汽車大鱷逐鹿校園 人才薪酬不斷上漲

著名汽車制造廠商開進校園爭搶應(yīng)屆生是今年校園招聘的一大亮點。繼戴姆勒-克萊斯勒11月15日在北大宣講用人理念之后，豐田也在一周內(nèi)一口氣連著開了5場宣講會，從北外、北大、北航、人大到最后一站的清華，場場爆滿。記者了解到，廣州本田不日也要動身北上走進目標校園。 　�。牐� 　　行業(yè)分析 　　行業(yè)薪酬一路看漲 　　豐田中國投資公司相關(guān)負責人在中國人民大學校園宣講會上表示，由于中國國內(nèi)汽車行業(yè)競爭越來越激烈，為了吸引人才、留住人才，豐田中國投資公司和很多汽車制造廠商一樣，目前面臨著薪酬體系的調(diào)整。 　　北京現(xiàn)代汽車人力資源科科長趙耀平表示，汽車行業(yè)的薪酬最近兩三年一路看漲。在趙科長看來，這種趨勢是正常的，就像通訊、IT行業(yè)一樣，哪個行業(yè)發(fā)展看好，哪個行業(yè)對人才的爭奪就激烈，而這種激烈的爭奪無疑會推動行業(yè)的薪酬增長。 　�。牐� 　　英語和計算機水平很重要 　　豐田中國投資公司相關(guān)負責人介紹，希望加入汽車行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須有很好的英語語言能力和計算機能力。而英語能力不是說通過了英語四級、六級，托�？级嗌俜值鹊冗@些硬指標，而是必須能流利交流，這是在外企生存的條件之一。第二是計算機水平要好。新員工的計算機水平不再局限于簡單的操作一些打字、制表業(yè)務(wù)，還需具有制作幻燈片等一些技術(shù)性更強的技能。 　　趙耀平說，在同等條件下，誰的韓語好，他們就把誰留下來。因為，在北京現(xiàn)代里工作，差不多每天都要用韓語交流工作。 　　梅賽德斯奔馳?穴中國?雪有限公司人力資源總監(jiān)章奕女士特別指出，優(yōu)異的專業(yè)學習成績并不是被企業(yè)看好的惟一因素；奔馳認為，開放的學習態(tài)度、團隊合作精神、市場客戶意識、分析能力和勇于面對變革的品質(zhì)，是融入公司并與其共同發(fā)展的前提。 　�。牐� 　　資訊 　　奔馳：不只認學習成績 　　據(jù)來自奔馳總部的梅卡女士介紹，去年奔馳的收入中，來自亞洲市場的只占了6%，而公司希望在2010年將此份額提高到10%。目前公司全球362100名員工中，已經(jīng)有將近8000名在中國的各個合資企業(yè)和總部工作。 　　此次戴姆勒-克萊斯勒校園招聘的職位除了汽車專業(yè)技術(shù)類的技術(shù)工程師、開發(fā)設(shè)計工程師、總裝工程師、汽車實驗工程師外，還將網(wǎng)羅采購工程師、物流管理工程師、經(jīng)銷管理辦法師等業(yè)務(wù)支持人才，甚至也期望廣告策劃、公關(guān)、行政等專業(yè)的新人加盟。 　　章奕女士介紹，戴姆勒-奔馳汽車公司除了在北京高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生外，還將去重慶市、湖南省、哈爾濱市等高校招聘人才。 　　豐田：畢業(yè)生發(fā)展機會多 　　豐田中國投資公司相關(guān)負責人在北京的校園宣講會上表示，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，豐田已將中國作為經(jīng)營戰(zhàn)略的重點，但對于中國市場開拓工作還只是剛起步，因此對于廣大畢業(yè)生來說，意味著更多發(fā)展機會和個人成長空間。 　　此次豐田的招聘職位多、覆蓋面廣，所有信息都在智聯(lián)招聘校園招聘專區(qū)獨家發(fā)布。這些職位中不僅有豐田北京總部的20個職位，還有一汽豐田銷售公司、天津一汽豐田、一汽豐田(長春)發(fā)動機、廣汽豐田發(fā)動機公司的數(shù)十個職位，供全國高校應(yīng)屆本科或碩士畢業(yè)生選擇，專業(yè)涉及車輛工程、機械工程、內(nèi)燃機、日語、英語、經(jīng)濟管理類(市場營銷、會計、金融、人力資源管理等)和法律等。 　�。牐� 　　北京現(xiàn)代：戶口通常都能解決 　　北京現(xiàn)代汽車人力資源科科長趙耀平表示，他們公司通常都能解決戶口問題。按照北京人事局留京要求，申請到現(xiàn)代工作的應(yīng)屆大學生在申請職位時，最好能提供一份在校的學習成績單，這是北京現(xiàn)代選擇應(yīng)屆生最重要的參考條件，而且，應(yīng)聘者所畢業(yè)的學校還必須是211工程院校。另外，應(yīng)聘者個人的社交能力、動手能力、適應(yīng)能力、身體能力都是現(xiàn)代選拔人才時所關(guān)注的。此次北京現(xiàn)代招收的職位有80個，主要集中在銷售、零部件采購、技術(shù)人員等。其中三分之二的名額招本科生，三分之一的名額招研究生。