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人才質(zhì)量指標(biāo)全國26位 山東人才資源狀況與對策

2004-06-08 09:00:46 來源: 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/
 一、山東人才資源現(xiàn)狀。   山東是人口大省,也是“人才大省”,但山東又是人均人才資源弱省,人才密度指標(biāo)在全國排第14位,人才占轄區(qū)內(nèi)6歲及以上人口比重僅為7.3%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于北京、上海、天津等地。人才質(zhì)量指標(biāo)在全國排第26位,大專及以上人才僅占總體人才比重的48.4%。同時,產(chǎn)業(yè)人才配置效益也低于全國平均水平。   數(shù)據(jù)分析表明,當(dāng)前山東的人才問題,最主要還不是規(guī)模問題,而是現(xiàn)有人才的開發(fā)問題,或曰人才開發(fā)的機制創(chuàng)新和配置效益問題,突出表現(xiàn)為:其一,市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用有待進(jìn)一步釋放。目前人才領(lǐng)域供需主體尚未在市場真正到位,人才價格與價值的偏離度仍然較大;人才的潛能和附加值大多處于未開墾狀態(tài),一方面企業(yè)人才短缺,一方面機關(guān)事業(yè)單位人才閑置,人才配置的市場作用未得到有效發(fā)揮。其二,人才工作創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步強化。   二、山東人才資源開發(fā)的對策。 (一)著力加強山東人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略研究及細(xì)化方案研究。其一,加強人才資源能力建設(shè)細(xì)化方案研究。側(cè)重高等教育和科研機構(gòu)加強人才資源能力建設(shè)階段性目標(biāo)及細(xì)化方案研究(重點是創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)能力)。其二,加強高層次人才帶動及人才集聚戰(zhàn)略細(xì)化方案研究。側(cè)重黨政人才、企業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍人才集聚戰(zhàn)略階段性目標(biāo)及細(xì)化方案研究。其三,加強優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的細(xì)化方案研究。側(cè)重人才開發(fā)的政策體制環(huán)境優(yōu)化階段性目標(biāo)及方案研究。  。ǘ⿲ⅰ包h管人才”原則具體化、山東化。黨管人才原則具體落實到山東,就是要結(jié)合山東實際找問題,抓住問題求方略。應(yīng)深入研究制約我省人才總量增長、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和高層次人才發(fā)展的瓶頸因素,進(jìn)一步找準(zhǔn)并形成自己的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢和亮點。  。ㄈ┲(gòu)筑山東人才開發(fā)的“半島全流通”環(huán)境。打通山東半島人才開發(fā)和配置的各種體制壁壘、政策壁壘,將某幾市地人才開發(fā)一體化擴展為全省范圍人才開發(fā)一體化。同時積極推出和實施山東半島內(nèi)人才開發(fā)一體化的政策框架,努力創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的政策環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境!

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