貴州省人才總量108萬 非公經(jīng)濟單位不足一成

2004西部人才論壇昨日閉幕。與會代表通過了《2004西部人才論壇倡議書》。在昨日的論壇上,貴州省人事廳人事人才研究信息中心主任廖友農(nóng)說,我省人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。 目前我省在人力資源開發(fā)上存在的問題表現(xiàn)為“四多四少”、“一個不足”,即機關(guān)事業(yè)單位的人才多,企業(yè)的人才少;國有企業(yè)人才多,非公有制經(jīng)濟單位人才少;城市人才多,農(nóng)村人才少;初中級人才多高級人才少。人才總量不足。 據(jù)介紹,我省現(xiàn)有人才總量為108．15萬。其中,全省國有經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人才的比重占92．7%,而非公經(jīng)濟單位的專業(yè)技術(shù)人員僅占6．3%,與非公經(jīng)濟在全省國民經(jīng)濟中所占有30%以上的比重不相適應(yīng)。國家機關(guān)、教育、衛(wèi)生、文化藝術(shù)等行業(yè)的人才占人才總量的75．08%,而從事工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)等方面的人才僅占人才總量的16．83%,由此導(dǎo)致我省的一些行業(yè)人才緊缺,而一些高校畢業(yè)生卻難以就業(yè)。 廖友農(nóng)認為,我省要重點抓好人才資源的自我開發(fā),發(fā)揮本地人才的作用,優(yōu)化教育資源的配置,調(diào)整教育結(jié)構(gòu)、采取聯(lián)合辦學等形式,培養(yǎng)更多的本土人才,在人才引進方面,以人才柔性流動為主導(dǎo)的引進模式,采取“星期日工程師”、項目招標、聘請“客座”教授等形式,引進急需人才服務(wù)我省經(jīng)濟發(fā)展。