北京地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)行業(yè)高級(jí)人才需求很旺盛

8月20日，“金領(lǐng)職場(chǎng)高級(jí)人才洽談會(huì)”在北京長(zhǎng)城飯店舉行。據(jù)悉，這是北京今年最大的一場(chǎng)專門(mén)面向高級(jí)人才的招聘會(huì)。洽談會(huì)的組織者告訴記者：“本次高級(jí)人才洽談會(huì)有聯(lián)想集團(tuán)、清華紫光、JVC集團(tuán)、物美集團(tuán)、友邦保險(xiǎn)、天鴻集團(tuán)等60家知名企業(yè)前來(lái)招聘，提供了600個(gè)高層職位，有6000多名人才參會(huì)。” 據(jù)了解，本次招聘會(huì)專門(mén)設(shè)立了“驗(yàn)證區(qū)”。具有博士以上學(xué)歷者、碩士學(xué)歷有兩年以上工作經(jīng)歷者、本科學(xué)歷有5年以上工作經(jīng)歷者、大專學(xué)歷有5年中層管理經(jīng)驗(yàn)者方可參會(huì)。用人單位需求的都是“執(zhí)行總經(jīng)理、副總裁、總監(jiān)、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才等”。年薪從8萬(wàn)元至150萬(wàn)元不等，薪水普遍采取面議的方式。 采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，目前北京的房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)高級(jí)人才需求量很大。在參會(huì)的60多家知名企業(yè)中，約1／4集中在房地產(chǎn)行業(yè)，包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、物業(yè)管理公司等，需求量大的職位有銷(xiāo)售執(zhí)行總經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)、策劃總監(jiān)、公關(guān)策劃經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)市場(chǎng)研究員、項(xiàng)目建筑師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師等。 北京銀達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司等京港合資的物業(yè)公司首度亮相京城招聘會(huì)，外籍人事經(jīng)理的直接面試吸引了不少求職者的目光。據(jù)了解，房地產(chǎn)、物業(yè)等行業(yè)的高級(jí)職位，一般要求求職者具有本科以上學(xué)歷，3～5年以上房地產(chǎn)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備敏銳的判斷能力和決策能力，較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和溝通能力。 在本次高級(jí)人才洽談會(huì)上，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高級(jí)人才需求也達(dá)到總需求的1／4。熱門(mén)職位包括產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、物流高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)投資經(jīng)理、大區(qū)人力資源主管、耗材產(chǎn)品技術(shù)高級(jí)工程師、游戲產(chǎn)品市場(chǎng)策劃經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、服務(wù)器測(cè)試主管工程師、客戶經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃顧問(wèn)、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)主管、市場(chǎng)秩序主管、網(wǎng)站經(jīng)理、短信產(chǎn)品經(jīng)理等。 據(jù)悉，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場(chǎng)銷(xiāo)售類職位，一般要求本科以上學(xué)歷，5年左右市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有的大公司還要求應(yīng)聘者在國(guó)家機(jī)關(guān)、大型企業(yè)或宏觀經(jīng)濟(jì)部門(mén)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。而技術(shù)型崗位，一般要求本科以上學(xué)歷，3年以上計(jì)算機(jī)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。 采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，高級(jí)人才的求職路并非一帆風(fēng)順。雖然我國(guó)高級(jí)人才總量少，但在北京這樣的大都市，高級(jí)人才的招聘會(huì)上，還是用人單位在唱主角。不少資質(zhì)高、學(xué)歷高的求職者排著隊(duì)等待面試，許多企業(yè)的招聘臺(tái)前，出現(xiàn)了“年輕人面試中年人”的情況。一位剛剛面試完的求職者憤憤不平地說(shuō)：“一個(gè)20多歲的小姑娘憑什么決定我一個(gè)工作十幾年的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的命運(yùn)呢，她怎么能判斷我的潛力呢？” 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)，用人單位對(duì)求職者工作經(jīng)歷的看重，幾乎成為阻礙高級(jí)人才求職步伐的行業(yè)“壁壘”�！澳信氯脲e(cuò)行，這句話真是沒(méi)錯(cuò)！”一位已有5年工作經(jīng)歷的北方工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生無(wú)奈地告訴記者，上大學(xué)選專業(yè)是第一位的，不然以后找工作難，但工作后想轉(zhuǎn)行就更難！現(xiàn)在的職位一般都有明確的本行業(yè)工作年限要求，如果你原來(lái)不是干這一行的，想換做另一行，很多人事經(jīng)理根本就不接你的簡(jiǎn)歷。 一位北京大學(xué)光華管理學(xué)院的MBA告訴記者，他原來(lái)是做銷(xiāo)售工作的，有四五年的工作經(jīng)驗(yàn)，后來(lái)進(jìn)北大深造。他現(xiàn)在想做人力資源管理工作，但是用人單位看他沒(méi)有人事工作的經(jīng)驗(yàn)，即使有學(xué)歷背景，但也很難馬上如愿。