騰基人力資源系列軟件

《騰基現(xiàn)代人力資源管理建設(shè)智能化系統(tǒng)》(TG-HRMS V4.0)，是以中美合作的人力資源研究院為中心，匯集了國家勞動和社會保障部、國家人事部、國務(wù)院發(fā)展研究中心、中國科學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、跨國公司、知名企業(yè)等既具有深厚理論基礎(chǔ)，又具有豐富實踐經(jīng)驗的人力資源管理及信息化工程專家聯(lián)合開發(fā)的。系統(tǒng)全面導(dǎo)入企業(yè)資源計劃（ERP）、國際質(zhì)量體系認證（ISO）的管理思想；認真分析國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理的典型案例，針對人力資源內(nèi)部管理價值鏈的構(gòu)成，大量使用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、計算數(shù)學(xué)等各種先進的分析診斷模型、量表和工具；充分吸收國內(nèi)外管理軟件的特長，融科學(xué)性、前沿性、可操作性為一體，實現(xiàn)中國現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)的程序化、個性化、智能化。 騰基人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng) 系統(tǒng)對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行全方位調(diào)查、智能分析。 根據(jù)綜合分析結(jié)果，提出適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 實時監(jiān)控人力資源規(guī)劃的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)異常情況即刻預(yù)警提示。 快速檢索各種戰(zhàn)略規(guī)劃信息，方便瀏覽。 可輸出企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況和人力資源發(fā)展建議報告。 提供國內(nèi)外知名企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略管理模板，以供參考。 自主、靈活設(shè)計人力資源規(guī)劃方案。 騰基管理診斷系統(tǒng) 調(diào)查企業(yè)管理現(xiàn)狀、分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，形成企業(yè)綜合診斷需求報告。 監(jiān)控企業(yè)診斷需求，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定全方位、系統(tǒng)的診斷計劃。 提供大量權(quán)威、科學(xué)、可量化的診斷工具，可自由組合或自行設(shè)計。 生成診斷結(jié)果報告，提出建議性解決方案。 提供強大的圖形分析功能，診斷結(jié)果直觀、易見。 騰基工作分析系統(tǒng) 根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，設(shè)計并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，生成組織架構(gòu)圖。 總體規(guī)劃工作任務(wù)，生成工作計劃書。 對執(zhí)行工作計劃所需的費用控制管理，跟蹤計劃執(zhí)行的進度。 提供大量的崗位調(diào)查模版、崗位描述書模版及崗位評價工具。 客觀、全面的調(diào)查工作崗位的相關(guān)信息，針對不同的崗位分別進行描述。 靈活調(diào)整崗位評價因子，以每個崗位的職責(zé)標準對該崗位進行綜合評價，量化不同崗位間的勞動價值差異。 崗位調(diào)查、評價的過程既可在計算機上直接進行，亦可打印成表格發(fā)放填寫。 騰基選聘與測評系統(tǒng) 根據(jù)企業(yè)的人力資源需求計劃，形成招聘計劃書。 參考工作分析結(jié)果，可自動導(dǎo)入人員需求數(shù)量、崗位任職要求等信息。 具有強大數(shù)據(jù)交換接口，可方便、及時把招聘信息發(fā)送到人才交流中心或招聘網(wǎng)站。 建立分類的人力資源庫，并提供了強大的查詢統(tǒng)計功能，便于檢索。 提供權(quán)威、科學(xué)的測評工具，對應(yīng)聘人員的內(nèi)在素質(zhì)和專業(yè)技能進行綜合測評。 測評工具可以自由選擇，靈活組合，形成有針對性的測評試卷。 測評結(jié)果自動匯總，利用圖形化的工具分析，生成人員素質(zhì)綜合報告。 錄用的人員信息可直接導(dǎo)入騰基人事管理分析系統(tǒng)。 騰基培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、工作分析結(jié)果和員工素質(zhì)狀況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)需求計劃。 提供培訓(xùn)需求評估工具，對培訓(xùn)需求的必要性、可行性進行智能分析。 形成需求評估綜合報告，供人力資源管理人員決策。 制定詳盡的培訓(xùn)計劃，安排日程、費用預(yù)算等。 設(shè)計和管理培訓(xùn)課程內(nèi)容，針對不同的培訓(xùn)需求，選用匹配的課程。 建立內(nèi)部和外部的專家檔案資料庫，便于選擇最適合的專家前來授課。 可對培訓(xùn)結(jié)果進行全面考核，跟蹤受訓(xùn)人員水平的提高情況。 對培訓(xùn)效果綜合評估，形成反饋結(jié)果。 根據(jù)員工自身素質(zhì)和培訓(xùn)考核情況，提出對員工的職業(yè)發(fā)展建議。 騰基績效與考評系統(tǒng) 建立目標管理（MBO）體系，分解目標，制定行動方案，反饋目標執(zhí)行結(jié)果。 自主調(diào)整考核周期，可以是月考、季考、年考等。 關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）設(shè)計，考核對象多元化。 任意組合績效考核工具，對被考核人員進行客觀、全面的考核評估。 個性化選擇或設(shè)計360度考核維度，全方位考評員工能力。 記錄考核結(jié)果，統(tǒng)計分析，形成考核結(jié)果綜合報告。 考評結(jié)果與薪酬分配、職位升遷、培訓(xùn)計劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計相關(guān)聯(lián)。 提供員工申訴及處理功能。 騰基薪酬與福利系統(tǒng) 根據(jù)不同崗位人員對公司的貢獻差異個性化設(shè)計薪酬分配方案。 提供基礎(chǔ)工資制、崗位工資制、傭金制、年薪制、績效工資、計時工資、計件工資、股權(quán)分配等多種薪酬分配方案，可以任意組合。 自動完成社會保險、個人所得稅、績效工資、考勤工資的計算、匯總和扣除。 提供強大的工資報表管理，動態(tài)生成各種明細報表。 薪酬發(fā)放形式多樣，可現(xiàn)金支付，也提供與銀行系統(tǒng)的接口，實現(xiàn)銀行代發(fā)。 與騰基考勤管理系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利。 工資數(shù)據(jù)可以方便地導(dǎo)出到Word、Excel等格式的外部文件中。 數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤。 可以按照公司需要設(shè)立多套福利政策，為每個員工分配相應(yīng)的福利方案。 騰基制度與法規(guī)系統(tǒng) 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理診斷結(jié)果，企業(yè)可以設(shè)計人力資源管理的相關(guān)制度。 提供國際、國內(nèi)知名企業(yè)、中小企業(yè)的企業(yè)人力資源管理制度經(jīng)典案例，供參考。 系統(tǒng)預(yù)裝豐富的政策法規(guī)，方便查詢，為企業(yè)管理提供強有力的法律保障。 動態(tài)跟蹤、及時更新國家和地方最新頒布的法律法規(guī)，可快速導(dǎo)入。 騰基人事管理分析系統(tǒng) 全面管理企業(yè)人事基本信息，動態(tài)分析人員結(jié)構(gòu)。 建立強大的人事信息庫，企業(yè)可個性化設(shè)計人事信息基本字段，方便通過關(guān)鍵字查詢。 可輸出員工個人資料單項、綜合列表。 對員工的合同進行簽訂、修改、續(xù)簽管理，到期合同自動提示。 提供合同范本，企業(yè)也可根據(jù)公司需要自定義合同模版。 對通過試用期的員工自動提示轉(zhuǎn)正信息，并進行轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)處理。 跟蹤人員的異動情況（如：離職、調(diào)離、退休、辭退、辭職等）。 及時統(tǒng)計員工的獎罰情況，自動與員工薪酬掛鉤。 對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，記錄員工的職業(yè)發(fā)展曲線。 聯(lián)系方式 地址：上海張江高科技園區(qū)郭守敬路498號浦東軟件園A-587 分部：上海市宜山路900號漕河涇開發(fā)區(qū)科技大樓1510、1512 電話：021-54234090、64957755、54500958----8010銷售部：吳賢全 網(wǎng)址： 傳真：021-54234070 郵編： 200233