上半年北京中高級人才市場走勢盤點

生物制藥研發(fā)、金融、家電、互聯(lián)網(wǎng)、制造、采購經(jīng)理、建筑業(yè)項目經(jīng)理成亮點 中高級人才市場一直是獵頭活動的溫床，獵手們的戰(zhàn)果如何也直接反映著市場的走勢，上半年中高級人才市場孰熱孰涼，還是獵頭最有發(fā)言權(quán)。上周，記者采訪了北京市場的多家獵頭公司，請他們來為上半年北京中高級人才市場進行總結(jié)。 ■生物制藥研發(fā)高端人才緊俏 高級顧問小楠介紹，由于國內(nèi)醫(yī)藥業(yè)集團近年不斷精簡合并，國有企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰(zhàn)力，人員配備方面向國際化軌道看齊。研發(fā)高端人才尤為搶手，由于國內(nèi)在生物制藥研發(fā)課題上還夠不上國際專業(yè)水準(zhǔn)，因此在高端研發(fā)人才市場上，“海歸”受到青睞，那些專業(yè)課題能和市場要求契合、前景誘人的醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域的“海歸”更是成為搶手的“金質(zhì)海歸”，而不少回國尋找發(fā)展機會的“海歸”表示，雖然國內(nèi)的課題研究環(huán)境和設(shè)施不如國外，但國內(nèi)的機會顯然更多更好，發(fā)展空間也較國外更為寬廣，這是促成他們回國發(fā)展的理由。 ■金融行業(yè)缺高不缺低 北京首要資源商務(wù)咨詢有限公司的范璟介紹，目前金融行業(yè)剛畢業(yè)的學(xué)生并不缺乏，但中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，所以金融仍是獵頭業(yè)中的熱門。她說：“因為中國的金融業(yè)開放最晚，所以缺乏具有足夠經(jīng)驗的高級人才，在對候選人的面試中發(fā)現(xiàn)他們普遍缺乏管理經(jīng)驗和一些具體技術(shù)能力，而像分析人員、保險精算人員等最為難找�！闭衅割檰柡陆ㄕJ為今年金融行業(yè)隨著基金業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、銀行業(yè)的服務(wù)向多樣化和專業(yè)化發(fā)展，同時外資銀行不斷進入，合資基金公司逐漸增加，銀行和基金對人才的需求增加較快，金融行業(yè)對人才的爭奪也十分激烈，從而帶動了獵頭業(yè)務(wù)的發(fā)展。 ■家電業(yè)好于往年 上半年的家電獵頭市場表現(xiàn)比往年要突出，中國家電出口最近遭遇貿(mào)易保護瓶頸，國內(nèi)市場的白熱化競爭從彩電、空調(diào)到冰箱電扇已經(jīng)是戰(zhàn)火連綿，人才的爭奪主要在家電研發(fā)、市場和營銷方面，智聯(lián)招聘獵頭部負責(zé)人告訴記者，目前正在尋找的職位就有濟南彩電、冰箱銷售經(jīng)理（負責(zé)山東省以濟南為中心內(nèi)陸城市的銷售）、青島彩電銷售經(jīng)理（負責(zé)山東省以青島為中心沿海城市的銷售）、石家莊冰箱銷售經(jīng)理、石家莊空調(diào)銷售經(jīng)理、天津冰箱銷售經(jīng)理、天津彩電銷售經(jīng)理等。 ■互聯(lián)網(wǎng)帶動IT行業(yè)回暖 科銳咨詢（北京）公司總經(jīng)理高勇認為，今年IT業(yè)回暖跡象明顯，各個公司的招聘計劃也有所增加，特別是電信增值業(yè)務(wù)表現(xiàn)搶眼。他說：“今年公司IT業(yè)方面的客戶比去年增加了50%，而這些有獵才要求的IT企業(yè)大部分都是自己找上門來的�！鼻俺虩o憂獵頭部業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚則認為是電子商務(wù)互聯(lián)網(wǎng)等帶動了IT業(yè)的復(fù)蘇。 郝健介紹，隨著中國網(wǎng)民的數(shù)量逼近8000萬，消費者越來越接受網(wǎng)絡(luò)購物這種消費方式，再加上互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)復(fù)蘇，亞馬遜、雅虎等門戶網(wǎng)站和電子商務(wù)網(wǎng)站紛紛實現(xiàn)盈利，網(wǎng)上支付的便利和可靠性的改進，電子商務(wù)已經(jīng)進入成熟穩(wěn)定的發(fā)展階段，甚至上周騰訊也殺入電子商務(wù)領(lǐng)域。與幾年前的“虛熱”相比，新一輪電子商務(wù)人才的需求更加實用，薪酬更加合理，所以也帶動了這方面的獵頭需求。 ■制造業(yè)需求仍有慣性 “制造業(yè)需求慣性仍存在”小楠告訴記者，宏觀調(diào)控后，制造業(yè)巨大的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。尤其在高端人才，在獵頭服務(wù)中發(fā)現(xiàn)，隨著中國“制造中心”的地位進一步鞏固，在經(jīng)理級別或者總監(jiān)級別位子上，能勝任的并非只有日本或者臺灣的從業(yè)人員，國內(nèi)的人才也已完全擁有與之一爭高下的豐富經(jīng)驗和出色能力�，F(xiàn)今的情況是，各大城市愈來愈注重城市形象營銷，勢必會在人才“本地化”上下功夫，而對國內(nèi)情況了解更加深的不少歐美企業(yè)，更是將人才“本土化”一步到位，因此制造業(yè)對經(jīng)理級、總監(jiān)級的人才需求量將進一步放大。 ■采購經(jīng)理薪情一路看漲 據(jù)獵頭部調(diào)查，中國加入WTO之后,已快速地形成制造中心與采購中心，越來越多的海外企業(yè)進入中國，在中國成立采購中心的熱潮持續(xù)升溫，因此擁有豐富工作經(jīng)驗，洞悉國內(nèi)外市場行情，英語流利的采購經(jīng)理的薪情一路看漲。采購工程師的行情同樣水漲船高，7、8千元的月薪是一般的市場行情。 ■建筑業(yè)項目經(jīng)理最難招 獵頭顧問在對企業(yè)的調(diào)查中顯示，2004年項目經(jīng)理是企業(yè)認為最難招聘到合適人才的職位，企業(yè)中層以上職位的人員也是企業(yè)招聘的難點。 郝健介紹，建筑及房地產(chǎn)行業(yè)對高級人才的需求持續(xù)高熱，高級人才的年薪平均已達15-30萬元之間，最高年薪超過60萬元，最高與最低的差距超過5倍以上。目前建筑及房地產(chǎn)行業(yè)需求的高級人才主要集中在總經(jīng)理、營銷經(jīng)理、投融資經(jīng)理、成本控制總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟師、技術(shù)總監(jiān)、客服總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、項目管理咨詢師、高級建筑師、高級項目經(jīng)理、資深城市規(guī)劃師、園林景觀總設(shè)計師、裝飾設(shè)計總監(jiān)等熱門職位。