蛻變：從畢業(yè)生到職業(yè)人

試用期——show your ability and potential 　　試用期的陌生感往往令新員工忐忑不安，對(duì)此，徐方舟歸納了“二要二不要”法則。 　　1、不要無(wú)所事事。 　　滿(mǎn)懷欣喜地進(jìn)入公司，可隨即發(fā)現(xiàn)自己成了“透明人”，沒(méi)有人管，自己也不知道該做些什么。徐方舟說(shuō)，在混沌的那段時(shí)間，周?chē)鷨T工和領(lǐng)導(dǎo)都在無(wú)意識(shí)地觀(guān)察你，不要認(rèn)為沒(méi)有人給你事情做你就真的什么也不做。你要借此機(jī)會(huì)以最快的速度熟悉公司事務(wù)。比如看文檔、工作資料、部門(mén)條例，熟悉周遭環(huán)境、公司制度，盡快把自己練成“老員工”。此外，關(guān)鍵是要把時(shí)間花在對(duì)自身業(yè)務(wù)的熟悉上。 　　2、不要多和同事攀談。 　　由于對(duì)公司有陌生感，因此有些聰明的同學(xué)想和同事盡快打成一片，時(shí)不時(shí)找同事聊天。要知道professional 的員工是公私分明的，而且在外企工作節(jié)奏非�？�，沒(méi)有人會(huì)和新人長(zhǎng)時(shí)間聊天的，還是老老實(shí)實(shí)等待水到渠成為好。當(dāng)然，午餐給了你良好的機(jī)會(huì)，不要錯(cuò)過(guò)。 　　3、要按時(shí)完工。 　　當(dāng)新人拿到了任務(wù)，那時(shí)候正規(guī)的考驗(yàn)開(kāi)始了。雖然是新人，但是毫無(wú)完不成工作的理由。只要是員工，工作考核一視同仁。因此對(duì)于分配的任務(wù)一定要很有自信地按時(shí)按質(zhì)完成。要學(xué)會(huì)時(shí)間管理，做好規(guī)劃，切忌給自己找任何推卸的理由。 　　4、要敢于尋找?guī)椭��? 　　由于大多項(xiàng)目是team work，因此個(gè)人的拖沓會(huì)造成整個(gè)團(tuán)隊(duì)的巨大損失，因此萬(wàn)一不能按時(shí)完成，不能因“面子”問(wèn)題而隱瞞進(jìn)度，在項(xiàng)目中后期時(shí)尋求團(tuán)隊(duì)幫助。 　　正式員工：如何使自己變得professional 　　當(dāng)順利渡過(guò)試用期，轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，就應(yīng)注重把自己打造成professional的員工了。那么如何才能體現(xiàn)職業(yè)人的professional behavior呢？徐方舟羅列了幾件“小事”——— 　　1、如何打電話(huà)：電話(huà)在工作中是必不可少的，對(duì)方客戶(hù)往往通過(guò)三五句電話(huà)攀談，給公司打上了“印象分”。在公司里，你必須用“你好，我是××，××部門(mén)”的習(xí)慣性語(yǔ)言介紹自己，細(xì)節(jié)往往非常重要。 　　2、如何應(yīng)對(duì)電話(huà)留言：當(dāng)你致電客戶(hù)而對(duì)方不在座機(jī)時(shí)，你一定會(huì)聽(tīng)到錄音電話(huà)留言提示，這時(shí)經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)該留下姓名、回電號(hào)碼以及回電時(shí)間，讓對(duì)方能在第一時(shí)間了解你的信息。 　　徐方舟說(shuō)，學(xué)生學(xué)習(xí)是為自己，而員工工作則是為公司�，F(xiàn)代企業(yè)員工的責(zé)任心、主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作精神比個(gè)人能力更重要。很多人在尋求什么是職業(yè)人？其實(shí)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，是各種細(xì)節(jié)的流露。