不要白白讓機(jī)會(huì)溜走

收到通知，有機(jī)會(huì)面試了，但卻最終鎩羽而回，你知道是甚么原因嗎？是否沒(méi)有做好準(zhǔn)備？還是不知道如何準(zhǔn)備？資深人力資源管理人員為你透露個(gè)中玄機(jī)。 在求職過(guò)程中，面試是最重要的一環(huán)，它是你表現(xiàn)自我的好機(jī)會(huì)。面試是需要技巧的，尤其是回答問(wèn)題時(shí)，如果技巧掌握得不好，即使你學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多，亦往往會(huì)落得慘敗收?qǐng)觥? 常見(jiàn)問(wèn)題 如何準(zhǔn)備 那應(yīng)該怎樣準(zhǔn)備呢？以下這個(gè)例子你碰過(guò)了嗎？ 你覺(jué)得自己最大的缺點(diǎn)是甚么？一名求職者過(guò)去多次面試時(shí)，曾遇到類(lèi)似這樣的問(wèn)題，而他始終覺(jué)得難于回答。他說(shuō)：我該怎樣回答才好呢？若如實(shí)說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，那么我可能不會(huì)被取錄。若我說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為我在說(shuō)謊。但若我說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，那又好像沒(méi)有意思！ 每次遇到這條問(wèn)題，他都會(huì)沉默不語(yǔ)。這樣做的結(jié)果，大家可想而知。雖然他有不錯(cuò)的資歷，卻未嘗有第二次面試的機(jī)會(huì)。 交談表現(xiàn) 關(guān)鍵所在 面試時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，就算是最簡(jiǎn)單的問(wèn)題，雇主也能從中獲取重要的資料，以了解你是否適合在公司工作。 一名資深人力資源管理經(jīng)理認(rèn)為，應(yīng)征者與雇主面對(duì)面地交談時(shí)的表現(xiàn)，是雇主決定聘用與否的最關(guān)鍵因素。她說(shuō)：就算那些用心理測(cè)驗(yàn)測(cè)試應(yīng)征者的公司也不例外，試想，若你未與應(yīng)征者見(jiàn)過(guò)面，你有信心請(qǐng)他嗎？沒(méi)有其他方式比與應(yīng)征者直接面談更能了解對(duì)方。 她并表示：面試是應(yīng)征者向雇主推介自己的長(zhǎng)處和經(jīng)驗(yàn)的最好機(jī)會(huì)，應(yīng)征者應(yīng)好好利用這個(gè)機(jī)會(huì)，發(fā)揮溝通和表達(dá)技巧，向雇主顯示你的準(zhǔn)備工夫有多充足。 要成為出色的應(yīng)征者，最重要是有良好的準(zhǔn)備和計(jì)劃，然后謹(jǐn)慎地回答，這十分重要，因?yàn)橐恍┛此茻o(wú)聊的問(wèn)題，也可能暴露出你的弱點(diǎn)而降低被聘用的機(jī)會(huì)。 該名資深人力資源管理經(jīng)理指出：面試所問(wèn)的問(wèn)題是給你表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，這個(gè)機(jī)會(huì)是你可以控制的。若果你把這個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)完全依賴(lài)雇主，期望由他們?nèi)�帶領(lǐng)你說(shuō)出自己的優(yōu)點(diǎn)，那么你便不能早著先機(jī)，給雇主一個(gè)好印象了。記著，你要怎樣表現(xiàn)自己，全由你來(lái)控制。 紙上談兵有時(shí)未必足夠，最好能參加一些有關(guān)面試的講座，在互動(dòng)中學(xué)習(xí)更多。