頻繁換工作弊大于利 畢業(yè)后工作兩年跳槽合適

　　大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)到70%，這條消息經(jīng)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠一披露，便引來了各方關(guān)注。“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了。”北京大學(xué)社會學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，如此高的跳槽率和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”，也與社會保障體系、人才機(jī)制密切相關(guān)�！暗�如果像走馬燈似地?fù)Q工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學(xué)鑾建議，在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)畢業(yè)生要珍惜工作機(jī)會，不要“這山望著那山高”，還應(yīng)該培養(yǎng)組織觀念，因?yàn)閭�(gè)人難以離開社會而獨(dú)立存在，更應(yīng)該知道自己該向社會奉獻(xiàn)什么。 　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院丁大建教授則認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作經(jīng)驗(yàn)積累的階段，“雖然頻繁流動太隨意，有些浮躁的表現(xiàn)，但我持肯定的態(tài)度”。“不過最好等有經(jīng)驗(yàn)積累后再換一個(gè)單位。”丁大建說，跳槽也要有個(gè)度。 　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建說：“大學(xué)畢業(yè)生從校園出來，對自己的職業(yè)定位不是很清晰，會在工作中慢慢發(fā)現(xiàn)自己的興趣，換工作是可以理解的�！� 　　郝建認(rèn)為，大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位不同，如何選擇要看自己是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有很多不足，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而民營企業(yè)機(jī)會多一些，但受老板變動、政策、人際關(guān)系影響比較大，“風(fēng)險(xiǎn)也比較大”。畢業(yè)生要根據(jù)自己的情況和興趣選擇就業(yè)單位。 　　夏學(xué)鑾認(rèn)為，一些單位確實(shí)存在上級給下級“穿小鞋”的情況，但跳槽并不能解決這些問題。有時(shí)，這種“穿小鞋”可能是公司的一種考驗(yàn)，大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，很可能就“一走了之”。 　　夏學(xué)鑾同時(shí)認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽也和用人單位的“浮躁”有關(guān)。不少單位不愿意花精力培養(yǎng)人才，都愿意用“有工作經(jīng)驗(yàn)的”；而剛畢業(yè)的大學(xué)生工作壓力很大，對自己的未來缺乏信心，總想找一個(gè)更好的機(jī)會和單位，跳槽也無可厚非。 　　丁大建說，應(yīng)該倡導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生“先就業(yè)，再擇業(yè)”。許多大學(xué)生剛畢業(yè)時(shí)并沒有找到滿意的工作，但為了生活，只能“退而求其次”。 　　從人事制度上說，丁大建認(rèn)為，一般單位都有“老人老制度，新人新制度”的規(guī)定，容易造成員工待遇的不平等，導(dǎo)致新畢業(yè)的大學(xué)生跳槽，而“在人才市場化和轉(zhuǎn)型時(shí)期，這一問題不會很快解決”。 　　盡管幾位專家對大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽關(guān)注的角度不一樣，但他們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)后工作兩年左右流動最合適，對成長是有利的。跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累或更多的收獲”。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！