國內(nèi)11家金融巨鱷全球攬才 熱門崗位供需30比1

“我們?cè)鴱暮Ｍ庹衅噶藘晌桓叨说慕鹑趯�業(yè)人才，如今他們分別在風(fēng)險(xiǎn)投資和國際業(yè)務(wù)兩方面干得非常出色，并享受總行部門老總的待遇。當(dāng)一家金融機(jī)構(gòu)希望朝國際化的方面發(fā)展，就必須引進(jìn)國際化的人才，哪怕花高薪也值。”近日，北京市商業(yè)銀行有關(guān)負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。 　　5月19日開始的京城最大規(guī)模的金融高端人才招聘中，11家金融機(jī)構(gòu)正是抱著國際化的目標(biāo)，首次聯(lián)合向海內(nèi)外招賢。他們不惜投入巨資在美國《華爾街日?qǐng)?bào)》、香港《大公報(bào)》、《金融時(shí)報(bào)》等9家境內(nèi)外媒體上打出廣告吸引人才。 　　熱門崗位供需30：1 　　據(jù)了解，此次金融高端人才招聘共有68個(gè)職位，共142名人員需求。招聘單位中既有中國人壽、中國銀行等中央級(jí)金融“航母”，也有華夏銀行、北京市商業(yè)銀行、北京證券、泰康人壽等市屬新銳企業(yè)。招聘崗位則皆屬企業(yè)的“中堅(jiān)”階層：高級(jí)精算師、電腦工程師、專業(yè)營銷員……此次職位招聘將以專業(yè)技術(shù)為第一需求。在職務(wù)上，分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理一級(jí)的人員需求則多達(dá)16個(gè)。 　　記者近日也從負(fù)責(zé)招聘工作的北京國際金融人才服務(wù)中心獲悉，“大手筆”招聘也迎來了應(yīng)聘者的積極響應(yīng)。截止到28日中午，服務(wù)中心共收到了電子履歷近500余份，目前這一數(shù)目還在穩(wěn)步攀升。其中最熱的銀行、基金企業(yè)里高級(jí)投資經(jīng)理的供需比例達(dá)到了30：1,投資類、市場營銷類人才的供需比例22：1,金融機(jī)構(gòu)管理層的應(yīng)聘比例也在10：1以上。業(yè)內(nèi)人士對(duì)此現(xiàn)象分析到，一是由于薪酬吸引，據(jù)說可達(dá)50萬年薪；二是由于此類職位發(fā)展及發(fā)揮空間巨大。 　　報(bào)名者的學(xué)歷也令人刮目相看。其中碩士生占到了65%，大大高于招聘職位要求是碩士以上學(xué)位(47%)的標(biāo)準(zhǔn)。博士生及其以上學(xué)歷的也占到了9%。應(yīng)聘者中，北京本市的報(bào)名者和外地的報(bào)名者平分秋色，均為50%。 　　這次招聘會(huì)還吸引了海外人士的熱情加盟，其中十幾個(gè)應(yīng)聘者從加拿大、美國向中心發(fā)來了招聘電子履歷。來自加拿大的Robert在北京已經(jīng)待了四個(gè)月了，看到網(wǎng)上的招聘啟事后，他就報(bào)名參加了。雖說在人們的印象中，IT行業(yè)和金融難以往一邊靠，但Robert還是滿懷信心，他認(rèn)為自己在從事交易、貿(mào)易方面有優(yōu)勢(shì)。 　　金融機(jī)構(gòu)緣何“扎堆兒”找人才 　　北京市商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人表示，目前國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)正經(jīng)受著內(nèi)外兩層壓力，正需要從人才上尋求突破。一方面，市商行經(jīng)過幾年發(fā)展，已經(jīng)具備一定的實(shí)力，而想實(shí)現(xiàn)突破性的增長，并且為以后走向國際打下基礎(chǔ)，人才的國際化必不可少。 　　另一方面，我國加入世界貿(mào)易組織的過渡期后，外資金融機(jī)構(gòu)將從2006年起享受國內(nèi)待遇。而國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)要想與外資金融機(jī)構(gòu)競爭，最重要的也是人才的競爭。 　　針對(duì)有些金融機(jī)構(gòu)要求部分職位需要應(yīng)聘者是國外著名院校金融或投資專業(yè)畢業(yè)的MBA或PHD，并有國外大型投資銀行或基金公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一條，華夏基金人力資源副總監(jiān)高菁女士結(jié)合自己的親身經(jīng)歷談了招聘“海歸派”的原因。她說，紐約、波士頓作為美國金融人才集中的地區(qū)，中國的很多金融界名流也聚集于此。他們當(dāng)中想回國的很多，也想回國開創(chuàng)一番事業(yè)。但是目前回國的渠道還存在問題，他們當(dāng)中很多并不想辭去現(xiàn)在的工作，而是想等在國內(nèi)確定關(guān)系后再歸來，此次招聘無疑為“海歸派”開設(shè)了一道綠色通道。他們可以等在國內(nèi)的關(guān)系確定以后，再從容回國。而且從2001年起，國內(nèi)對(duì)海外人才的需求增大，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2006年以后，外國金融公司就要加入進(jìn)來分金融這杯羹了，招納熟悉國外金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、銷售規(guī)則的“海歸派”也成了國內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。 　　銀行需要什么樣的精英 　　就這次招聘目前出現(xiàn)的銀行、基金企業(yè)里高級(jí)投資經(jīng)理的供需比例達(dá)到了30：1的現(xiàn)象，高菁談到自己的看法。她說，這涉及到體制方面的問題。在我國國內(nèi)一些不成熟的組織機(jī)構(gòu)里，員工要發(fā)展只有一條路可走。技術(shù)人員的發(fā)展路線不是很完整，經(jīng)過一定的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)“封頂”的現(xiàn)象，不走管理的路發(fā)展空間就比較有限了。技術(shù)人員與管理人員的發(fā)展路徑出現(xiàn)了交叉。而國際公司成熟組織的經(jīng)驗(yàn)是實(shí)行兩條腿走路的方針，技術(shù)上有優(yōu)勢(shì)的，可按照等級(jí)，有機(jī)會(huì)在技術(shù)方面向上有更好的機(jī)會(huì)；管理上有特長的，可以在管理層上有不斷的提升，真正做到了“術(shù)業(yè)有專攻”。 　　同時(shí)記者注意到，此次招聘中，除了對(duì)學(xué)歷要求比較高外，對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也提出了嚴(yán)格的要求。其中，要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占到了56%，而大部分的企業(yè)把年齡定在38歲以下，估計(jì)實(shí)際上招聘的精英中，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的人員所占的比例會(huì)比這個(gè)更高，長期的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍然是成為高端金融人才的最好“敲門磚”。 　　另外，金融機(jī)構(gòu)還非�？粗貞�(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神。高菁認(rèn)為，一個(gè)人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)里第一步是適應(yīng)團(tuán)隊(duì)文化，然后再發(fā)揮自己的聰明才智，以自己的能力贏得大家的認(rèn)同。對(duì)此她認(rèn)為準(zhǔn)“海歸派”尤其要注意謹(jǐn)防水土不服。 　　北京還將為金融人才鋪就專門通道 　　盡管此次招聘的一些職務(wù)的薪酬已開到16萬到20萬元，但主辦方的工作人員向記者表示，對(duì)于金融高級(jí)人才來說，這還算不上誘人�！按蟛糠致殑�(wù)的薪酬一欄上都寫著面議”，模糊的表述意味著招聘企業(yè)有可能為招攬真正的高端人才報(bào)出“天價(jià)”。 　　這是一張撒向世界的金融人才大網(wǎng)，其中8類緊缺人才可以享受長期的特殊登陸渠道。有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，在海外從事高級(jí)審貸、高級(jí)精算、高級(jí)金融規(guī)劃、銀行卡業(yè)務(wù)、高級(jí)證券分析、金融管理信息系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、高級(jí)會(huì)計(jì)控制、高級(jí)投資分析等方面工作并有意回國發(fā)展的專業(yè)人士，如果不滿足于上述職務(wù)待遇，還可以自行開價(jià)，提出薪酬、待遇等要求，服務(wù)中心可代其尋找合適的國內(nèi)企業(yè)就職。 　　市政府金融工作辦公室主任成燕紅說：“金融已經(jīng)成為提升北京經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，人才資源是第一資源，是未來金融競爭的核心�！笨梢钥隙�，北京即將成為國際金融業(yè)的首選地之一，國際人才的蜂擁而至已成必然。