上海向“海歸”人才搖動“橄欖枝”

碩大的電子屏幕上，滾動播放著“虛位以待”的百余個職位；六個洽談面試室里，有關(guān)專家和管理人員正在與應(yīng)聘者探討產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)話題……，今天，中國華源集團(tuán)與上海醫(yī)藥集團(tuán)舉行“海外引才”專題招聘見面會，吸引了３００多名“海歸”人才聞訊趕來。 此前，通過各種途徑，華源已收到應(yīng)聘材料２５００多份，其中８５０多份擁有碩士以上學(xué)歷及海外留學(xué)、工作經(jīng)歷。 作為上�！叭f名海外留學(xué)人才集聚工程”的一項重點(diǎn)活動，中國華源集團(tuán)及其屬下的上藥集團(tuán)，此次一舉推出了研發(fā)、市場營銷和管理三大類的近１８０個高級職位，其中包括集團(tuán)大型控股公司的副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理、研究院院長、管理總監(jiān)、市場總監(jiān)、高級客戶經(jīng)理等，職能部門經(jīng)理以上、課題及項目主管以上崗位高達(dá)８０％。 據(jù)悉，為體現(xiàn)求才納賢的國際化經(jīng)營策略，華源、上藥此次選才的要求借鑒了跨國公司本土化的用人標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)聘者設(shè)置了相應(yīng)的高門檻，如碩士以上學(xué)歷、海外教育背景、應(yīng)用自如的外語水平、兼有法律、金融財會知識等；選才的價格也參照并接近國際人才市場的薪酬水平，有的高端職位可達(dá)百萬年薪，力求使崗位設(shè)計、薪酬待遇、用人政策和管理制度突破海外留學(xué)人才使用的觀念束縛，創(chuàng)新工作機(jī)制，與國際化的現(xiàn)代企業(yè)要求完全接軌。這些人才將在華源的國內(nèi)企業(yè)和境外企業(yè)加速流動，更多地推動集團(tuán)參與國際分工和合作。 對于這次“招兵買馬”的大聲勢和大手筆，華源董事長周玉成說，從目前人才市場走勢看，一般水準(zhǔn)的人才相對處于結(jié)構(gòu)性過剩狀態(tài)，而國際化、復(fù)合型的高級優(yōu)秀人才則成為中國企業(yè)與跨國公司競爭的焦點(diǎn)。華源和上藥這次集中引進(jìn)海外智力和高級人才，物色企業(yè)“領(lǐng)軍人物”和“頂尖人才”，重點(diǎn)配置國際化的人力資本，正是為集團(tuán)新一輪戰(zhàn)略發(fā)展和加快國際化進(jìn)程提供人才支撐。 中國華源集團(tuán)是大型國有骨干企業(yè)，在海內(nèi)外擁有全資和控股子公司３４家及４家上市公司，在北美、歐亞、西非等地投資建立了一批海外企業(yè)和分支機(jī)構(gòu)。其中，華源的生命、紡織兩大業(yè)務(wù)板塊，規(guī)模實力和核心競爭力均居中國醫(yī)藥和紡織行業(yè)的強(qiáng)勢地位，一批國家級重點(diǎn)項目在國際上也具有競爭優(yōu)勢，初步形成了國際化的經(jīng)營格局。