人才過于搶手 入漢外企急待高級汽車人才

昨從中國貿促會武漢分會了解到，日產、本田、偉世通等世界500強汽車企業(yè)入漢后，汽車行業(yè)的高級管理及技術人員在當?shù)貥O為搶手。 據介紹，從去年下半年起，在漢的5家中外合資汽車企業(yè)，陸續(xù)委托武漢市華中對外服務公司，為其尋找汽車行業(yè)的項目經理、質量經理和客戶經理等共10名，不限男女，年齡放寬到45歲。 要成為這些世界500強企業(yè)的“經理”可不容易。應聘者必須具備3大條件：機械、電子或汽車工程等理工科專業(yè)畢業(yè)；熟練掌握一門外語，英語、法語或日語口語較熟練；具有3年以上汽車行業(yè)經驗。有些崗位還要求應聘者具有一定團隊管理經驗。 華中對外服務公司的張經理說，外企要求應聘者是“高素質的復合人才”。如客戶經理不僅要與客戶保持緊密聯(lián)系，而且能根據客戶要求，進行產品與技術的研發(fā)；質量經理不僅要負責產品質量，還要負責企業(yè)管理質量和安全生產質量。 為吸引高級人才，這些外企都開出了10萬元至50萬元的年薪，一家中美合資企業(yè)甚至表示“月薪面議，上不封頂”。 但據了解，在武漢，同時具備這3個條件的高級汽車業(yè)人才相當少，以至華中對外服務公司不得不到上海、北京等城市去“挖”人。目前需求的10人僅只找到兩人，工作人員所花費的時間就達3個多月。 有關人士表示：武漢作為汽車產業(yè)基地，有旺盛的人才需求，但高中級人才相對缺乏，應加快此類人才的培養(yǎng)與引進。