沈陽人才市場實行新的人才派遣方式

　對招聘來的人不滿意，但又不能隨便退人；用人單位太苛刻，想換個地方但又不能輕易走人———束縛雙方的都是因為合同在身。如今，這些問題都可以迎刃而解了。3月16日，記者從中國沈陽人才市場獲悉，他們將傳統(tǒng)的人事代理服務(wù)向前延伸了一步，實行新的人才派遣方式。 　　傳統(tǒng)的人事代理，只是圍繞人事檔案做些基礎(chǔ)性的工作，如保管人事檔案、開具介紹信、晉升職稱等。新的人才派遣方式是：人才市場作為中介機構(gòu)，與用人單位簽訂派遣合同，用人單位用什么樣的人只需到人才市場去“拿”。人才市場利用自己掌握的大量人才資源優(yōu)勢，為用人單位“量身訂做”合適的人才。聘用人員的工資、各種保險、補貼都由人才市場代發(fā)代繳，所用人員的培訓(xùn)工作也由人才市場來完成。用人單位只需按約定的要求，每月將所用人員的必要費用撥給人才市場指定賬戶上即可。 　　如果用人單位認為人才市場提供的人才不合適，可以“退人”。用人單位不必為解除合同及相關(guān)的各類保險、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等鬧心，這些都由人才市場代替完成。各類人才應(yīng)聘崗位，除另有約定外，只需與人才市場簽訂用工合同即可，不與企業(yè)簽訂直接合同。 　　具體地說，人才市場所屬的人才交流服務(wù)經(jīng)營管理中心，與企業(yè)簽訂人才派遣合同，用人單位為企業(yè)員工繳納“四險一金”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金)。同時，人才市場還與受派遣的人員簽訂用工合同，其人事檔案要由市人才市場保管，人才市場監(jiān)督其行為。這樣，人才市場作為中介機構(gòu)，一方面維護用人單位的利益，保證其用人質(zhì)量，把住入口關(guān)；另一方面保護應(yīng)聘者的利益，保證其應(yīng)得的待遇、權(quán)益。 　　目前，中國沈陽人才市場已為100多家用人單位的員工發(fā)放薪酬、辦理統(tǒng)籌社會保險、托管檔案，實行新的人才派遣方式。