2004年夏季獵頭高端人才報告

職場永遠跟著市場走。據(jù)報道，中國經(jīng)濟在今年上半年保持了快速增長：一季度經(jīng)濟增長9.8％，二季度由于去年同期基數(shù)較低，增速將超過10％。再加上歐、美、日本的經(jīng)濟大環(huán)境全面復(fù)蘇，第一季度國內(nèi)和國際市場的強勁表現(xiàn)大大刺激了高級人才市場的繁榮，上半年整個高端人才市場一直在持續(xù)升溫，業(yè)內(nèi)人士李先生表示，長三角的火熱經(jīng)濟使得二季度的業(yè)務(wù)量呈快速增長的態(tài)勢。 二季度高級人才市場的亮點具體表現(xiàn)在： 　　傳媒業(yè)：需要高級市場人才 　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士王小姐介紹，隨著國內(nèi)行業(yè)準入的許可自由度加大，出版業(yè)渴求高端市場人才。一般要求5年以上出版行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，英語流利。然而由于中國早前傳媒市場的開放程度很低，加上體制障礙、政策壁壘及文化屏障，傳媒的商業(yè)運作和市場化發(fā)展非常不成熟，在價值觀念和運作手段上，還帶有較多的舊體制痕跡，從業(yè)人員的職業(yè)化水準不高，因此這類人才較難覓，所以不少快速消費品的高端市場人才轉(zhuǎn)行流動而來。對快速消費品領(lǐng)域的高端市場人才來說，其優(yōu)勢在于快速消費品的市場發(fā)展極為純熟，其從業(yè)人員深諳市場游戲規(guī)則，而其薄弱環(huán)節(jié)在于傳媒出版業(yè)的市場促銷更多元化，市場分類也更細致。由于傳媒業(yè)在中國屬于新興行業(yè)，朝氣勃發(fā)，對人才需求量很大，因此在對快速消費品的轉(zhuǎn)行人員構(gòu)成挑戰(zhàn)的同時，也具有相當?shù)奈�引力，可以提供更為廣闊的上升空間，而一些外資出版業(yè)的市場經(jīng)理的薪資更是過萬。傳媒業(yè)在賺錢的同時，更希望尋求市場高手來合理有效地幫助“花錢”，從而取得更豐厚的收益。 　　制造業(yè)：需求慣性仍存在 　　宏觀調(diào)控后，制造業(yè)巨大的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。尤其在高端人才，隨著中國“制造中心”的地位進一步鞏固，人們發(fā)現(xiàn)在經(jīng)理級別或者總監(jiān)級別位子上，能勝任的并非只有日本或者臺灣的從業(yè)人員，國內(nèi)的人才也已完全擁有與之一爭高下的豐富經(jīng)驗和出色能力�！� 　　采購經(jīng)理：薪情一路看漲 　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士洪先生介紹，隨著中國形成制造中心與采購中心，越來越多的海外企業(yè)進入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續(xù)升溫，因此擁有豐富工作經(jīng)驗，洞悉國內(nèi)外市場行情，英語流利的采購經(jīng)理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，七八千的月薪是一般的市場行情。 　　生物制藥：研發(fā)高端人才緊俏 　　醫(yī)藥業(yè)集團對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發(fā)高端人才尤為搶手，“海歸”受到青睞，那些專業(yè)課題能和市場要求契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”更是成為搶手的“金質(zhì)海歸”。 　　物流業(yè)：通攬前后端人才 　　業(yè)內(nèi)人士段女士表示，前端的客戶方案經(jīng)理看好，除了對運輸倉儲等基礎(chǔ)工作知識要求，熟悉海關(guān)條例和程序，分析幫助解決客戶需求外，最好還要具備跨國公司工作的經(jīng)歷和管理理念，英語流利，五六年以上的工作經(jīng)驗是必須的。后端熟練掌握國內(nèi)分撥系統(tǒng)和倉庫管理系統(tǒng)，年資在5—8年的RDC經(jīng)理同樣備受青睞。這樣的人才不但要熟悉國內(nèi)市場行情，更要熟悉國際化管理模式。 　　IT：30萬年薪不是夢 　　IT行業(yè)在各行業(yè)向上的熱潮中漸顯活力，3G手機是今年的大熱門，手機人才主要需求面在研發(fā)一塊，從硬件到軟件。資深獵頭梁女士指出，手機軟件領(lǐng)域的人才要求一般是4—5年的手機行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，最好有一年左右的3G手機開發(fā)經(jīng)驗，此類人才身價月薪上萬再加項目提成。 　　據(jù)呂女士透露，如果有無線電技術(shù)專業(yè)背景，8年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，那么你將在手機硬件領(lǐng)域(射頻與基帶方面相關(guān)領(lǐng)域)內(nèi)身價看漲。目前這方面的專才最高可拿到30萬年薪。而手機游戲領(lǐng)域目前主要需求是游戲策劃和游戲研發(fā)人員，月薪最高可達1萬。 　　鏈　接 　　成功求職獵頭指點迷津 　　不要把offer當談判籌碼 　　有些候選人拿到了offer后，不去新公司開展自己新的道路，而把offer作為和老板談判加薪的籌碼。其實這樣的做法是種短視行為。當老板知曉你跳槽的心后，一般情況下，勢必會重新看待你對公司的誠信度，對工作的熱情度。即便他當時滿口應(yīng)承你的要求，但通常那些只是“聽上去很美”的應(yīng)承。你有走人的心，他自然也有防你的理由，在未來的6個月內(nèi)，先不要滿心歡喜地陶醉在老板答應(yīng)的加薪幅度、海外培訓(xùn)機會中，小心被老板一紙fire弄傻了眼。 　　拿到正式通知后再辭職 　　不要在得到口頭承諾后就急忙向原公司提出辭職申請。等到體檢通過，拿到正式通知后再辭職也不遲。 　　關(guān)注細節(jié) 　　有時候一些看似微小的細節(jié)卻是影響了你職涯的關(guān)鍵。有這樣一個故事，一個大公司招聘IT銷售經(jīng)理，有一位候選人在通過了重重面試后，在各方面都令公司方非常滿意，終于到了與大老板面試確認的關(guān)卡。在與大老板見面的那天，平時不拘小節(jié)的他穿了一件有些皺的T恤，這讓大老板非常不滿。老板認為這樣的人連基本的儀表都不注意，而銷售部又是公司的形象標志，這樣的“不拘小節(jié)”將有損公司形象。 　　以積極的態(tài)度為自己掙分 　　業(yè)內(nèi)人士王先生說，他接觸過一個候選人，因為表現(xiàn)出積極主動的態(tài)度，在資歷同等甚至稍弱的激烈競爭中，為自己的表現(xiàn)加了分，從而勝出。候選人A在面試前兩日，主動和他聯(lián)系，進一步明確對候選人的要求，此外還做了不少案頭資訊工作，在面試時除了談了他的本職工作外，還對公司的發(fā)展提出了自己的見解。他的熱情、學(xué)習(xí)能力和合理建議深受面試官的好評。