面試寶典害人不淺 應人應時制宜才是關鍵

　　有些求職指導書上是這樣“指導”讀者的：形式上要顯得與眾不同，突出你的個性。有一位人事經(jīng)理曾經(jīng)拿到這樣一封求職信，求職信封上寫道：“不看我的簡歷，您將遺憾終生�！贝蜷_一看，卻發(fā)現(xiàn)3個錯別字，結(jié)果可想而知�！俺鎏簟钡暮啔v不是形式上的不同，而是要在實質(zhì)上顯現(xiàn)個性，比如在填寫簡歷中用詞準確到位，以體現(xiàn)自己駕馭文字的能力；在內(nèi)容上寫出特別的求學、實習經(jīng)歷，來體現(xiàn)個性、能力的出眾，這樣的“眼睛一亮”才讓用人單位感到舒服。當然，形式的獨特并非禁忌，比如用黃色的復印紙打出簡歷就獨特得恰到好處。簡歷的包裝并不是簡單的“矯情肉麻”，更不是夸大虛假的“偽裝”，而是應該根據(jù)應聘不同職業(yè)做出相應的改變。比如一個物理系的女生想去做文秘，她可以把自己的專業(yè)背景做一定的“模糊處理”，改“某大學物理系”為“某大學理學士”，這樣就免去了用人單位可能造成“人才不對口”的壞印象。 　　對于面試技巧，有些指導書上的“訣竅”也顯得并不那么高明。比如當面試者問你期望的薪水是多少時，有的書上說，要化被動為主動，不妨很有信心地反問他一句：“你們打算出多少？”然而事實上卻是很少有面試經(jīng)理欣賞這樣的作風，比較容易接受的回答是：“我聽朋友說，現(xiàn)在這樣的職位的市場行是……”這也和不同公司的文化背景有很大關系。比如當老板問你：“5年以后你希望你是怎樣的職位？”一句“和你一樣”的回答可能讓個性張揚的美國人尤其欣賞，卻可能在內(nèi)斂含蓄的東方人面前敗下陣來。因此面試中的問答并不是像有些求職指導書上所寫，有這樣那樣的“標準答案”，如何“應人制宜、應時制宜、應地制宜”才是關鍵。