深圳會展經(jīng)濟遭遇人才瓶頸 合格人才不足一半

今年晚些時候，新的深圳會展中心將投入使用，深圳會展經(jīng)濟硬件設施條件直逼北京、上海等城市。然而深圳會展業(yè)界人士卻反映，人才短缺已成為制約深圳會展經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。深圳市會議展覽行業(yè)協(xié)會秘書長孫翌倫介紹說，目前深圳與會展相關的企業(yè)大約有１００多家，全市每年舉辦展會７０場左右。按照這個規(guī)模，至少要有２００－３００名熟悉市場行情、具有足夠會展組織能力的會展經(jīng)理人才。但在深圳現(xiàn)有的會展從業(yè)人才中，合格的人才不足一半。也就是說，深圳目前會展人才缺口達５０％以上。 孫翌倫表示，這個分析還是基于目前的形勢，而新的深圳會展中心啟用后，深圳的展館資源將擴大３倍以上，展會總量很可能從目前的每年７０場左右增加到每年１００－２００場，而且增加的展會將以國際展會為主。深圳華博展覽公司董事長蔣承文表示，人才奇缺讓很多展業(yè)企業(yè)經(jīng)營備感吃力，如果不突破這個瓶頸，深圳會展經(jīng)濟很難有進一步發(fā)展。他說，當今會展經(jīng)濟要求從業(yè)人員有很強的綜合能力，市場營銷、客戶服務、媒體宣傳、大型活動組織等素質(zhì)缺一不可，而在當今會展經(jīng)濟日益國際化的形勢下，會展從業(yè)人員還需具備扎實的國際貿(mào)易基礎知識和一定的外語能力。 此外，對自己操辦的展會涉及的專業(yè)領域要十分熟悉。而目前深圳會展從業(yè)人員幾乎全部是半路出家，具備這些綜合能力的人才寥若星辰。一些會展業(yè)界人士指出，必須盡快建立會展人才職業(yè)化培訓體系，才能解燃眉之危。孫翌倫告訴記者，協(xié)會在人才問題上的對策是：大力開展短期培訓，積極引進人才，同時聯(lián)合高校，致力于建立一個短期培訓與本科、研究生學歷教育相結合的會展人才培養(yǎng)體系。