再見(jiàn)傳統(tǒng) DIY 職場(chǎng)生存術(shù)

李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是：某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問(wèn)、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道遞不同的名片，有時(shí)還可以根據(jù)需要隨意組合。部門里的同事知道他在外面干點(diǎn)私活，并不覺(jué)得奇怪，人力資源總監(jiān)不是也常常應(yīng)邀站到講臺(tái)上侃侃而談嘛。 　　DIY職場(chǎng)生存方式 　　對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，通�？紤]的是職業(yè)，而不是職場(chǎng)生存方式。其實(shí)，工作也是可以“經(jīng)營(yíng)”的。用點(diǎn)心思，利用所能掌握的資源，試著把不同的工作方式來(lái)個(gè)排列組合，DIY適合自己的生存方式吧。 　　DIY的好處 　　1、緩解工作壓力 美國(guó)阿肯色大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，壓力的產(chǎn)生不取決于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而取決于工作方式，適合自己的工作方式有助于提高工作效率，緩解工作壓力，使人們身心愉悅地工作。 　　2、個(gè)人興趣與賺錢有機(jī)結(jié)合 雖說(shuō)工作的目的是為了謀生，但如果工作方式能與自我個(gè)性實(shí)現(xiàn)最大限度的契合，絕對(duì)是一件幸事。如果那一份朝九晚五、8小時(shí)的工作不是你的興趣所在，但一時(shí)又沒(méi)有勇氣完全改變，兼職、小時(shí)工是展現(xiàn)個(gè)人特長(zhǎng)和興趣的選擇。當(dāng)然，或多或少還能增加些收入。 　　3、挖掘全新的發(fā)展空間 選擇職業(yè)方向是很難的事情，無(wú)論是小時(shí)工、兼職還是SOHO都給了人們挖掘全新發(fā)展空間的可能。 　　DIY三原則　 　　1、綜合個(gè)人興趣、個(gè)性及職業(yè)規(guī)劃 全日制以外的“另類”工作方式各有其優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，職場(chǎng)人在選擇時(shí)要綜合個(gè)人的興趣、個(gè)性以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)仔細(xì)考慮。生性懶散的人辭去工作在家當(dāng)自由撰稿人，喜歡穩(wěn)定、害怕風(fēng)險(xiǎn)的人靠打好幾份“小時(shí)工”來(lái)生存，這樣的DIY恐怕都不是明智的選擇。2、適當(dāng)控制工作壓力。 　　2、不少人不滿足于一份工作收入，沖著賺更多錢而四處兼職，千萬(wàn)要注意調(diào)整節(jié)奏，控制工作壓力。 無(wú)論是利用8小時(shí)以外的時(shí)間來(lái)兼職、還是做小時(shí)工，都要占去休息時(shí)間，如果是個(gè)人興趣所在還好，純粹為了賺錢而在不同的工作之間疲于奔命，最后的結(jié)果可能是顧此失彼、得不償失。 　　3、思考可創(chuàng)意、行動(dòng)需理性 對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，選擇或設(shè)計(jì)一個(gè)壓力適中、收入頗豐，而且自己喜歡的工作方式不是一件簡(jiǎn)單的事情，個(gè)人的意愿是一方面，經(jīng)濟(jì)上的壓力、家庭等其它因素也必須考慮。這也是大多數(shù)人雖然對(duì)朝九晚五的工作方式感到厭惡，但遲遲下不了決心擺脫的主要原因。因此，在DIY工作方式的時(shí)候，不妨梳理一下自己目前的職業(yè)狀況、職業(yè)資本、可利用的資源、改變現(xiàn)狀的風(fēng)險(xiǎn)等情況，創(chuàng)意地思考，理性地作出決定。 　　專家視點(diǎn) 　　工作方式的創(chuàng)新是一種趨勢(shì) 　　上海智生咨詢服務(wù)有限公司、可銳職業(yè)顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理 　　莊仁甫先生認(rèn)為，工作方式不斷創(chuàng)新、趨向多樣化是一種趨勢(shì)，這也是進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化的體現(xiàn)。從若干年前的“單位人”發(fā)展到今天的“社會(huì)人”，從打工者的角度來(lái)看，是個(gè)人在選擇工作方式上有了更大的自由度；從用人單位的角度來(lái)看，則是企業(yè)用人形式逐步走向多樣化。而促成這種變化的原因有三個(gè)： 　　一是市場(chǎng)的需求。在以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為特征的市場(chǎng)環(huán)境下，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到，衡量用人效率最大化的標(biāo)準(zhǔn)，是用好人才的大腦，只要為我所用，不必強(qiáng)求為我所有，越來(lái)越多的企業(yè)告別了過(guò)去單一的用工形式，而是根據(jù)需求的變化尋求更加經(jīng)濟(jì)、便捷的用人形式，從而不斷設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出多樣化的用人模式，顛覆過(guò)去單一的工作方式； 　　二是人們的職業(yè)觀念發(fā)生了根本性的變化。一方面，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“單位人”觀念早已成為過(guò)去，“在一個(gè)單位干一輩子”在年輕白領(lǐng)眼里簡(jiǎn)直是天方夜譚。另一方面，更多“打工者”開始逐步成長(zhǎng)為成熟、理性的職業(yè)人，工作不僅僅是為了獲取物質(zhì)回報(bào)，更是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、追求美好生活的方式。更多人希望在工作的同時(shí)能夠享受生活、享受自由的空間。 　　三是增加就業(yè)崗位的需要。兼職、小時(shí)工等靈活的就業(yè)方式在全日制就業(yè)之外創(chuàng)造了大量的工作崗位。 　　莊仁甫認(rèn)為，在現(xiàn)代用人制度和觀念下，個(gè)人和企業(yè)追求更加寬松、靈活的工作環(huán)境和工作方式是一種趨勢(shì)。越來(lái)越多的人會(huì)在不同的工作方式之間挑選適合自己的生存方式，企業(yè)也會(huì)根據(jù)不同的用人需求選擇多樣化的用工形式。對(duì)于政府管理部門來(lái)說(shuō)，順應(yīng)這一趨勢(shì)，出臺(tái)更多法規(guī)政策，尋求更科學(xué)的管理模式，保障各類職業(yè)群體的權(quán)益，還有很長(zhǎng)的路要走。