北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)急需復(fù)合型、創(chuàng)新型人才

北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)已經(jīng)初步成為產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展的首都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)基地。據(jù)預(yù)測，未來3年開發(fā)區(qū)對各類人才的需求為3萬人左右，而其在對“人才環(huán)境”的開發(fā)上也有著眾多舉措。 　　■“海歸”對開發(fā)區(qū)“情有獨鐘” 　　在日前舉行的“第三屆北京留學(xué)人才招聘會”上，來自開發(fā)區(qū)的企業(yè)受到海外留學(xué)生的“追捧”———據(jù)不完全統(tǒng)計，開發(fā)區(qū)的5家企業(yè)在此次招聘會上接待咨詢150人次，預(yù)約面試30多人。 　　參加招聘會的企業(yè)的有關(guān)負責(zé)人介紹，與以往相比，現(xiàn)在的留學(xué)人員表現(xiàn)得更加務(wù)實，不少留學(xué)人員在求職過程中降低了對工作待遇和工作環(huán)境的要求；而伴隨開發(fā)區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的不斷聚集，知名度的日益提高，這里已經(jīng)成為海外留學(xué)人員回國參加工作的首選之地。 　　■開發(fā)區(qū)人力資源實現(xiàn)五個突破 　　北京開發(fā)區(qū)是對營造有利于外商投資企業(yè)特別是跨國公司和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、有利于各類人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的“生態(tài)環(huán)境”，有著更高的要求。 　　北京開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局局長趙莉介紹，開發(fā)區(qū)將逐步淡化所有制、身份等界限，實行統(tǒng)一的選人用人政策標(biāo)準(zhǔn)；突破人才資源均衡配置的定式，對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)給予政策傾斜，對所需人才千方百計給予保證；突破學(xué)歷、年齡為杠杠的簡單人才標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選人才，強調(diào)人才的創(chuàng)新能力和實踐業(yè)績；突破“自給自足”的人才配置模式，面向全國吸納短缺急需人才到開發(fā)區(qū)發(fā)展；突破單一投資，采用多元化的投資方式，完善配套設(shè)施功能。 　　目前，具有公共服務(wù)平臺的科技“孵化器”，可以滿足各層次人才的入駐需求，專門為人才服務(wù)的青年公寓、專家博士后公寓也已投入使用。目前，開發(fā)區(qū)已經(jīng)形成了一個由1.2萬名本科生、2000余名碩士、240余名博士、200余名留學(xué)歸國人員以及200多名知名專家、學(xué)者、教授和20余名兩院院士構(gòu)成的人才資源高地，為開發(fā)區(qū)的快速發(fā)展提供了可靠的人才保證。 　　■開發(fā)區(qū)企業(yè)急需哪些復(fù)合型、創(chuàng)新型人才 　　趙莉說，在以往的調(diào)研中，開發(fā)區(qū)很多企業(yè)表示，盡管大學(xué)生供給數(shù)量充足，但是由于大學(xué)生的就業(yè)觀念及專業(yè)需求上的結(jié)構(gòu)性矛盾等問題，使得大學(xué)生不能找到滿意的工作崗位和企業(yè)不能錄用到急需人才的問題仍然比較突出。分析其原因主要是由于畢業(yè)生的培養(yǎng)質(zhì)量與社會對人才素質(zhì)的要求之間存在著差距。 　據(jù)預(yù)測，未來3年開發(fā)區(qū)對各類人才的需求為3萬人左右，其中大專以上專業(yè)技術(shù)人才和管理人才約占30%，對中專、技校、職高畢業(yè)的技能型人才約60%左右。專業(yè)技術(shù)人才需求主要涉及微電子、電子信息、汽車制造、自動化、機械制造、計算機等專業(yè)；技能型人才需求主要涉及數(shù)控機床操作工、加工中心操作工、電子元器件裝配工、芯片制造工、無線電裝接工、精密機械加工、汽車制造工、高級汽車維修工等。