中國服裝人才，路在何方？

經(jīng)過20多年的飛速發(fā)展，中國服裝業(yè)的加工能力和制作水平已是世界第一，但由于設計水平一直較低，缺乏大批高素質(zhì)復合型的服裝人才，至今沒有世界知名品牌。近些年來，中國服裝協(xié)會和服裝設計師協(xié)會舉辦時裝周、設計大賽、設計師評選等活動，致力于培養(yǎng)造就優(yōu)秀設計師，并力圖通過此舉提升中國服裝整體品牌。通過幾年的努力，也選拔出了一些年輕的優(yōu)秀設計師，但并沒有徹底改變?nèi)瞬湃笔У木硾r。如何扶持人才，擴大品牌的影響力，這是每個服裝企業(yè)都要思考的。同時，服裝院校也面臨著如何培養(yǎng)企業(yè)急需的實用性人才的問題。 　　企業(yè)：想說用你不容易 　　據(jù)了解，在中國，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對懂設計，會操作的人求之若渴，服裝人才的缺乏對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大將日益形成桎梏。目前，服裝企業(yè)的人才主要來源于自身的“積蓄”與培養(yǎng)，他們一般與企業(yè)共同成長，既知曉熟悉企業(yè)的情況，又對企業(yè)有很高的忠誠度。但是，隨著新時代的發(fā)展，他們對服裝潮流與趨勢把握的敏銳力下降，將逐步退出服裝企業(yè)。據(jù)“洲艷”的周董事長介紹，洲艷的部分設計人才的隱退使企業(yè)不得不考慮下一步的人才戰(zhàn)略，他們將在九月份的江蘇國際服裝節(jié)招募一批優(yōu)秀的設計人才。 　　而同時，服裝院校培養(yǎng)的學生卻往往在企業(yè)吃“閉門羹”，為獲得在企業(yè)立足的機會奔波忙碌。許多服裝企業(yè)對學院派的學生的使用十分謹慎，這種小心不無原因。立志做中國職業(yè)裝第一的“宜禾”老總馬金芳女士認為，學院培養(yǎng)出來的學生缺少實踐經(jīng)驗，企業(yè)要為人才的再培訓擔負一定的成本，這不符合企業(yè)快速發(fā)展的節(jié)奏。學院培養(yǎng)的人才由于缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，不太了解服裝市場變化與走向，故受不到企業(yè)的青睞，往往處在“高不成，低不就”的守候狀態(tài)。 　　學校：找準定位求生存 　　對于企業(yè)的人才處境，蘇州大學工藝學院的李超德副院長表示可以理解，也認為學校教學與企業(yè)的需要有一定脫節(jié)。李教授把服裝人才分為三類：工程技術(shù)類人才，設計類人才與操作類技工�，F(xiàn)在，服裝院校圍于傳統(tǒng)的教學體制，難于在有限的時間里傳授給學生全部服裝設計與打版的知識與技能。畢竟學校的師資條件有限，只能在課堂上教給學生最基礎的知識。 　　隨著教學體制的改革，服裝院校正在加強學生實用技能的培養(yǎng)與提高，比如蘇大藝術(shù)學院規(guī)定，學生必須在企業(yè)進行六周社會實踐。關于學校與用人單位的矛盾，李教授認為，改進目前的教學體制有助與提高學生素質(zhì)，并希望加強與企業(yè)的聯(lián)系共同解決人才問題。他還說，今年該校招生的服裝類人數(shù)有所縮減，這是學校對人才的重新定位——培養(yǎng)高層次的復合型人才。至于基本的技工，蘇大也會有專門的專業(yè)培訓。 　　結(jié)語：共圖服裝業(yè)發(fā)展 　　其實，從自前中國服裝業(yè)的發(fā)展看，越來越多的服裝專業(yè)學生將進人企業(yè)求發(fā)展，他們是未來中國服裝業(yè)的生力軍。“全國十佳設計師”羅亞平強調(diào)，大中專學生年輕有活力，對新事業(yè)有熱情，并有一定的適應力。只要他們把所學的知識積極運用于實踐中，必然會有所收獲的。此外，一些國際知名品牌進人中國也給了服裝人才很好的機會學習先進經(jīng)驗。韓國運動休閑品牌EXR的上海辦事處負責人無章碩告訴記者，EXR今后會考慮吸收中國本土的設計師，以適應中國人的審美觀。國內(nèi)的企業(yè)也應該牽手服裝院校，扶持人才，強化品牌，共圖服裝業(yè)發(fā)展。