北京今年重點引進什么人才?
今年北京重點引進什么人才?概括地講,主要是引進北京重點發(fā)展領(lǐng)域急需的高層次人才和16個緊缺專業(yè)的外地生源高校畢業(yè)生。為了推動人才引進步伐,北京還出臺了一系列強有力的人才引進政策。 2005年的北京,是高精尖人才的舞臺。
產(chǎn)業(yè)篇
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)65類專業(yè)人才走俏
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2004年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的增加值近400億元人民幣,占全市經(jīng)濟總量的近一成。今年4月11日,北京市人事局下發(fā)了《2005年度北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》,將今年北京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)重點發(fā)展領(lǐng)域圈定在電子信息、生物工程和新醫(yī)藥、先進制造業(yè)、新材料、環(huán)境保護與資源利用五個方面。
《目錄》中涉及65個專業(yè),其中以計算機科學(xué)與技術(shù)、計算機軟件、通信工程、電子工程、應(yīng)用電子技術(shù)、機電一體化、電子信息工程、機械制造與微機控制、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、市場營銷、材料科學(xué)與工程等專業(yè)的人才最為緊俏。65個重點人才開發(fā)專業(yè)中,除生產(chǎn)類崗位要求有職業(yè)資格證書或大專以上學(xué)歷外,其余專業(yè)均要求學(xué)士學(xué)位以上?萍碱悇e的崗位對學(xué)歷要求較高,多為碩士以上,管理類崗位則要求從業(yè)經(jīng)驗在10年以上。
現(xiàn)代制造業(yè)需求復(fù)合型人才
近兩年來,北京現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展迅猛,尤其是汽車工業(yè)持續(xù)增長。據(jù)統(tǒng)計,北京汽車在全國汽車市場占有率達到10.43%。在眾多利好消息傳來的同時,北京市人事部門制定并實施專門人才戰(zhàn)略和相應(yīng)政策,以期推進北京現(xiàn)代制造業(yè)的發(fā)展進程。
從今年4月發(fā)布的《2005年度現(xiàn)代制造業(yè)重點領(lǐng)域人才目錄》可以看出,北京人才需求趨于年輕化,對復(fù)合型人才、應(yīng)用型、經(jīng)驗型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大領(lǐng)域是人才需求的重點:
汽車工業(yè) 涉及專業(yè)近30個,以內(nèi)燃機制造與維修、涂裝、汽車工藝與維護、汽車技術(shù)、機械設(shè)計及自動化、汽車檢測與維護、汽車工藝與維護、模具技術(shù)為主。人才需求的區(qū)域集中在順義汽車基地(包括昌平、懷柔、密云、平谷的部分地區(qū))、亦莊汽車基地、北京東南部區(qū)域等地。在崗位要求上,科技活動和管理類崗位對學(xué)歷要求較高,生產(chǎn)及市場營銷崗位則注重實踐經(jīng)驗。
微電子集成電路產(chǎn)業(yè) 涉及專業(yè)20個,以電子信息工程、機械設(shè)計及其自動化、電子材料與元器件、微電子技術(shù)、計算機軟件、計算機及應(yīng)用、無線電技術(shù)與信息系統(tǒng)、通信工程、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息處理為主。需求地區(qū)集中在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、中關(guān)村、電子城高科技園區(qū)。各類崗位均要求學(xué)士以上學(xué)位,管理類崗位要求10年以上技術(shù)性或項目管理經(jīng)驗。
光機電一體化產(chǎn)業(yè) 涉及機電一體化、電氣技術(shù)、物理電子和光電子技術(shù)、自動控制、計算機輔助機械設(shè)計、機械制造與微機控制、機械電子工程等15個專業(yè),對人才的從業(yè)經(jīng)驗要求較高,最少需5年經(jīng)驗。
生物工程和新醫(yī)藥產(chǎn)業(yè) 重點開發(fā)生物制藥、中藥制劑、藥理學(xué)、機械設(shè)計及其自動化、臨床醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、藥物制劑、藥物分析、藥物化學(xué)等近20個專業(yè),科技活動類崗位要求碩士以上學(xué)位。
高端金融人才京城有約
金融業(yè)是北京重點發(fā)展行業(yè),對高端人才的引進非常迫切。業(yè)內(nèi)人士分析,由于北京金融行業(yè)自身的發(fā)展,外資銀行的進入,民營金融機構(gòu)、外資保險機構(gòu)的增加,人才供求走向市場化,2005年北京金融行業(yè)人才需求量會大幅度上升,競爭也日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計,截至4月,北京金融行業(yè)平均8個人爭奪一個職位。
有關(guān)專家指出,金融企業(yè)的人才缺口可細(xì)分為銀行、投資、證券、保險和基金五大類型。目前最稀缺的職位主要集中在以下方面:
投資:資本運作部高級經(jīng)理或?qū)I(yè)經(jīng)理、重大項目管理部項目經(jīng)理和投資管理部項目經(jīng)理;
保險:保險精算師和保險產(chǎn)品設(shè)計師;
證券:保薦人和高級分析師(宏觀和行業(yè)方向);
銀行:項目評估師和高級外匯分析師(海外);
基金:高級基金經(jīng)理人和高級分析師(策略、基金、證券、債券等)。
今年2月1日開始實施的《關(guān)于促進首都金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》,為引進金融人才提供了一系列優(yōu)惠措施。意見指出,金融企業(yè)聘用的屬北京市緊缺的、具有碩士及以上學(xué)位,或具有本科及以上學(xué)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員,年齡在45周歲以下的,可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理北京市戶口;具有學(xué)士及以上學(xué)位,或取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,可辦理《北京市工作居住證》。金融企業(yè)聘用的具有學(xué)士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生,可按照有關(guān)規(guī)定辦理北京市戶口。金融企業(yè)需要引進外國專家、留學(xué)人員或建立博士后科研工作站的,人事部門在立項申請、經(jīng)費資助等方面給予支持。
教育行業(yè)引進高精尖人才
教育一直以來都是北京的重點發(fā)展行業(yè),今年人才引進呈現(xiàn)出高、精、尖的特點。5月22日,“北京市海淀區(qū)教育系統(tǒng)中青年骨干教師專場招聘會”吸引了許多外地學(xué)校的校長和特級教師,北京郊區(qū)縣的中小學(xué)也不失時機地將外地教育專家納入引進范圍。
人才篇
大學(xué)生:外地生源鎖定16個專業(yè)
北京市人事局公布的《2005年北京市引進非京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄》共確定了16個專業(yè):計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學(xué)、護理學(xué)、人力資源管理、市場營銷和會計。此外,教育系統(tǒng)引進師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為漢語言文學(xué)、數(shù)學(xué)和英語。
外地生源大學(xué)生進京之路越來越寬。今年,在京企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量大幅度增加。中國網(wǎng)通北京分公司招聘了150人,較去年增加幾十人;世界著名氣動元件制造商SMC,今年一次性引進畢業(yè)生102人,還將進行后續(xù)招聘,職位涉及制造技術(shù)、物流管理、成本管理、日語翻譯等;德信無線通訊科技有限公司計劃今年員工總?cè)藬?shù)從1600人增加到1800人,需要招聘大量優(yōu)秀畢業(yè)生。此外,NEC、殼牌、朗訊、摩托羅拉、海爾等著名企業(yè)的招聘人數(shù)有增無減,北京18區(qū)縣的醫(yī)療、衛(wèi)生、人事、建筑、文化、汽車等眾多機構(gòu)也“放量”招聘。
《2005年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作程序》規(guī)定,非北京生源畢業(yè)生進京需要“四大件”:1、進京審批表(一式兩份),由用人單位及主管部門蓋章;2、畢業(yè)生就業(yè)推薦表,須學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章;3、畢業(yè)生已修全部課程成績單(30門課程以上),須學(xué)校教務(wù)部門蓋章;4、英語四級或六級證書復(fù)印件。此外,凡進入北京市國家公務(wù)員隊伍的畢業(yè)生,還須附《北京市應(yīng)屆畢業(yè)生國家公務(wù)員錄用考試公共科目筆試合格證書》復(fù)印件。
留學(xué)人才:每年增加20%
留學(xué)人才是北京人才市場一道耀眼的風(fēng)景。據(jù)統(tǒng)計,目前在北京工作的留學(xué)回國人才已達5萬余人,并且以每年20%的速度遞增。北京已成為中國留學(xué)人員最多、對留學(xué)人員吸引力最強的城市之一。在剛剛開幕的北京科技博覽會上,留學(xué)人員招聘會成為眾多知名企業(yè)今年引進“海歸”的又一平臺。
外國專家:計劃引進300人
外國專家是北京引進人才的重要組成部分。據(jù)北京市人事局有關(guān)人士介紹,今年北京計劃引進由政府立項資助的外國專家約300人,主要集中在北京市重點發(fā)展的高新技術(shù)、現(xiàn)代制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。這三大領(lǐng)域引進的外國專家數(shù)量占到總需求計劃的80%以上。
政策篇
北京“綠卡”:人才引進直通車
有著北京“人才綠卡”之稱的《北京市工作居住證》,讓數(shù)萬名來自四面八方的優(yōu)秀人才成了真正的北京市民。
北京市自1999年和2000年相繼出臺了《北京市引進人才和辦理〈北京市工作居住證〉的暫行辦法》和《北京市鼓勵留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》,開啟了人才引進的“直通車”和留學(xué)人員來京創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”,人才引進開始形成了兩翼齊飛、廣納賢才的態(tài)勢。
2003年7月,北京市正式提出實施“人才綠卡計劃”,申請《北京市工作居住證》的條件大為放寬。持有“人才綠卡”,將享有本市市民同等待遇,在買房、購車、子女上學(xué)等方面與北京市居民沒有任何區(qū)別。
一系列政策使北京市人才引進的步伐逐年加快。1999年,僅有278人辦理《北京市工作居住證》,2002年上升至4370人,截止到去年底,北京市已有3.5萬余人辦理《北京市工作居住證》,1.2萬余人辦理外埠人才引進手續(xù),共有4.7萬人持有北京“人才綠卡”。
近兩年,北京市還加大了對緊缺人才、高層次人才和優(yōu)秀文化體育人才的引進力度。匯源集團董事長、北京吉利大學(xué)執(zhí)行校長、福田公司歐曼汽車廠廠長等一批知名企業(yè)的高層管理人員和其他方面的專家先后被引進。去年,著名導(dǎo)演張藝謀、青年演員黃曉明也順利拿到“北京綠卡”。
巨額獎金推動人才引進
今年3月,北京市政府發(fā)布《北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定》,提出設(shè)立最高獎勵30萬的北京市高級人才獎勵專項資金,用于獎勵各類在京創(chuàng)業(yè)和工作的高級人才。其中包括在京的外企高管人才;軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)的高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才;北京研發(fā)機構(gòu)及金融企業(yè)高管;在京國際、國內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理人才等。這項《規(guī)定》將于今年6月底施行。
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