誰動了畢業(yè)生的錢袋？解讀畢業(yè)生薪酬漲落因素

　　“全國范圍內(nèi)，繼2003年大學(xué)生遭遇就業(yè)難后，2004年大學(xué)畢業(yè)生的起薪將比上年降低25%至30%”；“2004年畢業(yè)生的月薪以1000元?D2000元居多”；“2005年畢業(yè)生平均薪酬將有所增加”……每年，畢業(yè)生的薪酬升降都在坊間流傳著各個版本，畢業(yè)生薪酬的高低起伏也一直成為媒體追逐的對象。每一次的漲落是受了什么因素的影響？是誰左右著畢業(yè)生的錢袋？ 　　行業(yè)景氣指數(shù)影響薪酬 　　蔣小姐是湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院高級護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生，已經(jīng)在臺州找到了一份工作，月薪1800元。但上周末，她還是趕到世貿(mào)中心參加“畢業(yè)生招聘會”，準(zhǔn)備再選一份工作，希望能到更知名或者規(guī)模更大的醫(yī)院去工作。她說，關(guān)鍵是高級護(hù)理這個行業(yè)目前缺人，應(yīng)屆畢業(yè)生月薪1500元到2500元肯定拿得到，薪水有保證自然敢挑工作單位。 　　實際上，當(dāng)前哪個行業(yè)最有發(fā)展?jié)摿�，哪些專業(yè)是市場最需要的專業(yè)，這些專業(yè)的畢業(yè)生薪情就看好。這個觀點(diǎn)得到不少用人單位和畢業(yè)生的認(rèn)可。 　　上海市今年3月首次發(fā)布了2004年畢業(yè)生最新工資指導(dǎo)價位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2004年畢業(yè)生從事的各類崗位中，工作半年內(nèi)月收入最高的是專業(yè)技術(shù)崗位，其中位數(shù)為2185元；管理崗位月收入中位數(shù)為1880元，居于次席；生產(chǎn)技能崗位的月收入中位數(shù)為1700元，位居第三。取代2003年的本科畢業(yè)生實際薪酬值前三位排名專業(yè)(計算機(jī)科學(xué)及其應(yīng)用軟件、信息管理和信息系統(tǒng)、金融學(xué))，2004年成為前三位排名的分別是工商管理、信息管理和信息系統(tǒng)、金融學(xué)專業(yè)，其薪酬值分別達(dá)4448元、4368元、4150元。同時，2004年本科畢業(yè)生實際薪酬值最高的工作崗位是專業(yè)咨詢?nèi)藛T的5028元，其余依次為財務(wù)與審計人員的4483元和管理培訓(xùn)生的4025元；與2003年相比，證券投資分析跌出前三位，這種調(diào)整被認(rèn)為與其整個行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。 　　杭州士蘭微電子陳麗說，畢業(yè)生的薪酬水平跟企業(yè)的好壞和行業(yè)景氣度都有關(guān)系，像他們公司需要的是電子類專業(yè)畢業(yè)生，月薪基本穩(wěn)定在兩三千元。陳麗還提到，行業(yè)景氣程度還會影響到企業(yè)的招聘數(shù)量。如果行業(yè)不景氣，該公司的招聘數(shù)量就會下降，以此來保證人員的薪資穩(wěn)定。 學(xué)校聲譽(yù)決定畢業(yè)生收入 　　麗水學(xué)院生物科技專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生丁同學(xué)在上周的招聘會上有些尷尬，盡管讀的專業(yè)不錯，但他先后到幾個專業(yè)對口的展臺前都遭到拒絕，因為人家都認(rèn)名校的牌子，像這類學(xué)校的畢業(yè)生用人單位一般不看。丁同學(xué)說，之前他已經(jīng)去做過一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)員，由于隔行如隔山，3個月下來只拿到了1000元不到。 　　山科智能副總經(jīng)理王錦龍說，不同高校的畢業(yè)生，他們給出的薪水不同。像信電專業(yè)的學(xué)生，如果名校畢業(yè)，如浙大公司開出的薪水一般在3000元-4000元之間，如果是普通學(xué)校的，薪水則在2000元左右。 　　之所以以學(xué)校定薪酬，王錦龍認(rèn)為，主要是剛畢業(yè)的學(xué)生，很難看出他的工作能力有多強(qiáng)。名校生成績好，在一定程度上反映了他的能力。不過這樣的定薪標(biāo)準(zhǔn)并不是永久的，進(jìn)入公司3個月后，畢業(yè)生就轉(zhuǎn)為正式員工，薪水就要重新定級。而進(jìn)入公司半年后，公司還會根據(jù)個人的能力作一定的薪酬調(diào)整，對優(yōu)秀的員工還要加薪，加薪的幅度不超過25%。 　　該重視畢業(yè)薪酬嗎 　　中國計量學(xué)院計算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生胡慶澤認(rèn)為只有月薪2000元以上的工作才對得起自己。但在人才市場上，他提出的價碼卻成了遭拒的原因，“可能是覺得還沒看到我能為公司創(chuàng)造什么價值吧�！毙『�認(rèn)為。胡慶澤說，他之所以將價位定在2000元，是因為班上已經(jīng)找到工作的同學(xué)“最差也有1800元，好的有三四千”。 　　事實上，畢業(yè)時的薪酬高低和日后的薪水高低并沒有必然的聯(lián)系。中華英才網(wǎng)提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也逐年提高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過了50000元。相反，工作經(jīng)驗在6個月以下的，年薪均值為18889元，月薪相當(dāng)于1574元。不過，工作一年后，年薪均值就漲到22239元，月薪約為1853元。工作6年以上的年薪均值則達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下的2倍。據(jù)分析，由于企業(yè)對銷售類職位需求持續(xù)增加，使許多大學(xué)生的第一份工作都是銷售人員。而銷售這類職位無論剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有工作經(jīng)驗的人，工資結(jié)構(gòu)都是由基本工資加提成組成，一般基本工資都不高。幾個月過后，每個人能拿多少還是和個人業(yè)績緊密掛鉤的，不管新人舊人，期望越高，付出也越高才能拿到更高的薪資。 　　智聯(lián)招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官劉浩建議，企業(yè)對使用新人有一個低起薪高加速的特點(diǎn)。因為一開始對新招大學(xué)生實際能力并不了解，幾乎所有大學(xué)生的起薪定得都不高。但是，在半年至一年的時間內(nèi)，通過融入培訓(xùn)、崗位輪換和實際考查，進(jìn)入公司的大學(xué)生薪酬水平會根據(jù)能力不同、績效不同而拉開差距。其實，面對一個有發(fā)展的職業(yè)，積累經(jīng)驗的工作機(jī)會比暫時的薪水問題更重要。 　　杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時認(rèn)為，從企業(yè)來看，新員工沒有經(jīng)驗、沒有能力，短時間內(nèi)不可能給單位創(chuàng)造價值。而且還要對新員工投入人力、物力進(jìn)行培訓(xùn)。他認(rèn)為，剛開始工作那兩年對于大學(xué)畢業(yè)生來說，只是一個融入社會的過程，而不要把它看成是回報的開始。況且企業(yè)對人才的價值也會有一個認(rèn)同的過程，也許在半年、一年時間你不會漲工資，但兩三年后、四五年后，你的收入可能就不比別人低了。