三大行業(yè)擴張造成“獵手”短缺

最近一段時間，隨著企業(yè)經(jīng)營管理的日益規(guī)范化,對職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來越忙。作為最早進入中國的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數(shù)量在今年從以往的7人增至13人，普爾摩企管顧問有限公司的業(yè)務(wù)量也增大了三成，而前程無憂和智聯(lián)招聘的獵頭部就一直沒有停止過招聘。以往忙著為他人做“嫁衣”的獵頭公司也開始為自己張羅起“嫁衣”來。 　　IT、快消、金融擴招讓“獵手”短缺 　　今年IT業(yè)的回暖、快速消費品業(yè)的快速增長和金融業(yè)高級人才的短缺成為了獵頭增長的三大支柱。另外，客戶群的增加也是獵頭業(yè)務(wù)看漲的主要原因。智聯(lián)招聘的郝建告訴記者，以前是幫外企在國企中找獵物，現(xiàn)在也幫國企和民企從外企拉人。首要資源的范璟介紹，原來公司的客戶幾乎是清一色的外企，而現(xiàn)在許多民企和國企也主動找上門來。 　　科銳咨詢(北京)公司總經(jīng)理高勇認(rèn)為，今年IT業(yè)回暖跡象明顯，各個公司的招聘計劃也有所增加，特別是電信增值業(yè)務(wù)表現(xiàn)搶眼。他說：“今年公司IT業(yè)方面的客戶比去年增加了50%，而這些有獵才要求的IT企業(yè)大部分都是自己找上門來的�！鼻俺虩o憂獵頭部業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚則認(rèn)為是電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)等帶動了IT業(yè)的復(fù)蘇。 　　北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司的范璟介紹，目前金融行業(yè)剛畢業(yè)的學(xué)生并不缺乏，但中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，所以金融仍是獵頭業(yè)中的熱門。她說：“因為中國的金融業(yè)開放最晚，所以缺乏具有足夠經(jīng)驗的高級人才，在對候選人的面試中發(fā)現(xiàn)他們普遍缺乏管理經(jīng)驗和一些具體技術(shù)能力，而像分析人員、保險精算人員等最為難找�！焙陆ㄕJ(rèn)為今年金融行業(yè)隨著基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)向多樣化和專業(yè)化發(fā)展，同時外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業(yè)對人才的爭奪也十分激烈，從而帶動了獵頭業(yè)務(wù)的發(fā)展。 　　普爾摩企管顧問有限公司的總經(jīng)理陳慶華指出，夏季是快速消費品業(yè)難得的旺季，因為夏季天氣適合購物，天也變長，一般商場超市都加長了營業(yè)時間，超市商場的用人需求自然也大幅增長，而隨著一些國外大公司進入中國市場，高端人才的爭奪也是漸起波瀾。 　　獵頭業(yè)務(wù)放寬小獵頭出現(xiàn)不僅獵“頭” 　　記者在采訪中了解到，通過幾年的發(fā)展，北京的獵頭業(yè)務(wù)競爭越來越激烈，各家也是通過新的服務(wù)來拓展自己的業(yè)源，除了一般的獵頭服務(wù)，還進行人力資源的管理咨詢服務(wù)以及人事外包等工作，并出現(xiàn)了一種名為“小獵頭”的服務(wù)，彌補獵頭市場的死角。 　　作為首先推出“小獵頭”的智聯(lián)招聘，對其定位是“小獵頭”并不簡單地是“大獵頭”的小妹妹，其出現(xiàn)是針對一些職位不高但專業(yè)性強、行業(yè)過窄或地域廣泛、短期大量招聘、時間緊、候選人稀缺的職位需求，如專賣店經(jīng)理、營銷策劃師、搜索引擎開發(fā)工程師、臨床研究助理、網(wǎng)絡(luò)廣告銷售專員等。郝建認(rèn)為，其更準(zhǔn)確的說法是中端及專業(yè)人才招聘服務(wù)，實際上是介于網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)獵頭服務(wù)之間的更全面深層次的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，以滿足企業(yè)多樣化的招聘需求，結(jié)合代理和派遣的特點，以幫助初、中級人才與招聘企業(yè)實現(xiàn)更加合理的人力資源配置。 　　除了增加新服務(wù)，現(xiàn)在獵頭公司也主動出擊，不再坐等公司前來要人。范璟告訴記者，原來公司的主要責(zé)任是協(xié)助香港的亞洲總部進行獵頭服務(wù)，獵頭不需要自己尋找客戶，都是香港公司業(yè)務(wù)需求直接被轉(zhuǎn)遞過來，而現(xiàn)在公司則把北京作為發(fā)展的重心，不僅增加了獵頭人數(shù)，還要求獵頭都主動出擊，尋找客戶來滿足公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 　　獵手學(xué)歷水漲船高 　　市場競爭激烈不僅迫使獵頭公司增加服務(wù)招徠客戶，對獵頭的要求也水漲船高。張東揚告訴記者，最早從事獵頭工作只要本科學(xué)歷就可以了，而現(xiàn)在則必須是碩士以上學(xué)歷。他說：“這是因為現(xiàn)在人才總體學(xué)歷水平提高，一般中高級職位的管理者都受過高等教育，其學(xué)歷水平也以碩士為主，如果獵頭不能達(dá)到與其一個層面則很難達(dá)到與客戶的溝通并使其信服，而在英語方面的要求則至少要6到8級，也比以往有所提高，公司對于獵頭人才的招聘是寧缺毋濫�！� 　　各公司在獵頭的培養(yǎng)和發(fā)展方面也逐漸成型。記者了解到，現(xiàn)在要想成為一名成熟獵頭不僅需要出眾的基礎(chǔ)素質(zhì)，還要經(jīng)歷四個階段：咨詢員、助理顧問、顧問、高級顧問。張東揚認(rèn)為，一般的獵頭都是要從底層培養(yǎng)的，要成為助理顧問需要2年時間，成為顧問需要5年時間，高級顧問則至少需要10到12年時間。 　　陳慶華介紹，由于各個行業(yè)業(yè)務(wù)增多，現(xiàn)在各公司內(nèi)獵頭也有所分工，為按行業(yè)分和職位分兩種。按行業(yè)分的由獵頭專門負(fù)責(zé)該行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)；按職位分的一般較少，主要是一些在各個行業(yè)中都有所涉及的公共職位，如人力資源管理和銷售等。