百鹿鳴i8“智能人力資源”管理系統(tǒng)

　　團隊不穩(wěn)定，人才流動頻繁，骨干員工流失，績效考核難以落到實處……這是許多企業(yè)面臨的難題，企業(yè)人力資源管理正面臨著空前的機遇與挑戰(zhàn)。借助百鹿鳴i8智能管理系統(tǒng)軟件的“智能人力資源管理系統(tǒng)”，不但可以使人力資源管理人員，從繁冗的日常事務(wù)性工作中解脫出來，它的智能化功能還能夠有效提升人力資源管理人員的工作質(zhì)量，從而在復(fù)雜多變的環(huán)境中應(yīng)對自如，幫助人力資源管理人員完美達到以下三個目標(biāo)： 　　第一目標(biāo)：提高人力資源管理工作效率。工資發(fā)放管理、員工考勤管理、人員招聘流程，以及工作調(diào)動和崗位輪換等日常事務(wù)，需要占用人力資源管理人員大量的時間，手工操作不僅效率低，且容易出現(xiàn)錯誤。因此，應(yīng)用百鹿鳴i8智能管理系統(tǒng)軟件首先為您解決的問題是：輕松的提升工作效率。 　　第二目標(biāo)：規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程。百鹿鳴i8智能管理系統(tǒng)軟件從人員聘用到員工離職，人力資源信息系統(tǒng)涵蓋了從崗位、績效、薪酬，到培訓(xùn)方案、繼任者計劃、人員測評、績效考核等一系列工作模塊，運用互聯(lián)網(wǎng)和個人電腦，實現(xiàn)了人力資源管理工作的系統(tǒng)化、模式化和集成化。 　　第三目標(biāo)：幫助人力資源管理工作者成為業(yè)務(wù)專家。常規(guī)的事務(wù)性工作已經(jīng)不能滿足企業(yè)良性運轉(zhuǎn)的需要，現(xiàn)時的狀況是：一線經(jīng)理們想要獲取某一崗位任職者的最佳人選；部門主管希望了解哪些員工可以參與輪崗或輪班；而管理層渴望知道誰是最佳雇員，哪些員工需要哪種類型的專業(yè)培訓(xùn)，誰是繼任者計劃的最佳人選，人力成本的構(gòu)成和使用情況如何等等。借助百鹿鳴i8智能管理系統(tǒng)軟件，人力資源管理人員可以輕松、明確、及時的回答上述專家級問題。 　百鹿鳴i8—智能人力資源管理系統(tǒng)，給企業(yè)帶來的價值，正如您所期望的： 　　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略建立起具備競爭力的人力資源管理機制； 　　　2.在新的管理層次上對人力資源管理流程進行規(guī)范； 　　　3.標(biāo)準(zhǔn)化處理表單和文件； 　　　4.疏通信息交流渠道，建立起“人——企”一體的信息平臺； 　　　5.建立起三個層面（經(jīng)營決策層、經(jīng)理層、員工）的科學(xué)考評機制； 　　　6.核心人才的目標(biāo)管理； 　　　7.不同層次、不同環(huán)境中成長起來的員工的培養(yǎng)； 　　　8.公開業(yè)務(wù)操作層面； 　　　9.逐步實現(xiàn)員工參與管理的目標(biāo)； 　　　10.能建立起讓用戶核心人員和現(xiàn)有員工為企業(yè)忠誠服務(wù)的機制； 　　　11.能使用戶的企業(yè)文化沉淀并良性發(fā)展； 　　　12.能使用戶管理成本降低并大幅提升全員的勞動生產(chǎn)率； 　　　13.帶動用戶其它管理模式的改革與創(chuàng)新，在新的環(huán)境中形成核心競爭力； 　　　14.實施百鹿鳴i8的核心價值是“從人力資源管理的角度，提升核心競爭力”。 　　百鹿鳴i8智能管理系統(tǒng)軟件---人力資源管理系統(tǒng)軟件，完全解決了人力資源管理最核心的問題：集中對所有人力資源信息的管理，是提高了人力資源管理部門的工作效率和工作質(zhì)量；基于管理流程的改善，提高公司整體的管理績效；實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理，從機制的優(yōu)化入手逐步形成核心競爭力。 　　現(xiàn)在，您需要的只是使用，其他的交給我們！百鹿鳴的理想就是讓您實現(xiàn)：“管理無處不在，管理如此輕松”。 北京百鹿鳴高新技術(shù)有限公司 公司總部地址：中國北京海淀區(qū)紫竹橋廣源閘5號廣源大廈4層411-425室 郵　　　　編：100081 電　　　　話：（8610）5166-0198