為何收入不如男性同事：誰(shuí)動(dòng)了女白領(lǐng)的薪水

　　在同一個(gè)公司，有很多人發(fā)現(xiàn)，女性的薪水沒(méi)有同一崗位的男性高，或者說(shuō)女性的薪水漲幅沒(méi)有男性高。其實(shí)，有時(shí)候只是因?yàn)榕�白領(lǐng)自己造成的哦！ 　　職員代表 　　理直氣壯地說(shuō)出要求 　　瑩和偉是一起進(jìn)公司的同事。但是偉最近向老板提交了辭呈，準(zhǔn)備跳槽。偉跳槽前的那個(gè)晚上，瑩請(qǐng)偉去酒吧小坐，算是話別。兩人聊的話題，自然離不開(kāi)公司。偉向瑩透露了一些公司的內(nèi)幕，讓瑩的心情再也無(wú)法平靜下來(lái)。 　　當(dāng)初來(lái)應(yīng)聘這家公司的人特別多，瑩和偉因?yàn)槎加辛钊肆w慕的學(xué)歷，一去應(yīng)聘就馬上拍板，實(shí)習(xí)期未滿就雙雙被公司留下簽為正式員工。老板如此賞識(shí)，讓他們心里異常溫暖，對(duì)老板感激不盡，只有加倍努力工作。所以他們幾乎每天加班，一周工作時(shí)間在70小時(shí)以上。 　　實(shí)習(xí)期滿，讓他們翹首期盼的薪資并未落實(shí)，老板的許諾沒(méi)有兌現(xiàn)，只是象征性地增加了一些，而且這份額外的收入還是老板在私下里給的。就這樣，拿著比其他同事多幾百元的薪水，心里有隱隱的優(yōu)越感。但每天加班至深夜，卻又覺(jué)得為這點(diǎn)工資不值，心里有些郁悶。 　　瑩原以為，偉之所以跳槽是因?yàn)閰挓┝诉@種沒(méi)日沒(méi)夜的工作形式，薪水又不高，但偉卻告訴瑩，他的離開(kāi)主要是自己想尋求更好的發(fā)展。至于薪水，他的工資早就4000元了，而瑩仍拿著1500元。聽(tīng)了此話，瑩當(dāng)時(shí)就暈了，氣憤地罵道：柿子挑軟的捏啊，看我好說(shuō)話就這么欺負(fù)人！ 　　偉很同情地看著瑩說(shuō)：你也真夠傻的，只會(huì)拼命干，卻不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的勞動(dòng)了。換成別人，要么不加班，要么早就提加薪了。實(shí)習(xí)期滿后兩個(gè)月，我就向老板提出了加薪要求，老板單獨(dú)找我談話后便把我的工資漲到2000元。半年左右，我再次找老板，無(wú)非說(shuō)些個(gè)人與集體利益應(yīng)成正比關(guān)系的話，這一次工資漲到3000元。6個(gè)月后，公司贏利大幅增加，我們都功不可沒(méi)，所以我又單獨(dú)和老板談了，他無(wú)論如何不愿再加薪，后來(lái)我拿出了全國(guó)同類型行業(yè)員工工資數(shù)據(jù)給他，我的工資就漲到了4000元，因?yàn)槊看握勗捄�，他都特別關(guān)照讓我不要聲張，否則公司大亂，對(duì)我也沒(méi)什么好處�？紤]到個(gè)人的利益，也就沒(méi)跟你說(shuō)。 　　偉的一席話，讓瑩失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟慮后的瑩終于向老板提交了一份關(guān)于加薪的書(shū)面建議，同時(shí)告訴老板，她昨天和偉聊了一晚上。老板尷尬地“哦”了一聲，拿了報(bào)告就走了。 　　“一會(huì)兒，老板把我叫到了辦公室，半小時(shí)后，我從老板的辦公室里出來(lái)，結(jié)果可想而知。那時(shí)的我別提多高興了，上班多年，還是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了�！眰フf(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，別看公司規(guī)模不小，利潤(rùn)豐厚，但老板在加薪問(wèn)題上總是能免則免，得過(guò)且過(guò)，活像擠牙膏，你提了，他才會(huì)“想”到，若連你都不為自身利益著想，他才沒(méi)空替你考慮。 　　老板代表 　　加薪要求不都合理 　　因?yàn)榧有桨l(fā)生沖突，一般人都是站在員工立場(chǎng)來(lái)指責(zé)老板，但老板也有自己的苦衷，并不是所有員工提出的加薪要求都是合理的。 　　鄭小姐是個(gè)私企經(jīng)營(yíng)者，公司規(guī)模不算大，有20來(lái)個(gè)員工。公司剛成立的時(shí)候，鄭小姐在招聘中找到了現(xiàn)在的客戶經(jīng)理嚴(yán)小姐。當(dāng)初嚴(yán)小姐大學(xué)剛畢業(yè)，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不錯(cuò)，被鄭小姐看中，擔(dān)任客戶經(jīng)理一職。 　　幾年來(lái)，鄭小姐手把手地教會(huì)她與客戶溝通的技巧以及業(yè)務(wù)上的專業(yè)知識(shí)，還出錢讓她去國(guó)外短期進(jìn)修，因?yàn)槭前资制鸺�，彼此都互相信任，所以兩人的關(guān)系相處得非常融洽。最初，鄭小姐給嚴(yán)的工資是2500元，這對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是豐厚的收入了。嚴(yán)小姐的年輕、聰明，讓她很快成為這一行業(yè)的紅人。漸漸地，嚴(yán)小姐開(kāi)始對(duì)現(xiàn)狀不滿足了。她向鄭小姐提出了更高的加薪要求，這讓鄭小姐很為難。 　　嚴(yán)小姐的工作特性，加上她自身的努力，確實(shí)給公司帶來(lái)很大的效益，但畢竟還要靠其他員工的緊密配合，如果一味地滿足她的要求，那對(duì)其他員工來(lái)說(shuō)就是一種不公平。為此鄭小姐沒(méi)有挽留嚴(yán)，因?yàn)樗�知道，�?dāng)一個(gè)人的心已離開(kāi)，一切說(shuō)辭都是蒼白無(wú)力的。 　　專家點(diǎn)評(píng) 　　女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因?yàn)榕�性平時(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì)使人覺(jué)得不適應(yīng)。研究結(jié)果認(rèn)為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因?yàn)槔习蹇偸怯X(jué)得主動(dòng)要求加薪的女性攻擊性很強(qiáng)，并且性格“不女性化”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。 　　另外，很多女性在要求加薪時(shí)，通常采用暗示的方法，有時(shí)候老板并不能明白她們實(shí)際上是在要求加薪。調(diào)查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿足，就會(huì)選擇辭職，造成人才流失，而只有4%的女性會(huì)選擇這樣做?D?D?D這也導(dǎo)致老板不會(huì)輕易給女職員加薪。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！