前程無(wú)憂CEO建議大學(xué)生求職應(yīng)累積工作經(jīng)驗(yàn)

互聯(lián)網(wǎng)人才招聘服務(wù)網(wǎng)站51job(前程無(wú)憂)成功登陸美國(guó)納斯達(dá)克之后，51job的創(chuàng)始人之一、擁有公司30.6%股份的第一大股東、首席執(zhí)行長(zhǎng)甄榮輝于昨日抵達(dá)長(zhǎng)沙出席湖南地區(qū)客戶聯(lián)誼會(huì)。今天上午，記者就大學(xué)畢業(yè)生求職招聘中存在的一些問(wèn)題采訪了甄榮輝。 　　甄榮輝坦言，內(nèi)地的大學(xué)生有一些不太現(xiàn)實(shí)的需要，比如說(shuō)在求職應(yīng)聘時(shí)，把自己看得很高，不愿意“屈就”，不得到自己理想工作誓不罷休。甄榮輝說(shuō)，“外國(guó)學(xué)生在兩個(gè)假期時(shí)出去找工作，實(shí)習(xí)打工，因此，他們畢業(yè)時(shí)已有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。跟外國(guó)學(xué)生不同，中國(guó)內(nèi)地的大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。我們的企業(yè)客戶經(jīng)常會(huì)要求我們找具有2、3年工作經(jīng)驗(yàn)的人�！� 　　甄榮輝建議，未畢業(yè)之前，一定要充分利用寒暑假打工找工作以爭(zhēng)取工作經(jīng)驗(yàn)�！斑@樣的話，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)跟別人不一樣�！� 　　甄榮輝反復(fù)強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。他認(rèn)為，畢業(yè)之后，趕快去得到一個(gè)“你能得到”的工作，以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要因?yàn)闆](méi)得到理想工作就拖延時(shí)間，不要找到最理想工作才肯做，不管怎樣，一定要盡快進(jìn)入勞務(wù)市場(chǎng)。甄榮輝解釋，“如果你畢業(yè)半年后沒(méi)找到工作，人事經(jīng)理會(huì)對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面印象。如果你畢業(yè)后一年后還沒(méi)工作，你面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更多，因?yàn)樾乱粨艽髮W(xué)畢業(yè)生又來(lái)了�！� 　　人事經(jīng)理對(duì)一個(gè)簡(jiǎn)歷平平、沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生不會(huì)感興趣。而具備一定工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以嘗試著騎馬找馬。甄榮輝說(shuō)，“都說(shuō)中國(guó)人才過(guò)剩，我看是兩極分化。一方面是剛畢業(yè)的沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生過(guò)剩，而另一方面呢，具有中層經(jīng)理能力以上的人才短缺。他們每年的工資增長(zhǎng)高達(dá)兩位數(shù)�！� 　　人事經(jīng)理收到的簡(jiǎn)歷很多，如何讓人事經(jīng)理記住自己呢？甄榮輝建議，要突出簡(jiǎn)歷特色，要有個(gè)性化的郵件，篇幅不要超過(guò)1頁(yè)甚至半頁(yè)，“首先，你的郵件一定要能打得開(kāi)，其次，沒(méi)有亂碼，版式漂亮。最后強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，不要發(fā)2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，1頁(yè)足夠。”