，一些外資企業(yè)里的中高級(jí)白領(lǐng)也開(kāi)始被迫加入“討薪族”的行列。據(jù)了解，每逢年底，廣州就有不少白領(lǐng)因?yàn)楸磺饭べY、獎(jiǎng)金，為討回工錢，無(wú)奈之下只得奔波于工會(huì)、勞動(dòng)仲裁和法律部門之間。

　　2003年3月，王先生應(yīng)聘成為一家新加坡外資企業(yè)駐廣州分公司的銷售經(jīng)理。當(dāng)時(shí)，該公司表示如果年底時(shí)完成規(guī)定的銷售業(yè)績(jī)考核，還可獲得“一筆比較豐厚的年終獎(jiǎng)金”。據(jù)了解，去年11月底，王先生就已經(jīng)提前完成了公司的銷售額，但該公司卻突然將其“炒”掉，并以“經(jīng)營(yíng)狀況比較困難”為由拖欠了他3個(gè)月的薪水、提成收入。無(wú)奈之下，王先生只好請(qǐng)律師進(jìn)行訴訟。雖然最終討回了近4萬(wàn)元的欠薪，但公司原先許諾的年終獎(jiǎng)金卻成了泡影。

　　據(jù)了解，原來(lái)集中主要出現(xiàn)在外來(lái)工群體身上的欠薪事件，已經(jīng)屢屢降臨在白領(lǐng)階層。記者從一些工會(huì)、勞動(dòng)部門和法律部門了解到，像王先生這種白領(lǐng)薪水被欠導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛近年來(lái)越來(lái)越多，受害者不僅有公司的業(yè)務(wù)骨干，甚至還有不少部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、總工程師等中高層白領(lǐng)。

　　白領(lǐng)遭遇“隱性欠薪”

　　“在銷售行業(yè)里，恐怕有80％以上的員工會(huì)遭遇到提成、年終獎(jiǎng)金無(wú)法兌現(xiàn)的問(wèn)題�！苯�日，一位在廣東頗有名氣的大型合資企業(yè)人力資源經(jīng)理向記者透露。

　　廣州某壽險(xiǎn)公司的一位品牌經(jīng)理告訴記者，如果完不成保單銷售業(yè)績(jī)，收入大打折扣也是老總一句話。但“至于扣多扣少、憑什么克扣，就無(wú)人所知�！币患颐駹I(yíng)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員趙先生告訴記者，去年5月時(shí)，該公司規(guī)定“每月克扣30％的工資，等到年底時(shí)再當(dāng)作年終獎(jiǎng)金進(jìn)行‘二次分配’�！钡�是不久前，該公司老總卻突然向所有員工宣布“公司遇到了一些困難，這筆獎(jiǎng)金等情況有好轉(zhuǎn)時(shí)再發(fā)放�！壁w先生氣憤卻又無(wú)奈地表示，由于自己的工作合同明年2月即將到期，但“估計(jì)即使等到明年，這筆獎(jiǎng)金怕是沒(méi)有指望了�！�